管理學的雙子星：工商管理與人力資源管理

曾楚涵

商科類專業一直以來都是高考報考的熱門。除了大家非常熟悉的經濟學、金融學、會計學，工商管理和人力資源管理這兩個最為接近的專業也受到了廣泛的關注，它們都比較偏重管理，下面就讓筆者來給大家詳細介紹一下這兩個專業吧。

工商管理重在廣度

即使大家對工商管理這個本科專業不甚了解，也一定聽說過“MBA”。MBA的中文意思是工商管理碩士，它培養能夠勝任企業管理工作的務實型、復合型和應用型管理人才。當今MBA的流行一方面體現了專業管理知識在企業管理實踐中的重要性，另一方面體現了企業對于擁有專業管理知識的人才的強烈需求。MBA是針對有豐富工作經驗的人士開設的，而在大學本科階段也有這樣一個叫作工商管理的專業。

由于企業的管理需要內外兼顧、面面俱到，因此工商管理專業是一門綜合性交叉學科，可以這么說，工商管理是所有商科類專業中最包羅萬象的專業。它以教授企業管理知識為主，同時涵蓋其他商科類專業如經濟學、金融學、會計學、人力資源管理的有關知識。基礎課程包括管理學、企業戰略管理、運營管理、財務管理、微觀經濟學、會計學、市場營銷、人力資源管理，等等。此外，該專業對學生的數理知識和信息技術有一定的要求，因此還會開設高等數學、統計學、計算機應用等相關必修課程。所以，如果想要涉獵廣泛，就讀工商管理專業絕對是第一選擇。從工商管理專業走出來的學生，基本都是上知如何分析宏觀經濟走勢，下知怎樣科學管理員工，外知如何實現企業國際化，內知怎樣評估財務指標的人才。

但是畢竟課程有限，工商管理專業的學生不像經濟學專業或者會計學專業的學生那樣對某一具體領域的知識有持續而深入的研究，相對來說，該專業的學生對其他商科類專業知識的學習廣而不精。工商管理專業更像一個平臺，提供廣泛的知識儲備和信息庫，將學生領進商學的大門。當然，在倡導培養學生多元發展和自主學習的教育大背景下，學生是可以根據個人興趣來選擇學習的側重點的。比如在工商管理專業的學習過程中發現自己對會計學很感興趣，就可以通過選修會計學專業的核心課程來進行更深入的學習。

此外，工商管理專業同企業管理也結合得十分緊密，這不僅反映在理論上，更體現在實踐中。在課堂學習時，列舉商業案例或者直接就某一案例進行分析的教學方法比較普遍，這使得抽象的知識能夠具體化，所以學習起來一點都不枯燥；小組展示也多以分析具體的企業和商業事件為主。俗話說：“紙上得來終覺淺。”因此，該專業的老師多會組織學生們去參觀當地的知名企業，讓學生近距離感受企業的氛圍和文化，也會邀請企業家和專家到學校來開講座，和學生們進行交流，向學生們分享管理經驗，這些都是很難得的機會。

保研、考研、出國、就業是工商管理專業本科畢業生的四個基本發展方向，其中保研和考研的情況依學校而定。有不少工商管理專業的同學本科畢業后會選擇留學深造，其中，一部分同學會選擇繼續攻讀管理學專業，另一部分同學則轉學經濟學、商業分析、金融學等專業，可見這一專業在考研深造時的選擇余地還是很大的。若選擇直接就業，就業渠道主要集中在以下幾個領域：一是各級政府、企業的管理部門；二是會計師事務所和其他類型的咨詢服務類企業；三是銀行、證券公司等各種金融機構。

人力資源管理重在深度

相信大家都非常熟悉“HR”這個稱謂吧，HR即人力資源，也代指企業中從事人力資源管理工作的人員。近十年來，隨著各企業對人力資本的越發重視，以及人力資源部門的不斷擴張，人力資源管理專業人才的需求量越來越大。然而，數據顯示，當前我國人力資源管理專業人才十分缺乏。人力資源管理專業在中國還是一個年輕的專業，大多數高校的人力資源管理專業學科規模相對較小，但是這個小而精的專業還是受到了不少學生的青睞。

人力資源管理專業的課程主要圍繞人力資源管理應用中的規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等六大模塊展開，代表性課程有組織行為學、人力資源開發與管理、績效與薪酬管理等。值得一提的是，由于人力資源管理是一門與人打交道的學科，所學知識或多或少會涉及心理學，部分院校也會專門開設管理心理學這門課程。此外，人力資源管理專業的學生還需要學習經濟學、財務管理、信息技術、勞動法等領域的知識，以拓寬知識面，從而更好地理解和應用于人力資源管理的實際工作。

不少同學受職場類電視劇的影響，萌生了成為雷厲風行的外企HR的職業夢想，所以選擇了人力資源管理專業。還有一部分同學本身就喜歡與人交往，或是對人際交往、心理學方面比較有興趣，覺得自己適合學習這個專業。的確，人力資源管理涉及復雜的人際關系和組織管理，因此總體來說該專業需要學生具有較強的溝通協調能力、敏銳的觀察力和清晰的邏輯思維。對于擅長溝通并希望在今后的工作中和人打交道的同學，人力資源管理專業可謂是不二之選了。

人力資源管理專業的教學形式多種多樣，有模擬應聘者與HR就薪資問題進行談判的角色扮演，有心理學的小實驗，有資深HR走進課堂的經驗分享等。

人力資源管理專業畢業生的就業情況較為樂觀，大部分畢業生選擇從事人力資源管理工作，專業對口性強。在企業工作的話，可從事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系六大模塊中的任一模塊的工作。也有在政府部門從事管理工作的畢業生。在出國留學的同學中，以赴英國攻讀人力資源管理碩士學位的同學居多。

工商管理VS人力資源管理

工商管理和人力資源管理同屬管理學大類，是兩個很相似的專業，相對于經濟學、金融學、會計學來說，它們對學生的計算能力要求沒有那么高，知識更偏向人文一些。但是因為都關乎企業管理，所以要求學生有良好的組織能力、協調能力、人際溝通能力等，其中工商管理專業對學生的統計學專業要求稍微高一些。

工商管理專業在國內發展得比較成熟，幾乎所有高校都開設了該專業，以中國人民大學、上海交通大學、清華大學、中山大學、北京大學等高校最為知名。人力資源管理專業的發展時間短，開設該專業的高校少一些，以中國人民大學、北京大學、西南財經大學、南開大學、東北財經大學、首都經濟貿易大學等高校為代表。

在不同的高校里，這兩個專業的緊密程度有所不同。例如南京大學的這兩個專業雖然開設在不同的系里，但是兩個專業的學生的必修課基本相同，且合并班級授課，只是選修課有所不同；南京師范大學的這兩個專業課程差異較大；中國人民大學的情況比較特殊，工商管理專業開設在商學院下面，人力資源管理專業則開設在勞動人事學院下面。在專業名稱上，有的高校會把工商管理稱作“企業管理”，有的高校會把人力資源管理稱作“工商管理（人力資源管理方向）”。每所高校的情況有所不同，建議大家在填報高考志愿時訪問相關高校的官網，有針對性地查找資料。

工商管理其實是一個很寬泛的概念，廣義的工商管理包含了人力資源管理。就本科專業而言，工商管理專業知識覆蓋面廣，學生也會學習人力資源管理的基礎課程，但學得不深入；人力資源管理專業則要求學生專門對這一部分內容進行系統性的學習。所以在這兩個專業的選擇問題上，答案就很明晰了：如果追求學習的廣度并希望獲得融會貫通的能力的話，那就選擇工商管理專業；如果追求學習的深度、志在從事人力資源管理工作的話，那就選擇人力資源管理專業。這里有個小建議，如果在眾多商科類專業間猶豫不決、犯了選擇困難癥的話，不妨選擇工商管理專業，可以先廣泛地涉獵，在讀研或者就業時再確定具體的方向。

按照目前的趨勢，越來越多的高校將實行大類招生，以經濟管理類（或分為經濟學類和工商管理類）的名錄對商科類專業的學生先進行集中統一教學，一般在學生們大二時才會細分到具體的商科類專業，因此大家也不必急于做出選擇。

后記

某一天，工商管理專業的老師在黑板上畫出了企業的組織架構圖：“你們看，基本上所有的部門都有對應的專業。比如，研發部門對應理工科專業，財務部門對應會計學專業，人力資源部門對應人力資源管理專業，營銷部門對應市場營銷專業……可是咱們工商管理專業的學生該去哪個部門呢？”班上的同學都笑出了聲，有人指著組織架構圖上中端和頂端的位置，意思是該去中高層所在的管理部門。而事實上，剛畢業進入企業的職場“菜鳥”是不可能直接進入管理層工作的，尤其是只有本科學歷的話。這是工商管理專業本科畢業生的另一尷尬之處，即畢業后很難找到對應的崗位，所以多數同學會選擇繼續深造，提升自己的競爭力，也有一部分同學轉換了就業方向。工商管理專業的優勢在于學得廣，劣勢就在于學得廣而帶來的不精和就業不能精確匹配。但如果能好好利用資源，在工商管理專業的培養模式下是可以成為復合型人才的，這把雙刃劍該如何利用好，主要取決于個人。