護士心理韌性相關執業環境因素評估量表的構建及信效度檢驗

張慧鑫，蔡衛新，邢婭娜，王翠雪，尹志科，張俊麗，典慧娟，林笑女

（首都醫科大學附屬北京天壇醫院a.國際醫療部；b.護理部；c.重癥醫學科；d.神經內科；e.內科；f.神經外科；g.急診科，北京 100070）

新冠肺炎疫情爆發， 使護士心理健康問題引起廣泛關注[1-2]。 突發疫情或重大事件相關風險，增加了護士的職業壓力，對其身心健康造成威脅[3]。 心理韌性又稱心理彈性，是個體在面對逆境、挫折、創傷或其他負性事件時積極適應的過程[4]，是護士有效應對職業壓力、 重大疫情或突發事件必備的重要能力[5-6]。在護士的執業環境中，有眾多因素能夠提升或損害護士的心理韌性， 識別相關因素并及時針對性整改對提升護士心理韌性具有重要意義[7]。 護士心理韌性相關執業環境模型 （Health Services Workplace Environmental Resilience Model，HSWERM 模型）是Cusack 基于循證構建的護士心理韌性相關執業環境因素模型[8]，通過科學的研究方法，從多層面出發總結了護士執業環境中會對護士心理韌性產生影響的因素。 護理管理者采用科學的管理工具認識相關因素，優化護士執業環境，是當前形勢下護理管理者應予以關注的研究領域[9-10]。林思婷等[11]于2020年編制了護士心理韌性量表， 但此量表僅用于評價護士心理韌性水平， 目前我國尚無護士心理韌性相關執業環境因素模型及相關評估工具[12]。 因此，本研究旨在依據HSWERM 模型構建適用于我國的護士心理韌性相關執業環境因素評估量表， 并進行信效度檢驗，以期為改善護士執業環境、提升心理韌性提供一定的依據。……