國有企業黨建價值的重要意義思考與實踐

□ 天津 李 珺

國有企業應當緊緊圍繞黨的長遠發展目標，以黨的政治建設為核心，堅持理想信念，激發全體黨員的積極性、主動性和創新精神，不斷提升黨的建設水平，使之成為一個始終處于時代前沿、受到人民熱烈擁護、勇于自我革新、經受各種挑戰的馬克思主義執政黨。黨的建設是國家發展的基礎，是實現社會主義現代化強國夢的根本保證。國有企業應當牢固樹立黨的領導核心地位，積極推進黨的建設，為實現社會主義現代化強國夢提供堅實支撐。隨著時代的進步，深入研究如何提高國有企業黨的建設水平，將為推動國有企業的改革和創新發揮著至關重要的作用。

一、加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設的重要意義

在當前我國經濟轉型升級的大背景下，國有企業作為國民經濟中的重要組成部分，其發展狀況直接影響到國家的整體經濟發展。因此，如何提高國有企業黨的領導核心力量的水平，是實現國有企業健康發展的關鍵之一。

（一）加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設是提高黨的執政能力的客觀需要

中共中央強調，為了提升黨的執政能力，必須以加強基層黨組織和黨員隊伍建設為根本，這一點清楚地表明，基層黨組織和黨員在黨的執政能力建設中扮演著至關重要的角色。而且，加強企業基層黨組織和黨員隊伍建設也是實現這一目標的必要條件，因此對于國有企業來說，這一要求也變得更加嚴格。

（二）加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設是夯實企業黨建工作基礎的必然要求

基層黨組織對于整個黨的發展至關重要，是支撐黨運轉的基石。黨員是黨的核心力量，黨員的表現將會影響黨的未來。尤其是對于國有企業來說，黨員的表現將會對企業的發展產生深遠的影響。為了落實“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，加強國有企業黨的建設，要積極推動黨員的政治理論修養，培養和踐行正確的價值觀，使其與企業和黨的中心保持一致。

（三）加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設是推動企業中心任務全面完成的必要保證

強化企業基層黨組織和黨員隊伍建設，是確保黨的理論、路線、方針、政策得到充分落實，實現本單位核心目標的關鍵，也是黨的基層組織擔當的重要職責，是實現黨的理想、實現黨的使命的重要保障。

隨著改革的深入推進，國有企業面臨的各種問題和矛盾日益凸顯，為企業基層黨建工作提供了前所未有的機遇和挑戰。基層黨組織在促進社會公平正義、維護社會穩定、落實黨的路線方針政策等方面發揮著至關重要的作用，為企業提升凝聚力和戰斗力提供了堅實的基礎。基層黨建工作是推動企業發展的關鍵，不僅能夠有效地實現企業的目標，而且還能為企業的長遠發展提供堅實的支撐。為了更好地適應新的機遇和挑戰，企業應該加強基層黨建工作，將其與企業的經營理念和發展目標緊密結合，充分發揮“領頭雁”的作用，不斷提升基層黨組織的服務水平，以期讓國有企業在積極向上的黨建氛圍中實現健康發展目標，保障國有企業的繁榮和穩定。

二、國有企業基層黨組織建設存在的問題

近年來，黨中央積極推進國有企業黨的建設，加強了對國有企業的領導，使國有企業基層黨組織建設取得了顯著成效，但就現階段情況來看，部分國有企業的黨建工作仍然存在一些問題。基于此，下文結合作者多年來國有企業基層黨建工作的實踐經驗，對影響黨建工作效果的因素和原因進行深入剖析。

（一）黨建工作意識淡薄

當前，雖然部分國有企業能夠認識到黨建工作的重要價值，但由于過多關注自身利益，忽略了黨組織的保護和監督，導致基層黨組織建設變得毫無價值。雖然“思想工作”的推行為基層黨組織的建設提供了一定的價值參考，但由于部分國有企業黨建意識淡薄，黨員干部對基層黨組織標準化建設缺乏深刻、正確的認識，致使基層黨組織建設效果不佳，從而影響黨建工作的有效運行。隨著市場經濟的迅猛發展，拜金主義、享樂主義、個人主義等價值觀念越來越流行，嚴重影響了一些黨員干部的精神健康，少數黨員干部缺乏無私奉獻、積極熱情的精神，他們的利益與企業的供給之間也存在沖突，相對固定的薪酬和普通的績效，加上高強度的工作，讓部分基層黨員干部心態發生了巨大的改變，他們的精神狀態也受到了一定的影響。

（二）企業文化與黨組織文化嚴重脫節

企業文化是企業發展的重要基石，是企業核心競爭力的重要體現，它能夠促進企業的長期穩定發展。當前，許多國有企業都根據自身實際情況構建了企業文化體系，旨在凝聚和激勵員工奮發圖強，實現資源的合理配置，在企業內部營造良好的氛圍。國有企業通過文化建設，堅定了員工的價值觀和對企業的認同感，使其深刻認識到自身發展與企業命運的緊密聯系，從而達到共同進步的目的。近幾年來，雖然部分國有企業基層黨建工作取得了一定的成效，但很多基層黨組織還未能形成符合國企發展和企業文化的黨組織文化，致使企業文化與黨組織文化嚴重脫節，在這種情況下，容易導致員工缺乏責任感和使命感，將自身利益置于首要地位，對團隊凝聚力的認知也逐漸淡化，嚴重阻礙了國有企業黨建工作的有效落地。

（三）黨建工作方法缺乏創新

當前，部分國有企業黨建工作已經落后，依然停留在傳統方法和形式上，例如通過開會、講座或撰寫總結報告來進行。這種做法并沒有很好地適應國有企業的實際情況，也沒有很好地融入到企業的改革中。此外，由于基層黨組織的領導人缺乏開放思想，且欠缺豐富的思想政治工作經驗，同時也未能積極、重點關注黨的建設情況。此外，由于黨建工作方法缺乏創新，導致基層黨組織建設工作無法發揮其政治核心作用，也未能將黨的方針政策與企業發展深度融合，“三會一課、創先爭優、兩學—做”等活動的開展也流于形式，部分人僅僅以如何通過上級的檢驗和評估為目標來完成黨建工作。

（四）黨建隊伍建設力度不足

由于部分國有企業未能對黨建工作引起高度重視，導致黨建隊伍建設力度不足，教育匱乏。企業在挑選黨建工作負責人時，通常會優先考慮擁有一定資歷、經驗豐富的老黨員或老干部，但由于這些人的年紀較高，往往缺乏創新能力，與當下的國企發展及黨建工作的環境相去甚遠。同時，由于缺乏有效的管理機制，黨建工作出現思維混亂、管理手段欠缺及活動性不足的問題，加之部分國有企業未能重視對黨建工作人員的培訓和教育，導致新生代的優秀黨務工作者無從發展，黨建儲備人才嚴重匱乏，進而嚴重削弱了基層黨建的實力。

三、國有企業基層黨組織建設問題的主要原因

（一）政治理論學習不夠，政治敏銳性不強

隨著我國經濟的飛速發展和全球經濟一體化的持續深入，為實現社會主義現代化提出了更高的要求。但由于部分國有企業基層黨組織缺乏對黨的理論知識的深入學習，缺乏正確的認識，導致他們在實施黨的建設工作時出現了認識上的混亂，從而影響到黨的建設的進程。因缺乏充分的政治理論學習，一些黨員干部缺乏對時代變化的敏銳觀察力、對形勢發展的認知以及對任務的及時響應能力，從而導致了他們在基層黨建工作上的懈怠。

（二）民主集中制執行不到位

在部分國有企業中，仍然存在論資排輩的問題，尤其是在基層黨組織中，由于部分老領導或老干部資歷深，在企業內部權威性較大，加之企業缺少民主氛圍，就導致民主集中制執行不到位時有發生。因此，在黨建工作實踐過程中很多問題無法得到客觀反映和及時糾正。同時，由于擔心會招致反感，黨建工作者也不太愿意深入到職工群眾中去開展工作；此外，他們還常常會敷衍了事，而沒有真正落實上級安排的黨建工作任務，從而影響了整體的黨建工作效果。民主集中制的實施如果沒有得到足夠的重視和落實，將會使得國有企業的黨組織建設面臨落后的現狀，無法實現有效的改革，也無法實現有效的發展，從而導致企業文化和基層黨組文化融合不到位，出現嚴重脫節。

（三）基層黨組織未能發揮核心模范作用

在部分國有企業中，由于少數黨員干部缺乏責任感，思想偏離正軌，黨性淡化，他們沒有足夠的勇氣和魄力去擔當起黨員責任，缺乏積極創新精神，僅僅是以普通黨員標準來要求自己，未能充分發揮核心模范作用，導致黨組織的先進性、凝聚力和向心力無法充分體現。由于一些黨員干部缺乏自我提升的意識，缺乏對自身的嚴格要求，缺乏追求卓越的精神，從而阻礙了基層黨組織的核心地位和榜樣作用的發揮，最終導致了黨建工作隊伍的薄弱，優秀的黨務工作者的缺乏。

四、加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設的有效舉措

（一）強化思想，提高對黨建工作的認識

面對新的形勢，為了有效地提高國有企業的基層黨建工作的質量，必須堅持“有為才有位”的理念，拋棄舊的工作方法，充分發揮個人的主觀能動性，積極參與企業的重大決策，讓基層黨組織的成員深刻理解基層黨建的重要性。必須加強對黨的認識和理解，加強對基層黨組織成員的責任感，讓他們在企業發展中扮演核心角色，并讓他們成為與群眾和黨組織保持密切聯系的橋梁。在開展黨建工作時，國有企業的基層黨組織應當秉承與時俱進、具體問題具體分析的原則，積極探索創新發展，積極組織多種形式的培訓和教育，深入挖掘和弘揚黨的信仰、聲音和要求，努力消除基層黨員的信仰缺失，激勵黨員樹立正確的價值觀，增強政治意識，推動黨的事業取得更大的成就。

（二）創新黨建理念

樹立“密切聯系黨的政治路線”的理念。把黨的建設緊密聯系黨的政治路線要求貫穿黨建創新，引導企業以高質量發展為中心任務，實現以黨建引領發展，以發展促進黨建。與此同時，在國有企業內部還應將“黨建要素協調一致”的理念貫穿于黨建工作中，助力國有企業實現黨建創新，推動國有企業全面高質量發展，強化黨的領導作用，實現思想領導、政治領導及組織領導的協調統一，積極落實黨領導國有企業的三種方式，即把方向、管大局、保落實，從根源上杜絕黨建各要素間的沖突而引發的脫節問題，力保發揮1+1>2的整體效果。

（三）鑄牢國有企業政治屬性

作為國有企業，堅持黨的領導是政治責任和行動準則。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習和實踐“四個意識”“四個自信”，把它融入自身的思想和行動，使它成為自身的指導思想。要堅定不移地維護黨中央的核心地位，自覺地服從黨中央的權威和集中統一領導，在思想和政治上與黨中央保持高度一致，并在行動上緊緊跟隨黨中央的決定。以“兩個一以貫之”為指引，以黨的領導為核心，緊緊圍繞全局宏觀規劃，精準把控重點和細節，確保黨的領導得以有效執行，不斷推進國有企業改革，努力打造國有企業發展的新格局。

（四）加強黨員隊伍的建設

國有企業黨組織應當堅持遵循中央的政策，認真落實上級黨委的決定，勇于創新，不斷推動發展。為了提升黨員隊伍的素質，需要重點關注基層的干部，努力提高他們的政治素養，增強他們的責任感，為改革發展提供更多的動力。建設優秀的黨支部是國有企業黨建工作的關鍵。因此，企業應根據其內部組織架構、員工隊伍等實際情況，積極創新，加強黨的基層組織建設，更好地管理黨員，以達到更好的管理效果。黨的建設是一項艱巨的任務，因此黨的組織發展和制度化管理必須得到充分的重視。作為一個國有企業的黨組織，應該積極招收年輕黨員，并且遵循“重質量，改結構，慎發展”的原則，同時還要加強對積極分子和預備黨員的培養，以使他們能夠為黨的事業增添新的動力，并且為黨的事業發展提供強大的支撐。為了更好地管理黨員，必須建立一個完善的黨員檔案。此外，應該定期檢查黨員的組織關系，以確保不出現任何形式濫用職權的情況。還應該不斷完善和優化我們的制度，確保能夠更好地做好黨務管理工作。為了更好地促進企業的發展，必須根據實際情況采取有效的措施來解決資金短缺、活動開展困難等問題。為此，國有企業黨委應該努力創造條件，建立黨員活動室，組織多種形式的黨員活動，并且加強對黨員的培訓與教育，以提高黨員的素質。

（五）運用新媒體，促進黨建工作突破

為了更好地推動國有企業黨建工作的創新發展，應該充分利用新媒體的信息宣傳模式。研究表明，新媒體具有出色的傳播性能和覆蓋面，因此充分利用它的優勢，可以大大提高黨建工作的效率和質量。為了更好地推動黨建工作，企業應該建立融合媒體黨建中心，通過多種渠道和模式，如微信、官方網站、釘釘等，來擴大黨建文化的傳播范圍。同時，應該根據當前的熱點，采取短文、短視頻等形式，讓員工有充足的時間來學習，以提升黨建的效果。

新媒體技術具有巨大的潛力，特別是在處理大量數據方面。通過對數據進行篩選和分析，可以建立用戶模型，并對用戶偏好進行評估。在黨建工作中，可以利用這一技術優勢，對員工進行大數據分析，了解他們對黨建活動的偏好，并定向推送黨建學習材料，提高員工參與黨建工作的熱情。新媒體不僅是一個信息交流的平臺，而且還能夠讓員工們在獲取信息的同時，也能夠發布自己的信息。通過相互轉發和分享，可以大大提高黨建工作的效率，讓員工們更加積極參與到黨建活動中來。

新媒體平臺的獨特之處在于它的可塑性，它能夠根據企業的發展需求和黨建工作的目標來構建。因此，為了在這種新型的網絡環境中更好地開展黨的建設，并且提升其質量和效率，國有企業應該根據自身的實際情況，建立一個在線的黨的建設活動區域，讓員工們通過手機等設備隨時隨地參加，從而滿足他們的學習需求。并且充分利用空余的時間，在這個園地里員工們能夠通過交流和溝通來彼此促進和共同成長。

五、結語

在當前我國經濟快速發展的同時，國有企業作為國民經濟的重要組成部分，其發展也面臨著諸多挑戰。其中一個重要的問題就是如何加強國企黨的建設工作，提高國有企業的管理水平和經營效益。國有企業黨建是國有企業發展的重要保障之一，通過加強國有企業黨建工作的實施，可以有效地推動國有企業的發展進步，實現社會主義現代化建設目標。因此，國有企業黨委應積極采取有效舉措，推進“固‘根’強‘魂’工程”；聚焦黨管干部、黨管人才，實施“人才強企工程”；聚焦提升企業核心競爭力，實施“創新驅動工程”；聚焦基層黨組織建設，實施“強基提能工程”；聚焦黨組織書記、黨務機構與隊伍建設，實施“黨務提質工程”；聚焦彰顯先進性，實施“創先爭優工程”；聚焦履好國企擔當，落實以人民為中心發展，實施“民心民生工程”；聚焦全面從嚴治黨向縱深發展，實施“清廉國企工程”；聚焦黨建提質增效，實施“智慧黨建工程”。