企業人力資源管理要加強社會保險工作

高騫

社會保險在人力資源管理中的作用

一是發揮激勵作用。企業的福利待遇能夠對員工的工作積極性產生重要影響。有關調查顯示，企業中的員工80%以上都會受到福利待遇的影響，如果待遇比較好，除了能夠超額完成任務之外，工作質量也相對比較高。可見，企業的福利待遇能夠很好地激勵員工，不但可以滿足他們的自身權益，還可以顯著提高企業的經濟效益。整體而言，社會保險也是一種企業福利，不但能夠體現出對勞動者權益的保護，還體現出以人為本的企業員工管理機制。企業通過為員工購買社會保險，能夠顯著降低他們在工作方面面臨的壓力，使其可以在一個安心環境之下開展工作，并促使他們產生主人翁的意識，顯著提高工作責任感，從而發揮出自身更大的潛力。

二是降低員工流動性。我國中小企業的占比較大。第四次全國經濟普查顯示，我國中小微企業法人單位占全部規模企業法人單位的99.8%，吸納就業占全部企業就業人數達79.4%，擁有資產占77.1%，營業收入占68.2%。與一些大型企業相比，中小企業不管是在人才還是資金方面的優勢均相對較弱。大部分中小企業屬于勞動密集型企業，生存和發展的關鍵就是靠勞動力。過去，很多中小企業為了降低人工成本而不繳納社會保險，嚴重影響員工的歸宿感，造成人才流失。自社會保險法實施之后，該項法律要求任何性質的企業均需要為構成勞動關系的員工繳納社會保險，不然就是違法，會受到法律制裁。……