《民法典》背景下勞動法與民法之關系探究*

徐麗紅

( 西南政法大學 經濟法學院，重慶 401120）

在法學理論發展迅速的現代法治環境下，理論的建構始終是一部法得以發展的根據和基礎性工作。誠然，后發展的勞動法律部門或法學學科與民法相比也許在理論建構方面要弱得多，但勞動法也是相對獨立的法律部門，需要被尊重?！吨腥A人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）的編纂讓勞動法中《勞動合同法》的歸屬再掀波瀾。雖然《民法典》并未將勞動者納入第128條的“弱勢群體”中，或者以獨立法條單列以對其加以特別規定，也未將勞動合同作為有名合同或典型合同形式規范在合同編中，同時《勞動合同法》也沒有作為部門法被收編在《民法典》的分編中，但《民法典》編纂所引發的勞動合同法歸屬之爭一直在持續中。面對民法強大的法律部門或法學學科，該爭論再次使勞動法或勞動法學發出了“我是誰，我來自哪里，我將向何處去”的靈魂拷問。這種現象說明兩點：一是勞動法學科自身的弱小，且隨著法律學科劃分界限的模糊及相通性，難免會存在與民法交叉甚至被涵蓋的可能性；二是法學界難掩心中的困惑而有追本溯源的愿望，進而冷靜思考并力圖推進勞動法學科的發展。不忘初心，方得始終。在以《民法典》為標志的法典化時代，以及以典治理、依法治國的新時代，重申勞動法的屬性與地位、立法目的、使命與價值等核心問題，無疑會再一次推動勞動法理論與實踐的大發展，也為勞動法的法典化提供一種思路與參考?！?br>