老年流動人口就業質量及其影響因素研究*

扈新強，趙玉峰

( 1. 中國民航管理干部學院 民航治理現代化研究中心，北京 100102；2. 中國宏觀經濟研究院 社會發展研究所，北京 100038）

一、問題的提出

過去40年，我國經歷了從很少遷移的“鄉土中國”向大規模、高頻率遷移的“遷徙中國”轉變的過程，迅速實現了大規模、全方位、多層次、多元化的遷移流動[1]。第七次全國人口普查數據顯示，2020年我國人戶分離人口為4.93億人，其中流動人口為3.76億人。與2010年相比，人戶分離人口增長88.52%，流動人口增長69.73%，人口流動趨勢更加明顯，流動人口規模進一步擴大。

就業是興國之策、民生之本和安家之要，對流動人口能否在城市立足，能否更好地融入城市至關重要。近些年，隨著供需結構發生改變，流動人口的就業狀況開始受到政府和社會各界的廣泛關注。歷年《中國流動人口發展報告》和《農民工監測調查報告》均表明，流動人口普遍存在工資待遇偏低、工作強度較大、工作穩定性較弱等就業質量問題。老年流動人口是流動人口的重要組成部分，他們中的一部分人仍處于“老而不休”的狀態，通過參與有償經濟活動獲得勞動報酬，也為我國現代化和城鎮化建設貢獻一份力量。伴隨我國邁入老齡化社會，老年流動人口的就業狀況如何？就業質量如何？現有研究對這些問題關注明顯不足。

在國家實施新型城鎮化戰略和積極應對老齡化的社會背景下，探究老年流動人口就業狀況，全面提升老年流動人口就業質量，已成為社會經濟轉型時期推動高質量發展的迫切任務。……