三級甲等醫院臨床護士職業抱負對工作形塑的影響研究

陳玲玲，潘疆疆，陳圓圓

(1.溫州醫科大學附屬第一醫院 重癥監護室,浙江 溫州 325000；2.溫州醫科大學附屬第二醫院 血液腫瘤科,浙江 溫州 325000；3.溫州醫科大學附屬第二醫院 兒童神經內科)

工作形塑是員工自發地對自身及工作環境、內容、人際關系等進行重塑和匹配的動態過程[1]，可激發員工的工作熱情，提高工作績效，提升工作幸福感和工作滿意度[2]。三級甲等醫院臨床護士的工作形塑處于中等偏上水平，高于社區護士[3]，且可影響其出勤率和離職意向[4]。機遇的可獲得性、管理人員的支持、護士經驗水平、角色限制、工作負荷等均可影響工作形塑[5]。職業抱負是個體在自我信念和價值觀影響下的不斷實踐和鞏固發展的一種職業追求[6]。國內臨床護士的職業抱負處于中等水平，可影響護士的職業認同與職業發展[7]。根據自我決定理論，內部長期抱負會激發當下的工作動機，影響當下行為，從而可能影響到其工作形塑[8]。目前尚未見職業抱負與護士職業形塑間相關性的研究報道。本研究調查2所三級甲等醫院臨床護士，探討職業抱負對工作形塑的影響，為改善護士工作形塑水平，提高護理服務質量及臨床護士的管理工作提供參考。

1 對象與方法

1.1 研究對象 2021年1-7月，方便抽樣法選取浙江省2所三級甲等醫院的414名臨床護士為研究對象。納入標準：在職注冊護士；從事臨床護理工作1年以上；知情同意，且自愿參與本研究。排除標準：規培、進修護士，實習生；調查期間不在崗護士。……