新形勢下宣傳思想工作與企業文化的創新

魏然

在當前新形勢下，企業在宣傳思想方面、可持續發展以及企業文化建設之間有著直接的關系，宣傳思想工作是企業發展過程中必不可少的一部分，可以促進企業凝聚力得到提升。要想使得企業文化與思想宣傳融合發展，就要不斷創新宣傳路徑。基于此，為了能夠在宣傳思想工作中融入企業文化，對員工進行有效的思想教育，筆者通過查詢相關資料、文獻綜述法等展開研究，首先闡述了新形勢下思想宣傳和企業文化工作的重要性，最后重點探究了具體實施途徑，希望能為企業建設提供參考。

宣傳思想和企業文化兩者相互促進、相輔相成，企業文化是促進企業本身順利推進各項工作任務和改革發展的精神文化源泉，是實現企業可持續發展、共享共贏以及和諧進步等基礎條件。宣傳思想是企業文化建設過程中的重要推力，因此，在新形勢下，企業不僅要注重文化建設，還要注重宣傳思想的創新，將宣傳思想和企業文化進行融合，建立一個企業文化與宣傳思想工作管理相融合的工作模式，進一步推動企業實現高質量可持續發展。

一、新形勢下宣傳思想與企業文化工作的重要性

（一）助力企業樹立良好的形象

企業文化是一個企業發展的軟實力，是企業核心競爭力之一；強化宣傳思想工作，能夠促進企業文化軟實力得到進一步提高。積極創新宣傳思想的工作形式和方法，能夠加深企業文化的內涵和精神，讓職工能夠對企業先進事跡和人物形象有一個更全面和深入的了解，從而為企業注入精神力量源泉，推動企業實現可持續穩定發展。

（二）助力企業形成優良的文化

企業文化是企業的核心所在，積極創新企業宣傳思想的工作方式，能夠促進企業文化軟實力加快建設和發展，為企業注入更多的文化底蘊，從而引導員工樹立正確的價值觀念。同時，大力推進宣傳思想工作，能夠促進企業文化廣泛傳播，讓員工能夠在宣傳思想工作過程中對企業文化有一個全面的了解，并以此為基礎潛移默化地培養員工的責任意識和凝聚力，夯實企業文化基礎，促進企業可持續健康發展。

（三）強化企業內部凝聚力

在宣傳思想過程中涉及對內宣傳和對外宣傳，在此期間，對內可以促進員工對企業各項政策和指標有一個深入了解，從而使得企業整體生產力得到提高。對外能夠讓員工對企業整體發展有一個清晰的認知，使得員工對于企業的認同感不斷增強，以此促進企業凝聚力不斷提升的同時，不斷完善和更新企業的長效發展機制。

二、新形勢下宣傳思想與企業文化工作的創新路徑

（一）通過宣傳筑牢思想基礎

首先，加強對于科學理論方面的學習和宣傳；企業要以馬克思主義理論來武裝員工，通過科學知識來對企業員工進行有效引導，鼓勵每位員工學習和研究馬克思主義中國化的最新理論成果，不斷引導員工借助所學的科學知識來處理問題和認識事物，從而培養員工明辨是非的思辨能力，筑牢思想防線，為企業可持續發展創造思想條件。

其次，加大先進文化活動的宣傳力度；在宣傳思想工作過程中，企業要以國家政策為基礎，積極組織各部門展開創先爭優等活動，旨在培養員工樹立良好的服務意識和創新意識，樹立一個積極、健康的企業形象；還可以通過文體活動、演講比賽等展現企業風貌，弘揚企業精神，為員工提供一個實現自我價值的機會和平臺。

最后，強化企業先進事跡和典型事例的教育和宣傳；企業在宣傳思想過程中可以積極與先進事跡相結合，通過典型事例來宣傳和包裝企業形象，打造一個良好的企業品牌，以更好地帶動員工日常生產和生活。同時還可以按照企業健康發展和市場經濟需求來重點培養優秀人才，通過先進人物與典型事跡來打造良好的宣傳氛圍，為廣大員工培養服務意識、創新精神以及集體意識創造條件。

總之，企業要將員工切身利益作為解放思想的主要切入點，做好溝通和說服工作，圍繞企業發展目標，將宣傳思想工作逐步與企業文化相互滲透并融合，齊抓共管宣傳思想以及企業文化建設，做到兩手抓，兩手都要有硬。企業在強化宣傳思想和企業文化建設的同時，要堅持以人為本，結合有效幫扶和正面疏導來推進工作，對員工出現的問題和存在的不足之處進行分析，最大限度地為員工解決學習、生活以及工作方面所遇到的困難，讓員工對企業心存歸屬感。

（二）宣傳思想與企業文化相貼合

首先，宣傳思想工作要和企業發展相貼合；企業要想提升宣傳思想工作效率，就必須要圍繞實際出發，明確自身的發展需求，不斷在問題與實際情況中探尋創新點。在這個過程中，企業要遵循實事求是的原則，明確企業在改革進程中面臨的關鍵問題，同員工思想意識緊密聯系，將思想宣傳工作全面落到實處，以實際效果對工作成果進行檢驗。

其次，宣傳思想要和工作實際相貼合，即在實際工作中尋求突破和創新，按照日常工作中遇到的新問題、新情況來尋求新方法和新思路，不斷總結經驗教訓，以此讓企業宣傳思想工作能夠推動文化、制度和理論的創新。宣傳思想還要與生活內容相貼近，要融入現實并對各領域、各部分員工的生活和工作情況進行分析、發現和挖掘，在實踐的基礎上不斷總結經驗，有助于企業在宣傳思想過程中不斷獲取新的認知，以此推動企業從日常生活和生產中創新宣傳形式，不斷從中汲取營養來適應當前新形勢下企業思想創新和文化建設發展。

最后，企業在宣傳思想方面的工作要更深入，更加注重宣傳效果的體現，注重和企業文化相結合，引導員工樹立正確的服務理念。同時，在開展宣傳思想的過程中還要找到工作的重點和切入點，以此才能夠和企業文化相貼合，促進工作效率得以提升。此外，還可以將企業的管理制度同宣傳思想工作相結合，不斷探索企業在管理方面的創新模式，積極尋找與企業可持續發展所適應的路線，以此推動宣傳思想和企業文化工作順利開展。

（三）創新宣傳思想與文化建設的工作內容

首先，要創新企業精神文化。大部分企業在宣傳思想方面的工作還缺乏一定的創新性，缺乏活動載體來作為支撐，導致宣傳思想工作淪為形式。企業要基于可持續發展目標來對精神文明進行建設，在精神文明的引領下開展和組織諸如文明員工、文明部門、文明班組以及文明單位等活動，旨在通過一系列精神文明活動來幫助員工明確企業的發展目標和方向，同時也讓員工能夠體現自我價值，充分調動起員工的工作熱情和積極性。此外，在活動開展和創建過程中，企業要積極并廣泛宣傳先進典型，為員工提供學習的榜樣，以此營造出一種良好的學習和工作氛圍，讓員工在自我教育和先進典型的影響下不斷提升工作效率。

其次，加強建設企業文化。企業文化屬于一個企業健康發展的動力和靈魂，因此，企業需要積極調動每位員工都參與到自身企業文化的建設中來，將自我價值實現作為根本目標，提煉出企業的價值和特色，從而不斷完善和充實企業核心價值觀。同時，企業還可以通過各種活動開展來促使員工對企業文化的認同感不斷加強，建立健全相應的企業內部文化體系，通過多形式、多渠道滲透到企業管理中。將員工的意志、價值、思想與企業戰略發展相統一，促進企業文化不斷提升，用文化力來提高和激活企業的生產效能。

最后，加強建設服務型和學習型黨組織。企業在開展宣傳思想工作時需要重點培養員工的服務意識和學習意識，因此就需要建設一個服務型和學習型的黨組織，搭建一個廣大員工邊工作邊學習的平臺，讓員工養成隨時隨地學習的良好習慣。一是可以積極鼓勵員工參與到思想宣傳的工作隊伍中，以兼職、輪崗等形式來共同展開教育宣傳的工作任務；二是積極組織業余活動，引領員工積極參與到公益活動中，主動和先進典型、老員工展開學習，以此培養其服務意識。

（四）以互聯網形式提高宣傳思想工作效率

要想真正創新企業在宣傳思想方面的工作內容，就要注重宣傳渠道和形式。首先，企業可以通過新媒體平臺來展開宣傳工作，新媒體在互聯網的應用中極為廣泛，可以通過互聯網優勢來不斷強化員工和領導之間的交流和溝通，讓員工能夠通過互聯網平臺提出有價值的建議。一方面，通過互聯網平臺能夠加強領導和員工之間的溝通；另一方面還能夠快速解決企業員工在思想方面存在的困惑，對于員工所反映出來的問題能夠第一時間進行解決。最常用的新媒體有微信群、微信公眾平臺以及微博等，員工可以通過這些新媒體平臺暢所欲言，在此過程中還能夠促使宣傳工作人員更好掌握員工思想動態并展開宣傳工作。

同時，創新宣傳思想的工作形式，與企業文化相結合并落到實處，企業還可以引用多樣化的宣傳手段來促進工作效率的提升。就宣傳形式而言，除了新媒體平臺以外，還要對傳統的演講、講座等形式進行創新，通過期刊專欄讀書、趣味游戲宣傳等形式來增強企業文化和宣傳思想之間的銜接，讓員工明確自身發展以及企業發展的最終目標，促進員工思想與企業文化相輔相成。

（五）以宣傳教育培育企業精神文化之魂

企業精神屬于一個企業的支柱和靈魂，先進、積極且獨特的企業精神能夠形成有形力量并推動企業穩步發展，同時還能夠潛移默化地影響員工的行為和思想，從而有助于培養職工的向心力、奮斗精神以及創造能力，對于企業文化的建設產生積極的作用。基于此，宣傳思想工作需要將自身優勢充分發揮出來，對企業精神進行宣傳教育，從而更好地建設員工認同、科學的企業文化。

在對企業精神進行宣傳教育的過程中，要注重方式方法以及內容方面的創新，首先，在制定企業精神的過程中，企業要摒棄以往脫離群眾、領導定調的傳統做法，重點要面向企業全體員工進行意見征集，不僅能夠將員工訴求和心愿充分體現出來，還能夠提高企業精神的科學內涵以及理論高度。在確定企業精神之后，就要充分借助企業中一切宣傳手段，通過各類傳播媒體來展開廣泛且深入地宣傳和教育。在此過程中，將先進典型模范提出來進行表揚，為員工更好地樹立學習的榜樣，通過現身手法的形式來展開現實教育。同時，在選樹典型過程中切忌假大空和高大全，不要過于理想化，重點以員工身邊典型為主，以此在典型引領和精神培育的基礎上，潛移默化地培養員工對企業文化有一個更深的理解，從而推動企業文化發展和建設 。

（六）以文體活動擴展企業文化建設載體

企業文化指的是全體職工遵守、認同并且具有企業自身特色的一種價值觀念，其中最重要的部分為員工的認同感和歸屬感，這是全體員工對于企業文化中的價值觀所形成的共識。達成企業文化共識就需要深入、長期并且廣泛地展開宣傳教育，不斷創新宣傳方式，可以組織員工開展豐富多彩的文體活動，比如圍繞企業文化為中心開展書畫展覽、職工書法等有獎征集活動；還可以圍繞企業內部的先進事跡和實例來編寫文藝匯演節目，在各大節假日中組織各部門員工進行演出，從而強化企業文化的宣傳；或者組織體育競賽活動，培養員工養成一個拼搏進取的精神；或者在企業內部組織專業員工社團，比如青年創新園區，通過社團中的交流和學習，實現企業文化的宣傳目的。

（七）開展企業形象宣傳

企業形象不僅是企業文化外在的一種表現形式，還是企業文化實質的重要體現，屬于企業文化建設過程中必不可少的重要組成部分。其中有包含企業外部形象、企業口號和標識等，同時還有企業職工的精神風貌以及產品包裝和質量均屬于企業形象中的一部分。因此，企業思想宣傳與文化建設工作中需要重點關注企業形象的宣傳，以此才能夠將企業的經濟實力和文化層次充分體現出來。

在宣傳企業形象的過程中，可以借助現代化科技優勢將宣傳范圍擴大，使得宣傳效率得到提升。通過網絡宣傳渠道來建立企業專屬網站，將企業標識進行美化。此外，還可以建立企業內部區域網，再通過工作群、微信群等形式促進員工與企業之間的緊密聯系，實現內部的思想宣傳交流，從本質上提升員工的自豪感以及自信心，增強企業凝聚力。

結語：

新形勢下企業要想創新文化建設以及宣傳工作，就需要和時代的發展與形勢變化相結合，善于融合和創新。基于當下改革發展的新形勢，企業本身在市場上的競爭也愈演愈烈，這就需要企業以宣傳思想和文化建設為發展的著力點，對宣傳方式進行積極更新，促進工作方法不斷改進，從而提高企業宣傳思想與企業文化建設的有效性。