國企黨風廉政建設工作機制的優化

樊 娜

（中煤平朔發展集團有限公司營銷管理中心，朔州 036006）

引 言

國有企業的發展能夠促進市場經濟的穩定發展，而國有企業內部的穩定會對國有企業的發展產生較大的影響，因而加強企業內部的管理對國有企業而言非常重要。如果缺乏良好的監督管理機制，國有企業內部就容易出現貪污腐敗的問題，從而影響國有企業的廉政建設，影響國有企業的日常經營管理。若不及時解決國有企業黨風廉政建設工作中存在的各種問題，那么國有企業內部的管理也將受到影響，阻礙國有企業內部管理工作的實施。

一、國有企業黨風廉政建設工作存在的問題

（一）對廉政建設的認識不足

當前，激烈的市場競爭使很多國有企業非常重視對自身實力的提升，因此很多國有企業將工作的重心放到了促進生產和提升經營效率上。在這一過程中，國有企業不斷尋求更高效的生產經營方式，從而忽略了對國有企業員工工作作風的培養，這也導致很多員工對廉政建設工作的認識不足。當國有企業員工面對外界不良因素時也會缺乏一定的防范意識，容易因自身對廉政工作認識的不到位而出現貪污問題。這樣的情況既會影響國有企業員工的個人發展，也會影響國有企業內部的管理，從而使國有企業受內部不良風氣影響，出現一定的經濟損失。國有企業內部員工對廉政工作的認識不足也會影響國有企業內部的公平競爭環境，使國有企業內部的崗位調動、晉升機制受到一定程度的影響。部分國有企業存在的貪污腐敗現象也會影響黨在人民群眾心目中的形象，更會通過影響國有企業的正常經營干擾市場經濟的穩定，影響市場的整體經濟環境。

（二）缺乏良好的監督機制

國有企業要想實現良好的內部管理，就必須有較好的激勵機制和監督機制。合理化的廉政監督機制能夠幫助國有企業約束內部員工的行為，從而保障內部廉政工作較好地進行。但目前部分國有企業并沒有建立良好的廉政監督機制，這將會使國有企業員工的日常工作缺乏較好的約束。沒有良好的廉政監督機制約束，國有企業員工的思想警覺性也會降低，在外界的部分不良誘導之下可能會出現無法堅守原則的情況。這樣的行為既會給國有企業帶來較大的經濟損失，也不利于國有企業的長期發展。與此同時，沒有良好的廉政監督機制，國有企業的相關工作人員也很難開展監督管理工作，無法較好地按照規章制度開展合理化的工作。這樣一來，黨風廉政建設工作根本無法較好地開展。形式主義的廉政建設工作根本無法發揮較好的作用，也無法約束國有企業員工，反而會造成人力資源方面的損失。相關專業人才無法在廉政監督工作中取得一定的成果，也會打消其工作積極性，影響廉政監督工作的順利進行。

（三）職權問題難以落實

國有企業在開展廉政監督工作時，往往會出現職權難以落實的問題。在開展黨風廉政建設工作的過程中，國有企業會將職責進行劃分，但在實際的執行過程中由于缺乏責任考核依據及責任追責制度，很多相關工作人員會敷衍了事，并不注重執行廉政監督這一任務。一旦部分員工出現貪污受賄的嚴重違紀行為，相關工作人員也會互相推諉，撇清自己的責任。這樣的情況也導致國有企業內部的廉政監督工作根本無法發揮正常的作用，無法對國有企業的員工起到較好的監督作用。部分相關監督工作人員“怕得罪人”，因為職權問題并未落實而選擇對違紀行為“睜一只眼閉一只眼”，使國有企業的廉政建設工作難以達到理想的效果。廉政監督工作職權不能落實也會讓廉政監督人員在開展監督工作時受到一定的束縛，無法較好地行使自身的正當權利，影響黨風廉政工作的順利進行。而且，廉政工作職權問題不能落實也會影響相關工作人員的積極性，讓他們在開展監督工作的過程中出現惰性。如此一來，廉政監督工作人員便很容易忽略一些明顯的問題，從而滋長了內部的不良風氣。

（四）廉政建設工作難以得到重視

部分國有企業為了更好地發展，會將工作重心放在生產經營模式的改革上，從而忽略了廉政工作的建設。國有企業對廉政工作的忽視也使企業內部缺少專業化的廉政工作人員，從而出現個別員工身兼多職的情況。不專業的廉政工作人員對于如何較好地加強黨風廉政建設工作也缺乏足夠的經驗，當他們的主職工作任務較重時，就可能會忽視黨風廉政建設工作。而黨風廉政建設工作長期得不到較好的開展也會讓國有企業的員工們的思想覺悟難以提高，面對誘惑時將會更容易犯錯誤。同時，國有企業對廉政建設工作的忽視也會影響黨風廉政建設工作的開展，使其無法發揮正常的作用，甚至導致國有企業的員工們對廉政建設工作失去信心。

黨風廉政建設工作影響國有企業員工的思想政治建設，若員工的思想政治觀念出現了較大的偏差，就很容易出現原則性問題。忽視黨風廉政建設工作也會導致國有企業員工的思想政治文化建設工作受到影響，而缺少良好的企業文化熏陶，國有企業的員工們則很難產生企業認同感。

二、黨風廉政建設工作的重要性

（一）為黨樹立良好形象

國有經濟在社會主義市場經濟中占有主導地位，對國家經濟的發展也會產生較大的影響。若國有企業內部員工出現貪污腐敗的問題，將直接影響企業在群眾心目中的形象。加強黨風廉政建設工作，能夠較好地提高國有企業員工的思想覺悟，從而降低貪污腐敗問題出現的概率，使國有企業建設一支高素質的員工隊伍。國有企業內部員工在日常的黨風廉政建設工作中將不斷地加強對于黨風廉政工作的認識，并從多方面提高對自己的要求，面對外界的不良誘惑也能夠提高警覺性。只有國有企業的員工較好地保持廉潔的工作作風，其工作效率才能得到提升，國有企業的整體經營發展也會更加清正廉潔，從而使群眾對國有企業產生較好的印象。如此一來，黨在群眾心中的形象也會更加光輝，從而較好地提升人民群眾對黨組織的信任感，使黨組織與人民群眾的關系更加緊密。同時，國有企業內部員工的清正廉潔也有利于國有企業建設良好的品牌形象，讓國有企業在人民群眾心中擁有良好的口碑。國有企業的良好發展會為黨樹立良好的形象，而黨的良好形象也會增加人民群眾對國有企業的好感，使國有企業得到更好的發展。

（二）增強國有企業的實力

黨風廉政建設工作的開展能夠幫助企業更好地提升員工的個人思想政治素質水平，讓員工更好地成長。現代市場經濟的競爭本質上就是企業人才的競爭，當國有企業員工的素質得到提升，國有企業的綜合實力也會增強，在市場競爭中也將占有更多的優勢。黨風廉政建設工作也能夠較好地約束員工的行為，通過提升員工的思想覺悟讓員工能夠更好地發揮工作積極性。這樣一來，國有企業也能夠實現更好的內部管理，從而促進自身的生產經營更好地發展。

廉政建設工作能夠促進國有企業監督機制更好地運行，從而使國有企業的績效考核能夠順利進行；能夠使國有企業的日常管理張弛有度，讓國有企業內部的員工既不會面對較大的工作壓力，也不會因為過度放松而出現原則性問題；能夠使企業形成良好的企業文化，讓企業的員工受到更好的熏陶。良好的企業文化和廉政建設工作會讓國有企業的員工在更好的思想氛圍中工作，進而提升工作效率。

（三）維護市場經濟的穩定

國有經濟在社會主義市場經濟中占有主導地位，因而國有企業的較好發展將能保證市場經濟的穩定。若國有企業內部出現了貪污受賄的情況，那么國有企業內部的管理將會呈現出一定的混亂現象，這樣的混亂也會影響市場經濟的穩定，使其他企業也受到一定的影響。黨風廉政建設工作的開展會幫助國有企業解決貪污腐敗的問題，從而讓國有企業實現清正廉潔的日常化管理，讓員工們能夠在公正、公平的環境之下高效率地完成自己的工作。同時，廉政建設工作也將會在國有企業內部形成良好的工作氛圍和廉潔的工作作風，讓國有企業員工高效率地完成工作，促進國有企業更好地發展。當國有企業實現了廉潔高效的內部管理之后，社會主義市場經濟的發展也將會更加的穩定。

三、加強黨風廉政建設工作的具體措施

（一）加強員工教育，提高思想覺悟

為了開展黨風廉政建設工作，國有企業需要加強對員工的教育，從而更好地提高員工的思想覺悟。國有企業應該定期開展員工培訓，通過學習黨的先進思想幫助員工更好地改變對事物的看法。當員工的思想覺悟提高之后，他們對于工作的積極性也會更高，較濃的工作熱情也會讓員工更好地提升自身的工作效率，讓員工爆發出更強的潛力。國有企業也要加強廉政工作的開展力度，讓員工理解黨風廉政建設工作，從而使他們能夠更好地接受廉政監督機制的約束。這樣一來，員工就不容易受到外界不良因素的干擾，在面對較大的誘惑時也能更好地堅持自我原則，不容易出現貪污受賄的不良行為。通過加強教育，國有企業能夠提升員工的思想高度，這對員工的長期發展來說也將產生較好的促進作用。有了正確的人生觀念和較高的思想水平后，員工的個人價值、綜合實力都會得到提升，國有企業的綜合實力也就隨之不斷增強。久而久之，國有企業的發展也會越來越迅速，其內部的管理水平也會隨之不斷提高。

（二）完善監督機制，加強日常監督

在開展黨風廉政建設工作的同時，國有企業也必須不斷地完善監督機制，通過加強日常監督的力度來保障國有企業內部的清正廉潔。現代社會經濟的快速發展讓人們的生活水平不斷提高，但同時人們面臨的誘惑也越來越多。在這一過程中，系統的監督機制能夠對員工的行為產生一定的制約性，讓員工能夠在適當的約束下更好地投入工作中去。適當程度的約束能夠幫助員工提高警惕，面對外來不良因素的誘惑時就會多加考慮。同時，日常化的監督也有利于國有企業發現員工的異常，通過及時解決員工的問題來減少企業的損失。有了日常監督的提醒，員工就會更加嚴格地要求自我，也會更加配合企業的黨風廉政建設工作，從而使國有企業能夠更好地建設廉潔的企業文化，避免出現貪污腐敗問題。合理的監督機制將與國有企業的激勵機制共同發揮作用，使企業的整體管理能夠張弛有度，讓員工擁有更好的工作環境。國有企業的監督機制也能幫助國有企業實現更好的管理，既調動內部員工的工作積極性，又能讓員工受到較好的激勵。

（三）落實監督職責，施行責任考核制度

如果監督職責未能較好地落實，國有企業的廉政監督工作就很難發揮應有的功效，所以國有企業必須落實監督職責，并且實行責任考核制度。不僅要細化監督職責，還要將其落實到個人，并將監督責任與績效考核掛鉤，通過績效考核更好地開展廉政監督工作，讓相關紀檢人員更加重視廉政監督工作，從而更好地行使監督職責，約束國有企業內部員工的日常行為。有效的責任考核制度能夠讓國有企業的監督職責落到實處，讓相關管理人員無法推卸責任。同時，紀檢的權限也會更加明確，在合理的管控范圍之內，紀檢人員將能夠更好地行使自身的正當權利，對個別員工的行為實施監督。

（四）重視廉政建設，引入更專業化的人才

專業工作的開展需要更加專業化的人才來執行，因而國有企業需要重視廉政建設工作，并且引入更專業化的人才。在開展黨風廉政建設工作時，其相關工作人員要有較強的專業知識，并且能夠較好地根據國有企業的實際情況來開展廉政建設工作，從而避免出現理論脫離實際的問題。國有企業必須重視廉政建設工作，實現專人專職，避免非專業人士在開展廉政建設工作時出現原則性問題。為了引入更多專業化的優秀人才，國有企業可以提升相應崗位的薪資待遇，為專業化人才提供良好的工作環境。與此同時，國有企業也要為專業化人才制定合理的績效考核制度，提升專業人才的工作積極性，從而使其能在相應的崗位上發揮更大的作用。不僅如此，國有企業也要制定適合專業人才發展的崗位晉升制度，讓專業化人才能夠通過自身的努力獲得更多的認可，也能夠更好地根據晉升制度規劃自己的職業發展。有了各方面合理制度的保障，國有企業將能夠吸納更多的優秀人才，也能更好地開展內部廉政建設工作。

結 語

國有企業的貪污腐敗問題會影響企業內部的穩定管理，也會破壞人民群眾心中黨的形象。因此，國有企業必須重視黨風廉政建設工作，讓更專業化的人才開展廉政建設工作，并合理地實施廉政監督機制，對企業員工的行為進行約束。當國有企業能夠開展良好的廉政建設工作后，其內部的管理水平也會隨之而提高，從而使國有企業的綜合實力得到更好的提升，讓我國的社會主義市場經濟也能夠更穩定地發展。