國有企業基層黨建政工工作的加強路徑探析

張曉潔

（云南省煙草公司楚雄州公司，楚雄 675000）

引 言

在國有企業的建設過程中，只有保證職工具有先進的政治思想，才能夠避免各類錯誤的出現，實現企業經營模式的更新與精神面貌建設。隨著我國社會主義經濟的不斷發展，國有企業內部職工的需求不斷擴大，其構成復雜程度也在不斷加深，在引進人才的同時也導致各類錯誤思想進入國有企業基層之中。這類情況的出現，導致傳統基層黨建政工工作已經難以實現國有企業發展的實際需要，因此必須將黨建政工工作的加強路徑探析重視起來。

一、做好國有企業基層黨建政工工作的重要性

（一）保證企業內部思想純潔性

在國有企業經營建設過程中，只有充分調動國有企業基層職工的思想積極性，進一步提高國有企業實際生產率，才能提高我國社會經濟發展水平。而加強國有企業基層黨建政工工作作為提升國有企業精神文明水平的重要途徑，只有重視這一工作，才能進一步促進國有企業的發展，真正發揮國有企業在社會發展中的實際作用。

（二）滿足從嚴治黨需要

在新時代，黨的發展需要落實從嚴治黨，這已成為發展的核心理念。在開展工作上，要能更體現黨建政工工作的作用。實際上，各類錯誤行為歸根到底是思想上的錯誤。當前，黨的純潔性建設至關重要，黨建政工工作不僅能夠降低黨內貪污腐敗的發展，還能夠推動正確思想的傳播。因為國有企業和經濟事業之間的聯系較為緊密，所以在實際生產中容易出現腐敗等問題。開展黨建政工工作能有效加強國家對國有企業內部職工思想正確性的監督，能針對企業實際發展中所存在的貪污問題加以把控并從根本上確保權力運營方法正確，能進一步提高國有企業經營的科學性、合理性。同時，國有企業黨建政工工作作為我國整體黨建工作的重要部分，能進一步提高在國家經濟發展中黨的實際作用，從而促進國有企業的穩定發展。

（三）促進國有企業發展建設

在新時代，社會發展所需要完成的目標、任務等也在更新。在發展中，只有明確發展方向，才能提高我國發展水平。當前，我國依然處于社會主義初級階段，采取多種所有制經濟共同發展。國有企業作為社會主義公有制經濟的重要組成部分，是體現社會主義公有制的重要載體，直接影響我國公有制經濟發展情況。因此，國有企業不僅要確保生產經營，還要開展黨建政工工作。加強黨建政工工作，能嚴格控制國有企業基層職工的思想，避免在國有企業內部經營上出現問題，可以有效防止貪污腐敗等各類錯誤行為的出現，從而進一步提高國有企業的經濟發展水平，充分體現國有企業的價值。

二、當前國有企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）忽視基層黨建政工工作重要性

新時期以來，我國發展速度不斷加快，思想認識水平也在不斷提升。但就目前國有企業部分員工的思想認知而言，并沒有跟隨國家發展一同進步，而是在工作過程中繼續沿用傳統的管理模式與管理方法。在開展實際工作中，部分員工并沒有真正將基層黨建政工工作重視起來。同時，我國科學技術的不斷發展對人們的思想造成了一定的影響，在社會多元思想的沖擊之下，國有企業基層職工能夠接觸到的信息更加雜亂，國有企業基層黨建政工工作的難度進一步提升。

（二）落后制度制約基層黨建政工工作開展

目前，部分國有企業陳舊的管理制度難以真正跟上社會發展步伐，因此難以充分發揮基層黨建政工工作的作用。并且，規范制度的缺失導致黨建政工工作難以順利運行，部分國有企業難以真正找到與自身發展需要相符合的基層黨建政工工作方法。同時，基層黨建管理制度不夠科學完善一直是我國基層黨建政工工作的一大短板。受傳統企業管理方式影響，部分國有企業基層黨建管理機構主要采用“家長式”管理，工作過程中各部門不能進行高效的互動交流，十分容易出現濫用職權的現象，無法發揮基層黨建政工工作所具備的積極作用。

（三）基層黨建政工隊伍素質不高

目前，部分國有企業基層黨建政工工作開展過程中，工作隊伍的素質較低。由于一些政工人員不具備良好的政治思想理論水平，也不具備政治思想教育的工作實踐經驗，因此在工作過程中仍然保持傳統思想觀念，其工作方式也較為落后。但就目前國有企業實際情況而言，員工思想已經發生重大轉變，陳舊的思想政治教育難以發揮實際作用，不利于基層黨建政工工作的開展。同時，部分國有企業缺乏具有鮮明黨建政工思想的領導班子，黨員思想意志不夠堅定，對自身的定位不夠清晰，不能在企業利益與個人利益發生沖突時始終保持堅定立場，導致基層黨組織的領導作用在工作過程中難以發揮出來，無法適應新時代國有企業管理模式與國家相關政策的變化。

（四）企業對管理體制的改革落實性較差

國有企業是社會主義公有制經濟的重要組成部分。隨著當前社會經濟的快速發展，為有效保障國有企業與市場經濟發展總體趨勢的一致性，國有企業必須要貫徹落實好自身的改革與調整。然而，在國有企業的長期發展中，不難發現存在著管理體制改革執行和落實不佳的現狀，這主要是由于國有企業對自身改革行為的不重視，進而造成了企業發展與市場經濟發展趨勢不匹配的問題。

（五）黨組織作用發揮不夠

我國大多數國有企業都在積極進行和落實自身的改革與重組，以促進自身與我國新經濟產業更好地融合發展。在國有企業內部環境和外部環境雙重變化的背景下，部分國有企業的黨組織面對著復雜的變革環境，難以充分發揮自身的引領作用。此外，在國有企業的治理結構中，黨組織的地位沒有凸顯出來，導致黨的領導未能全面覆蓋國有企業的生產發展。一些國有企業沒有及時落實從嚴治黨的要求，導致工作決策方向不正確，影響黨組織的正常工作。

三、加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

（一）樹立先進工作思想，重視黨建政工工作

理論是開展實踐的重要前提，為了更好地對國企基層黨建建工工作進行創新運用，首先要求黨員群眾認識到改革大背景下做好黨建政工工作的重要性，提高自身對黨建政工工作的認識，增強他們的責任意識與擔當意識，從而提高員工開展工作的積極主動性，推動國有企業基層黨建政工工作的發展。體現在實際工作中，就是對企業發展戰略與國家政策進行考察，之后將其與基層黨建政工工作緊密結合，保證基層黨建政工工作的科學開展。同時，完善基層黨建政工工作制度，利用多元工作形式幫助黨員群眾認識到基層黨建政工工作重要性。

為在國有企業發展過程中樹立起先進的工作思想，首先需要著力推進企業精神文明的建設，通過提升員工的思想水平，使其認識到基層黨建政工工作的重要性。在實際進行思想政治教育的過程中，國有企業應當選擇更加豐富多樣且貼近員工實際生活的思想政治學習形式，以提升員工學習的主動性與積極性，使其在不斷的學習中樹立起正確的價值觀念，比如開展“創優評先”活動?！皠搩炘u先”活動必須與黨建工作的各項考核標準進行有機結合，保證考核制度規范化，整個活動圍繞黨建政工工作考核標準進行，并且定期、長期組織，不斷強調黨建政工工作在國企發展過程中所發揮的重要作用。同時，要以理論思想作為開展工作的前提，推動國有企業基層黨建政工工作的創新。同時，國有企業應當注重內部凝聚力的提升，從而實現企業競爭力的增強，為企業的可持續發展打下良好基礎。最終通過員工思想政治水平的提升來實現整體工作能力的提高，并在實際工作中充分發揮基層黨建政工工作的作用。

（二）改變落后制度面貌，促進實際工作開展

時代的前進性與企業的發展性都決定了黨建政工工作的組織形式也必須進行創新，以保證國有企業基層黨建政工工作的順利開展。以往黨建政工工作的組織形式或許可以滿足企業自身的發展需求及基層黨員群眾的學習需求，但是隨著時代的發展，國有企業必須要注意黨建政工工作的組織形式是否符合時代特征。國有企業應根據時代的需要，積極構建黨建政工工作新格局。

人的行為與制度的規定具有密切聯系，可以說只有先進的制度才能夠實現規范化的工作。因此在實際開展國有企業基層黨建政工工作的過程中，需要注重制度建設，切合實際地探索與本企業發展方向相一致的方法，推動黨建政工工作向規范化、科學化與制度化的方向發展。新制度能夠對員工的行為產生一定的影響，可以使員工摒棄原本陳舊落后的工作方法，具備探尋新工作方法的勇氣，從而促進實際工作的順利進行。

（三）做好員工培訓工作，提升隊伍素質

國有企業基層黨建政工工作與員工的素質密不可分，在實際開展工作的過程中，需要提高黨建政工工作隊伍的素質，以推進工作的順利開展。對黨建政工工作隊伍進行細分，可以分為黨員隊伍與干部隊伍。如果說黨員是國有企業的基石，那么干部隊伍就是基層黨建政工工作開展的火車頭，在國有企業發展過程中，二者缺一不可。

在進行政工工作隊伍建設過程中，為有效提高黨員干部能力素質，國有企業可通過會議的形式，結合國家最新政策與企業發展目標對領導干部進行培訓。培訓內容與員工會議培訓內容應具有一定的差異，針對領導干部應具備的先鋒帶頭作用進行理論知識架構，并根據現實工作需要進行培訓內容的制定。通過具有培訓性質的會議，保證領導干部的先進性、廉潔性。同時，會議形式可促進不同機構領導之間相互交流學習經驗，使領導干部對國有企業基層黨建政工工作具備更為全面的了解，從而也對基層黨員與員工產生積極的影響。而在開展員工工作時，國有企業需要堅持不懈地開展黨員教育培訓工作，結合當前互聯網平臺與新媒體技術，生動地傳播先進的政治思想，實現黨員隊伍水平的提升；借助多種學習手段提升基層員工的思想覺悟與業務能力，實現整體基層黨建政工工作效率的提升，從而促進國有企業更好地發展。

（四）運用宣傳手段，促進黨建工作突破

宣傳工作是國有企業重要的組成部分。黨組織在開展黨建政工工作時，要運用好宣傳手段，將黨建政工工作落實到位，積極樹立國有企業的良好形象，及時讓企業員工了解國家的相關政策，提升企業的凝聚力和員工的向心力。在國有企業的發展過程中，要不斷進行深化改革，推動國有企業向前發展，保障黨建政工工作的建設和不斷發展；要定期組織黨建政工業務的培訓交流，以此提升工作人員的黨建工作水平；要建立起專業的宣傳部門，結合新媒體技術做好黨建工作的宣傳教育。

（五）完善基層黨建工作的有效制度

隨著國家經濟的不斷發展，國有企業也經過了不斷的深化改革。在開展黨建工作的過程中，以往單一的工作模式已經無法有效滿足當前實際發展的需要，不能體現出黨建政工工作的作用。因此，國有企業需要加強對黨建政工工作的重視，需要建立完善的黨建工作制度并進一步完善制度，這樣才能讓黨建政工工作有序開展。黨建政工工作能加強員工對黨建政工工作的重視，并在實際工作中能合理應用技術和設備，進一步推動基層黨組織找到正確的發展方向，提高員工的工作積極性，落實員工責任心，以便于提高國有企業黨建政工工作的發展水平。

結 語

國有企業對于我國經濟建設具有重要影響，在開展基層黨建政工工作的過程中，國有企業自身必須從現實情況出發，及時改革企業內部的工作路徑，避免由于思想僵化而出現發展問題，保證國有企業的先進性。同時，國有企業必須在思想上將黨建政工工作重視起來，根據問題采取先進有效的措施，充分發揮黨建政工工作對企業發展的促進作用，實現內部凝聚力的提升，從而實現國有企業的長遠發展。