創(chuàng)新發(fā)展新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理要與時(shí)俱進(jìn)

楊璠

人力資源管理涉及的主要工作有員工的招聘、選拔、員工關(guān)系、考核和薪酬等多方面的內(nèi)容，能夠有效地處理人與人、人與部門機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。有效的人力資源管理工作能夠在有效提升企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)降低成本，讓員工更好地認(rèn)同企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，人力資源的質(zhì)量會(huì)對(duì)其有重要的影響，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要條件，是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，有效創(chuàng)新人力資源管理方法能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的重要性

（一）是確保國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的有效進(jìn)行和工作人員的工作能力以及服務(wù)質(zhì)量息息相關(guān)。在國(guó)有企業(yè)中，人力資源管理是十分重要的環(huán)節(jié)，在整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中都有重要的作用，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)得以開展的基礎(chǔ)。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，人員是確保企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展的重要?jiǎng)恿ΑＴ趪?guó)有企業(yè)規(guī)模不斷加大的過程中，員工的數(shù)量也在不斷增加，這就需要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其能夠更好地完成本職工作，并加以創(chuàng)新。基于此，加強(qiáng)人力資源管理工作的有效創(chuàng)新，是確保企業(yè)人力資源管理價(jià)值得以發(fā)揮的重要基礎(chǔ)，是穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的前提。

（二） 是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，需要提升人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性、專業(yè)性。創(chuàng)新人力資源管理工作是做好人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求。……