企業人力資源管理為何要重視社保工作

于慧

社保制度對人力資源管理產生的影響

自我國實施社保制度以來，企業在人力資源管理費用以及用工成本等方面的投入均明顯提高。這就要求企業制定科學的資金配置方案來促進自身的發展，確保社保制度的推行。與此同時，企業也需要在內部制度方面更新方面及時響應對國家政策的要求，否則就難以貼合實際需求。

當企業社保制度健全之后，通過科學調配企業的人力資源，可以讓員工在適合自己的崗位上充分發揮出自我價值，積極主動完成工作任務，為企業的發展貢獻出自己的力量。同時，在企業的員工招聘過程中，繳納社保使企業更有吸引力，而且也不會輕易出現離職情況，可以在一定程度上促進企業穩定運營。與此同時，通過充分落實社保制度，可以激發出員工的工作積極性，還能夠增強其歸屬感和責任感，使之能夠嚴格遵守企業相關的管理規范標準，有利于實現企業的經營目標并提高企業凝聚力，顯著提升社會保障服務水平。

社保制度在人力資源管理中的重要性

一是提升工作效率。社保是政府與企業為員工所提供的一種福利保障，也是企業通過與自身及員工利益相結合，促進兩者共同發展的手段。繳納了社保有助于提升員工的工作安全感，同時，企業可以按照員工的資歷和能力來調整社保繳納的基數，提高社保費用，激發他們的工作熱情。

二是降低人力資源成本。社保作為一種對員工提供的醫療、工傷以及生育等方面的保險，可以大幅度降低企業的人力資源管理費用。……