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話題

面對“隱性加班”要有“顯性舉措”

如今，“隱性加班”成為不少職場人的常態。目前媒體報道的通過法律手段爭取“隱性加班”權益的職場人，基本也是和原單位鬧出離職糾紛后，才選擇站出來。可見“隱性加班”雖已極為常見，但真正敢于與單位抗爭的職場人卻依然罕見。畢竟在有些單位，連正常的加班權益都難得到有效落實，再談“隱性加班”的報酬問題，略顯不切實際。那么，應該如何解決職場中的隱性痛點呢？

@有事找律師

要化解“隱性加班”的困擾，就不能將其只視為職場人“自己的事”，他們在職場中本就常常處于“弱勢地位”，希望靠他們來整頓“隱性加班”確實是有些強人所難了。這需要有更多具有針對性的“顯性舉措”跟上，以更好地保護勞動者在多元工作形態下的正當權益。

@callme

要引導用人單位更加規范用工行為，營造更加和諧的勞動環境。這需要勞動執法部門及時進行宣傳普及，提高用人單位的認識水平。當用人單位意識到“隱性加班”可能侵犯員工權益之時，才不會肆無忌憚地讓工作“滲入”員工的私人時間中。

@Angel

當務之急是要及時修訂完善涉及勞動者權益保護的法律法規，為“隱性加班”這一行為“正名”。隨著通信工具和遠程辦公手段的發展普及，工作及加班的方式、地點都更多樣了，相關法律法規中的部分條款已經滯后于現實情形，需要針對新情況、新問題，及時作出調整與修訂。

@凡人

出臺詳細的加班認定、報酬支付等標準，一方面有利于保護勞動者的權益，讓他們維權時更有底氣，也能降低維權成本和提高成功率；另一方面對用人單位也是種提醒與警示，讓其知道勞動者下班后的時間不是單位想占用就能占用的，勞動者的休息權益是得到法律充分保護的。

翻轉君

雖說廣大職場人對“隱性加班”頗有意見，可在新的多元工作形態下，要想完全避免“隱性加班”基本不太現實。因此，如何避免“隱性加班”現象的過度泛濫，以及維護勞動者的正當權益，或許就是更為現實與迫切的問題。這呼喚著更多有力的“顯性舉措”的出臺與跟進，以讓職場人的權益得到根本保障。