淺析黨建工作對公立醫(yī)院人力資源管理的提升作用

●郝治平

一、前言

黨建工作在公立醫(yī)院中處于政治核心地位，是醫(yī)院健康發(fā)展的重要保障。開展有效的黨建工作可以滿足醫(yī)院自身發(fā)展的需求，提升醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，使得其工作效率提升，為人民群眾的身體健康保駕護(hù)航。為此在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)全面加強黨的建設(shè)工作，為醫(yī)院的良性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文主要基于公立醫(yī)院黨建工作與人力資源工作的融合共促過程中的做法，總結(jié)提煉歸納了一些經(jīng)驗，為公立醫(yī)院加強黨建工作探索一條新路徑[1]。

二、黨建工作對公立醫(yī)院人力資管資源管理的重要推動作用

（一）指引醫(yī)院的人力資源管理工作

黨建教育能夠讓廣大黨員在黨史學(xué)習(xí)中傳承我黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。公立醫(yī)院中高效人力資源管理對于醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能的提升以及盡職盡責(zé)地完成自己的工作有著直接的關(guān)系，在人力資源管理中以黨建的工作來對管理的效能進(jìn)行提升作為公立醫(yī)院的一個目標(biāo)要求，并清晰地明確之后的工作中人力資源的工作中心，對人力資源的管理制度進(jìn)行規(guī)范化，全面地對醫(yī)院中各個崗位進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，找出解決的方式方法，將醫(yī)院中醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理的調(diào)配，做到崗位與人員匹配，最大程度地將人的潛能進(jìn)行挖掘，既可以精簡部門的人員又可以節(jié)約衛(wèi)生人才資源，還可以進(jìn)行規(guī)范化的管理，全面提升效能，逐步做到醫(yī)護(hù)工作者的職能和崗位進(jìn)行最優(yōu)的匹配，全面提升公立醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)院平穩(wěn)地發(fā)展。

（二）健全并完善人力資源管理制度

黨建工作能起到促進(jìn)整個醫(yī)院良性發(fā)展的重要作用，在人力資源管理工作中占據(jù)著重要地位，想要完全發(fā)揮黨建工作的效用，就離不開一套完善健全的人力資源管理制度[2]。開展黨建工作時應(yīng)當(dāng)以教育活動為出發(fā)點，確保每個醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員都接受馬克思主義思想的熏陶，有著敏銳的洞察力，思想觀念得到革新，能吸收借鑒全新的管理經(jīng)驗，形成統(tǒng)一的思想，從而方便醫(yī)院對其進(jìn)行整體管理。對醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員而言，一套完善的人力資源管理制度能夠使其更快地和醫(yī)院完成思想對接，根據(jù)醫(yī)院的具體需求來開展工作，提高工作效率從而為醫(yī)院帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。此外在開展黨建工作的過程中，不只要對醫(yī)護(hù)人員的落后思想進(jìn)行革新，還要注重對醫(yī)護(hù)人員個人專業(yè)技能的培養(yǎng)，使得醫(yī)護(hù)人員盡快融入到管理制度中。為了做到這一點，醫(yī)院可以制定相應(yīng)的激勵體系，通過組織研討會等方式，確定思想先進(jìn)醫(yī)護(hù)人員，并為其頒發(fā)獎勵，這樣才能提升醫(yī)護(hù)人員的積極性和工作熱情。且在人力資源管理中開展黨建工作可以加強醫(yī)院內(nèi)部的人際關(guān)系，滿足醫(yī)院發(fā)展的基本需求。

（三）夯實公立醫(yī)院的公益性

公立醫(yī)院是彰顯公益性質(zhì)的事業(yè)單位，全面貫徹"以患者為中心"的服務(wù)宗旨，滿足人民日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求的服務(wù)理念。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以狠抓落實黨建工作為著力點，全面加強醫(yī)務(wù)工作者思想作風(fēng)建設(shè)，時刻牢記醫(yī)務(wù)工作者的初心和使命，增強職業(yè)責(zé)任感與使命感，以飽滿的激情投入到醫(yī)療服務(wù)工作中。同時醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)提高政治站位，自覺加強自身能力建設(shè)，提高思想政治素質(zhì)。深入開展思想政治教育，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)工作者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立新時期醫(yī)務(wù)工作者的良好形象，營造和諧的醫(yī)患關(guān)系氛圍[3]。

三、公立醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀

（一）對黨建工作的認(rèn)知不足

公立醫(yī)院的信息流通性很高，但對政策的接受存在著一定的時間差，沒能正確認(rèn)識黨建工作重要性。公立醫(yī)院沒能充分利用人才資源以及設(shè)備是不爭的事實，其精力與時間大部分都放在醫(yī)療上面，忽視黨建工作的開展；公立醫(yī)院缺乏專職黨務(wù)干部來從事黨建工作的宣傳與普及，黨建工作形式化嚴(yán)重；黨的正常組織生活、“三會一課”以及黨內(nèi)活動開展較少，黨員思想教育、黨性教育有所弱化，奉獻(xiàn)精神、服務(wù)意識和黨員的模范作用沒有得到較好地體現(xiàn)和發(fā)揮。黨建工作的含義應(yīng)該得到醫(yī)院人員的充分理解，并且付諸具體的行動，但是大多數(shù)人都認(rèn)為黨建工作不需要付出太多的精力。由此，在某些醫(yī)療機(jī)構(gòu)黨建工作被忽視是必然的。

（二）人員的組織與黨建工作的發(fā)展方向不協(xié)調(diào)

公立醫(yī)院的主要目標(biāo)是為病人提供全方位的服務(wù)，因此對大多數(shù)的工作人員的要求都只是必須具備過硬的技術(shù)，而對于黨建工作的認(rèn)知卻沒有具體的要求。目前還有很多地方的醫(yī)院是黨政分設(shè)，科室的黨支部不健全，部分院長也是由非黨人員擔(dān)任，政治學(xué)習(xí)不夠，本身缺乏政治意識和大局意識。由于缺乏正確的政治思想引導(dǎo)方向，在醫(yī)院開展黨建工作時，醫(yī)護(hù)人員因為缺乏充足的理論知識以及溝通的不暢，導(dǎo)致黨建工作很難開展下去，黨建工作理論的無法普及導(dǎo)致黨建活動不能夠合理地開展，從而阻礙公立醫(yī)院黨建工作的推進(jìn)。

（三）對黨建工作的重視程度不高

現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)的競爭，市場經(jīng)濟(jì)的影響，地方政府對公立醫(yī)院的投入不到位，而醫(yī)院要發(fā)展首先要保收入、創(chuàng)效益，工作人員都將自己的全部精力投入到醫(yī)療水平的提升方面，努力爭取更大的經(jīng)濟(jì)效益，普遍存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。一個醫(yī)院的效益好壞首先是體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上，但是黨建的作用卻無法直接在經(jīng)濟(jì)方面有所體現(xiàn)，因此有一些醫(yī)院重視經(jīng)濟(jì)效益而忽視了黨建工作的重要性，很多時候進(jìn)行黨建的相關(guān)活動只是做樣子，走過場，很多醫(yī)院的人力資源管理者還是將目光放在了怎樣去提高醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益上，沒有真正的意識到黨建工作的重要性和必要性，也正是因為這種忽視和偏見不僅會使醫(yī)院的發(fā)展受阻，而且還阻礙工作人員素質(zhì)的提高，甚至對醫(yī)院的未來發(fā)展帶來不利影響。

四、加強人力資源管理中黨建工作的策略

（一）切實發(fā)揮黨員在公立醫(yī)院的重要作用

要堅持黨管干部，黨管人才的原則。要結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人才聚集的特點，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員、知識分子的特點，創(chuàng)新黨建工作的思路，正確引導(dǎo)黨員自覺參與黨建工作。加強學(xué)習(xí)，把黨員培養(yǎng)成專業(yè)技術(shù)骨干，把技術(shù)骨干吸納到黨組織里面來。加強基層支部的建設(shè)，發(fā)揮支部的作用，結(jié)合專業(yè)特點，把黨建工作融入醫(yī)療體制的改革之中。充分發(fā)揮公立醫(yī)院公立性作用，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高醫(yī)療服務(wù)的綜合能力，改善就醫(yī)體驗。公立醫(yī)院開展黨建工作時，黨員要首先做出表率，為一些積極性不高的工作人員做出榜樣，黨員作為開展黨建工作不可或缺的骨干，必須付諸實際的行動來推進(jìn)黨建工作的開展，改革公立醫(yī)院的黨建工作形式，使黨建工作的推進(jìn)不搞形式化，而是真正落實到每一步，從人性本身出發(fā)，不斷完善黨建工作，走人性化發(fā)展道路，同時應(yīng)積極聯(lián)系廣大人民群眾，使黨建工作落實到基層，從人民群眾中來，到人民群眾中去，走親民的發(fā)展道路，平等對待公立醫(yī)院的每一個醫(yī)護(hù)人員，將基層理論落實到每一個醫(yī)護(hù)人員，使其切實感受到黨建工作的力量。

（二）要引入人力資源管理，創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作方法

新的時代肩負(fù)新的使命，公立醫(yī)院的黨建工作，任重道遠(yuǎn)，必須要牢牢樹立“四個意識”，加強政治學(xué)習(xí)，提高政治站位，樹立全心全意為人民健康服務(wù)的意識。一是要加強思想教育。把黨建和為患者健康服務(wù)結(jié)合起來，使每一個黨員都要有責(zé)任感、使命感和榮譽感。要樹立良好職業(yè)道德，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)和教育，提高主動服務(wù)和奉獻(xiàn)精神。二是要加強人文關(guān)懷。醫(yī)院應(yīng)圍繞以人為本來開展工作，從醫(yī)職人員的切身利益出發(fā)，增強其人文關(guān)懷意識，關(guān)心黨員和醫(yī)務(wù)人員的日常生活和工作，努力改善職工的福利待遇，營造良好的工作環(huán)境，維護(hù)職工的合理要求。及時幫助黨員同志解決工作生活中的困難，疏解心理問題。三是創(chuàng)新工作模式。將以人為本的理念融入到醫(yī)院的黨建工作中，創(chuàng)新醫(yī)院政工工作模式，加強醫(yī)院文化建設(shè)，營造良好的內(nèi)部環(huán)境，提高醫(yī)護(hù)人員的幸福感和滿足感，在黨建工作開展的過程中，通過開展活動來體現(xiàn)黨建，比如積極組織義診、下鄉(xiāng)扶貧，通過緬懷先烈加強政治教育；通過學(xué)習(xí)競賽、演講比賽，以及組織文體活動等等，激勵醫(yī)護(hù)人員更好地為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)，不斷提升自身的專業(yè)修養(yǎng)；以提升患者的滿意度為出發(fā)點開展黨建工作，提高醫(yī)院的服務(wù)水平，堅持以人為本的理念，保持良好的醫(yī)患關(guān)系，有效提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，為提高核心競爭力而不斷努力[4]。

（三）創(chuàng)新黨建形式，提升黨建工作水平

醫(yī)院黨建工作最容易出現(xiàn)的問題便是形式化、表面化，以至于醫(yī)護(hù)人員對于醫(yī)院的思想政治建設(shè)產(chǎn)生抵觸情緒，部分醫(yī)院甚至都無法保證考核的公平、公正和公開。為了擺脫敷衍了事的黨建工作行為，改革工作模式已是勢在必行。醫(yī)院可以將個人學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)相互結(jié)合，設(shè)置英雄榜和排行榜，以激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí)積極性。定期組織答題競賽，了解醫(yī)護(hù)人員對黨政理論知識的掌握程度[5]。利用新媒體開展黨建思想教育工作，通過生動、形象的視頻和圖片形式，強化醫(yī)護(hù)人員思想意識；組織開展各類義診活動，特別是“送醫(yī)下鄉(xiāng)”等活動，讓醫(yī)務(wù)人員走出醫(yī)院，接觸更多的基層病人，提升醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任感和使命感。整個醫(yī)院從決策層的領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)護(hù)人員都要認(rèn)識到黨建工作的重要性，只有讓每個人都接受先進(jìn)的思想教育，才能使醫(yī)護(hù)人員的工作熱情變得更加飽滿，且有著優(yōu)秀的政治思想覺悟。此外黨建工作人員應(yīng)當(dāng)對黨建的管理制度、策略等進(jìn)行一定創(chuàng)新，使其符合新時代的特點，通過在醫(yī)院內(nèi)部開展高效的黨建工作來完成人力資源管理的轉(zhuǎn)型[6]。

五、總結(jié)

綜上所述，通過對黨建在人力資源管理中作用的探析，我們可以知道在人力資源管理中對黨建工作進(jìn)行不斷完善是十分必要的，不僅可以提高工作效率，還可以提高醫(yī)護(hù)人員的凝聚力，所以公立醫(yī)院人力資源管理也必須落實這一理念，強化黨建工作，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，打造思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都過硬的醫(yī)院，使用政治業(yè)務(wù)都過硬的人才，確保我國的公益醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)更好地為廣大人民群眾服務(wù)。