以美的為例探究股權激勵對企業創新的影響

趙世欣

自2006年起，越來越多的公司采用股權激勵的方式激勵員工。尤其是家電行業，市場對其創新能力的要求十分高，也有越來越多的企業實施了股權激勵。本文通過對美的集團股權激勵計劃的分析，探究股權激勵對企業創新的影響。研究結果顯示：美的集團實施股權激勵計劃有助于其創新能力提升。

近年來，“創新”一詞已經成為《政府工作報告》中的高頻詞，創新是每個企業都應具有的核心競爭力，是促進企業發展、保持企業活力的重要驅動力。

21世紀以來，股權激勵機制受到我國企業管理層的關注，實施股權激勵的企業迅速增加，國家也陸續出臺了一系列相關的法律法規，規范并鼓勵企業實施股權激勵計劃。對于家電行業企業來說，創新是該行業企業為應對激烈的市場競爭和滿足消費者多樣化的消費需求而必須具備的能力，是家電行業企業提高綜合實力、緊跟市場需求的必要條件。因此，實施股權激勵計劃的家電行業企業數量逐步增長，以提升企業的創新能力。基于此背景，本文將分析家電行業的領軍品牌——美的集團實施的股權激勵計劃，探究股權激勵對其創新能力的影響。

一、美的集團的股權激勵方案

自1968年成立以來，美的集團就秉持著“科技的日漸完善讓生活變得更美”的經營理念，經過幾十年的不懈奮斗與發展，成長為一家享譽中外的全球性科技集團。該企業的業務范圍也隨著其規模的增長而不斷擴大，目前主要涉及家用電器、空調通風系統、智能機器人等。……