全球大健康產業迎來高速發展

胡雯

近幾年，伴隨著科技進步及大健康理念的不斷增強，尤其是經歷新冠肺炎疫情的影響，全球對大健康的關注和重視程度空前高漲，全球大健康產業也迎來高速發展。

理實國際咨詢研究指出，全球健康年支出總額已經占據GWP（ 世界國內生產總值 ）總額的十分之一左右，是全球經濟發展的重要引擎；根據GWI《全球健康經濟報告》顯示，世界健康經濟價值達4.4萬億美元，預計于2025年將達到7萬億美元。大健康已然成為繼“機械化、電氣化、計算機和信息網絡”之后，新興的全球熱點和經濟增長點。

近年來，全球和中國大健康領域投融資總額整體保持快速增長態勢，諸如生物醫藥、醫療器械、互聯網醫療等成為投融資的熱門標簽。

據動脈橙研究顯示，2021年資本市場對于大健康領域的關注度達到新高峰，全球醫藥領域投融資達580.2億美元新高，而2022年上半年全球大健康領域投融資總額由上年度同期的315.57億美元下降至199.9億美元，可見資本市場對于大健康領域的投資逐漸由狂熱回歸理性。此外，各大型藥企紛紛成立基金，以實現自身業務擴張，投資方向包括醫療器械、生物醫藥、醫療服務等。

畢馬威研究指出，2020年中國創新藥進入“出海”爆發期，全年出海創新藥企數量達39家，本土藥企與海外藥企的跨境交易累計271起，5年內實現增長300%。2022年上半年，51家藥企出海，再創階段新高。可以看出，有越來越多的中國大健康企業把目光投向更加廣闊的海外市場，跨境出海“走出去”，同時也有越來越多的大型生物醫藥公司開始收獲出海紅利，業務高速增長，實現高水平的全球化發展。

中國生物制藥人力資源副總裁婁偉表示，目前，中國生物制藥正處于“仿創結合”到“創新引領”的轉型過程中，在企業蓬勃發展之際，中國生物制藥也在積極開拓海外業務，并已經在英國成立了invoX作為公司全球化的重要平臺，未來將會進行更多有價值的海外投資與并購，推動公司雙輪戰略的落地。

關于在中西文化差異巨大的情況下，中國企業該如何解決水土不服的難題？婁偉指出，中國生物制藥的經驗在于：“核心管理人員要擁有文化角色轉變的能力，植根中國，放眼世界，相互的學習和理解非常重要。在具體管理辦法上既保持一致的地方，比如企業文化、績效與薪酬系統等，也要兼顧各地區的市場情況差異，保留一定的靈活性和獨特性，比如本地化的招聘策略和福利政策等。”

在中國企業紛紛出海的浪潮之下，經過多番思考，吉因加最終選擇了諸如南亞、南美、東南亞、中東等廣大的發展中地區作為自身第一波出海的主要目標，在這些地區更能發揮自身技術優勢。吉因加副總裁李清林介紹，吉因加經常尋找當地比較有影響力的合作方合作，以適宜的方法完成技術或產品輸出，建立合資公司，從而實現互利共贏。基于吉因加自身優勢領域打造的全周期產品，因地制宜，從技術成熟度、市場發展質量等多方面因素考慮，在不同地區進行重點推廣。對于出海企業普遍遇到的海外招人難、缺乏吸引力難題，吉因加則突出打造企業品牌，讓大眾對公司產生有趣的第一印象，并著重加快海外分公司的本土化進程，融入海外當地文化，以此提高對全球人才的吸引力。

《2022全球大健康領域人才趨勢洞察》（ 下稱該報告 ）指出，美國、印度、中國為大健康領域人才前三大集聚地，制藥行業人才數量最多、生物技術行業人才同比增速最高。

領英會員大數據顯示，截至2022年8月，領英全球會員中，制藥、生物技術、醫療器械三個行業從業總人數超1，029萬。其中，制藥業人才數量最多，占比48%，其次為醫療器械，從業人數占比33%；而生物技術行業人才數量同比增速最高，達4%，另外兩個行業人才增速均為1%。三個細分行業人才全球分布與大健康領域整體分布基本一致，美國、印度、中國為主要人才集聚地，但在醫療器械行業，中國超過印度，為第二大人才國。此外，中國在制藥、生物技術領域人才同比增速均最低，分別為0.2%、0.9%。

從人才構成分析，領英會員大數據顯示，銷售、運營、保健服務、業務開發及研究職能人才為全球大健康領域前五大人才類型。此外，伴隨著各國政府對大健康領域的重視、投入，全領域、全產業鏈各環節監管進一步收緊和強化，法律/法務成為全球大健康領域第三大增長最快職能。

調研顯示，美國、中國、德國醫療器械領域人才需求更強，埃及、哥倫比亞及法國巴黎分別為全球制藥、醫療器械及生物技術領域人才供過于求的典型潛力地區。法國巴黎分別為全球制藥、醫療器械及生物技術領域人才供過于求的典型潛力地區。此外，領英會員大數據還顯示了各細分領域人才供過于求的潛力地區，其中全球制藥行業以埃及、印度孟買、巴基斯坦等地為主，醫療器械領域則以哥倫比亞、智利及中國上海等地為主，而法國巴黎、印度班加羅爾、丹麥哥本哈根等地則為全球生物技術領域潛力地區。全球大健康領域企業可重點關注該等人才潛力地區，做好國際化人才吸引與招募。

從細分行業來看，銷售為制藥行業最急需人才類型，研究則為生物技術行業最急需人才類型，而醫療器械行業最亟須人才則以工程人才為首。核心技能專業特性突出，分析技能增長最快，且細分行業人才技能呈現交互融合之勢。

領英會員大數據顯示，全球制藥細分產業醫藥合同外包服務（ CXO3 ）、創新藥、仿制藥、化學藥、生物藥領域，CXO人才總量最高，其次為化學藥、生物藥領域，而創新藥領域最低。就人才增速而言，五大細分領域均呈負增長，人才缺口巨大。人才需求層面，創新藥、仿制藥領域人才需求與人才短缺形勢最嚴峻。

領英會員大數據顯示，全球CXO領域從業人員總量約為10萬+人，同比略微下降0.4%，美國、印度、英國為全球CXO領域前三大人才國，人才集聚代表性地區包括紐約、費城、波士頓、羅利—達勒姆以及倫敦等地。與此同時，前十大CXO人才國中，意大利、西班牙人才增速略高。從職位發布量分析，銷售是全球CXO領域最急需人才類型，其次為研究、保健服務人才。且需求最高的前五大類人才近1年均呈負增長，人才需求極為急迫且缺口較大。

領英會員大數據顯示，美國是創新藥領域第一大人才國，中國第二、英國第三，但前五大創新藥人才國中僅中國人才同比正增長，其他4國近1年人才均為負增長。從人才集聚特征來看，美國的紐約、波士頓、費城及中國上海等地為全球創新藥領域人才主要集聚代表性區域，而中國北京等地則一定程度上人才供過于求，人才潛力巨大。

從職位發布量看人才需求，創新藥領域第五大職能運營類職位發布量近3萬，人才需求最高，其次為銷售、工程、研究及保健服務。從增長職能看，正在增長職能以工程為主，且創業趨勢明顯。值得注意的是，運營作為最急需人才類型，近1年卻呈負增長，人才缺口巨大。

領英會員大數據顯示，全球仿制藥領域前五大人才構成分別為研究、業務開發、法律/法務、質量保證以及運營。人力資源以19%的增速成為近1年增長最快職能。在技能層面，全球仿制藥領域雖仍以專業藥劑學最為普遍，但簡化新藥申請、法規事務等技能要求較高。與此同時，分析技能、運營及技術支持等則是仿制藥領域增長最快技能。

領英會員大數據顯示，美國、印度、英國、法國、波蘭為全球化學藥領域人才總量TOP5國家，且人才近1年均為負增長。從職位發布量來看，美國、中國人才需求最高，其次為德國、英國和日本。從人才構成看，銷售、業務開發、保健服務、市場營銷及運營是化學藥領域TOP5人才構成，而從職位發布量來看，銷售作為化學藥領域第一大職能，也是全領域人才需求最大、最強的人才類型。

從主要人才集聚地區來看，主要包括紐約、波士頓、費城、愛爾蘭及華盛頓哥倫比亞。同時，在中國以及瑞士巴塞爾等地生物藥人才充足，人才市場中生物藥人才供大于求，但就中國市場而言，僅上海、江蘇地區生物藥人才仍呈現供過于求態勢，中國生物藥領域人才潛力巨大。

報告認為，隨著科技的快速發展，以及疫情的催化，整個大健康產業鏈與科技快速碰撞融合，迎來明顯的重塑升級，并形成了新興的商業化之路。一方面，全球科技巨頭爭相入局，不僅促進大健康產業商業模式創新實踐，也為國民帶來了更加便捷的醫療服務和體驗。另一方面，高科技將會慢慢更深入融入醫療領域，現階段數字化、信息化等科技化成果已經被各大健康企業證實，在未來，AR&VR等科技不斷進步，元宇宙或成為解決提效降費，甚至現階段無法解決問題的一條新路徑，也將為大健康產業帶來更多的未來發展可能性。

京東健康招聘總監趙拓表示，生物科技領域數字化是必然趨勢，AI也已經在很多領域證明了比人更為高效。相關研究指出，AI在基因測序的工作效率上比人的效率高很多，能夠大大縮短很多傳統研究方法的周期。而元宇宙本身也是近兩年來在互聯網行業熱錢踴躍的風口，無論在醫養、治療還是徹底改變生活甚至生存方式的層面，都有非常大的想象空間。

伴隨著行業的快速變化與發展及全球布局加速與深入，大健康領域對于優質國際化人才、領軍人才、核心研發人才的爭奪加速向白熱化演進，企業國際化人才布局、全球化引才及多元化人才管理將是大健康領域企業，尤其是出海企業思考關注的重點和差異化競爭熱點，也是企業在國際競爭中占據主導或優勢地位的關鍵。

當前企業出海勢頭高漲，建立品牌影響力，構建國際化人才團隊和人才發展鏈已成當務之急。對此，專家認為，企業需要革新升級引才策略，打造強大的品牌影響力，以構建國際化人才隊伍和全球化人才發展鏈，促進人才“走出去、引進來”的雙重雙軌發展。與此同時，對于國際化高端人才的吸引、保留和發展，應突破企業本身局限，從人才工作、生活、家庭、服務等人才發展的多維度、全方位考量，為人才發展營造更加優質的政策、載體、產業和服務環境，打造更具國際競爭力的創新創業綜合生態體系和人才發展環境。