網絡招聘市場難題待解

厲倩

我國網絡招聘市場現狀分析

我國網絡招聘市場的總體狀況 近年來，我國招聘網站快速發展。從上世紀末開始，到本世紀初，我國的專業人才招聘網站數量急劇上升，并形成了一定的市場規模。及至2007年前后，我國網絡招聘市場的快速發展吸引了國際資本加入市場角逐，行業競爭越發激烈。此后，我國的網絡招聘市場逐漸走向成熟，無論是技術還是內容，或是所提供的招聘服務等方面都有了極大的提升，發展趨于穩定。目前，我國企業的網絡招聘使用率已經達到92%。與此同時，伴隨著智能手機移動客戶端的廣泛應用，網絡招聘更加便捷，信息傳播更快、范圍更廣。

與此同時，網絡求職者數量也不斷增加。據不完全統計，截止到2019年年底，我國已經有98%的網絡用戶通過網絡求職，而且隨著應屆畢業生大量涌入人才市場，求職者越來越多。這些年輕人對于現代化網絡和移動客戶端的應用更加熟練，思想也較為開放，尤其推崇現代信息技術和網絡平臺的功能應用，使得網絡招聘市場逐漸形成了良性循環，為行業發展提供了更為廣闊的空間。

網絡招聘市場的優點 覆蓋范圍廣。由于網絡的便捷性和大范圍的覆蓋率，信息的接收突破了空間和時間的限制，無論在任何時間、任何地點都能夠通過網絡進行招聘，企業再也不會受到當地區域的局限，和求職者相互之間也能夠全方位地了解對方的詳細信息。

花費成本低。網絡招聘當中的成本投入主要是企業招聘信息的發布和簡歷下載流量所產生的費用，而在傳統的招聘方式中，一些跨區域的企業招聘涉及到場地費、交通費、住宿費，往往成本較大。……