當前形勢下做好人才招聘工作的幾點思考
——以第八師石河子市為例

□亢永新

隨著我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段，人才招聘工作為轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力提供重要的智力支撐，其重要性愈加凸顯。人才作為突破經濟發展瓶頸、補齊經濟發展“短板”的第一要素，如何改進人才招聘方式、提升人才招聘效果、增強人才招聘核心競爭力，是落實推動第八師石河子市（以下簡稱“師市”）經濟高質量發展的迫切需要。

一、師市人才招聘方式

（一）外地人力資源的引進

師市人社局和轄區企事業單位都非常重視外地人才的引進，尤其是轄區規模以上企業，在參加師市人社局組織的赴內地招聘活動的基礎上，通過長期委派專人赴內地高校和人力資源服務機構開展招聘工作，并通過國內知名招聘網站，如智聯招聘、前程無憂、58 同城等進行招聘宣傳。根據對各規模以上企業的調查了解發現，各規模以上企業每年新入職員工中近70%是疆外引進人才。同時，師市人社局近年來赴四川、內蒙古、甘肅、貴州、寧夏等省份開展招引勞動力工作，近3 年累計引進勞動力3 萬余人，有效緩解了企業用工困難。

（二）本地人力資源的挖掘

近年來，師市人社局充分發揮本地人力資源的優勢，不斷加強本地人力資源的挖掘力度，加深與本地高校的聯系。近幾年來，師市人社局不斷創新招聘方式，在各類現場和網絡招聘活動上出實招、謀新招、見實效，探索開展直播招聘活動，開啟師市直播招聘新紀元，讓直播招聘成為較普遍的一種招聘活動，取得了較好的成效。師市人社局自2022年春節以來，首次嘗試將招聘活動放在商場，這種將“招聘+消費+春節”相結合的方式，吸引了很大的客流量，使得招聘效果產生了質變，并將“春節經濟”進一步升溫。

隨著互聯網技術的發展和招聘平臺的搭建，人社部門和企業開始意識到網絡招聘對于降低招聘成本、擴大招聘范圍、提高招聘效果的重要性。師市大中型企業一般通過一些國內知名招聘網站進行招聘，同時兼顧本地招聘平臺，大部分中小微企業則主要依靠本地招聘平臺進行網絡招聘。隨著本地招聘平臺的日益完善，越來越多的求職者開始通過本地招聘網站尋找工作，同時也進一步吸引了更多的企業參與其中，這種招聘方式不但方便了企業招聘，還增強了中小微企業的知名度，增強了中小微企業的品牌效應和影響力。

二、師市人力資源供求分析

（一）求職人員受教育程度多集中于大專及以下學歷，本科及以上學歷人數相對較少，尤其是高層次人才較為匱乏

天互招聘網2 月份在線求職者中高中及以下學歷占比34.29%，大專學歷占比43.98%，本科學歷占比21.72%，碩士及以上學歷占比0.41%。2 月份網絡招聘會共有7300 人參會，其中：本科學歷占總人數的23.13%，大專學歷為44.35%。智聯招聘與澤平宏觀聯合發布的《中國城市“95 后”人才吸引力排名:2022》報告顯示，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中近9 成為專科及以上學歷。

從以上數據我們可以看出，師市人力資源供求在學歷結構方面，大專及以上學歷的高校畢業生求職人數比例是偏低的。值得注意的是，2-3 月份網絡招聘會共提供崗位5802 個，其中有學歷要求的崗位中，大專及以上學歷占比97.46%，本科及以上學歷占比5.72%，碩士及以上學歷占比1.00%。

師市企業招聘員工多為大專及以下學歷，本科及以上學歷的需求人數較少，但本科及以上學歷的求職者占比要明顯高于本科及以上學歷的需求占比，這表明師市高層次人才的缺乏，同時也在一定程度上代表了師市大部分企業缺少核心競爭力，創新的動力不足。

（二）就業職業供求結構性不匹配，人力資源供求矛盾凸顯

2 月份在線求職人員中，第三產業求職人數占比59.77%，第一、二產業求職人數占比40.23%，但是我們要注意到，第一、二產業求職人員中88.82%的人員為一線普通工人，這表明大專及以上學歷的求職人員更加注重工作環境、工作時長等非工資報酬條件。從年齡結構上看，35 歲以下的青年求職者占比68.1%，這表明青年就業問題仍然十分嚴峻。

2 月份網絡招聘會招聘崗位中，行政、管理、金融、銷售、計算機等行業崗位需求占比13.30%，生活服務類崗位需求占比12.71%，生產技術類崗位需求占比73.99%。

從以上數據可以看出，師市目前主要緊缺崗位仍是以制造業為主，師市現有求職人員尚無法滿足師市第一、二產業發展的需要，通過對師市主要制造業企業的咨詢了解發現，2022 年1-2 月師市規模以上制造業企業新入職員工中僅有不到30%是來源于本地求職人員。第三產業求職人員中，人事、金融、法律等行業求職人員占比遠超生活服務、廣告媒體藝術等行業求職人員，但第三產業在人事、金融、法律等行業需求人數占比僅為第三產業需求總人數的14.92%。

三、優化師市人才招聘的舉措

（一）人才招聘重在“跨地攬才”

師市黨委高度重視人才的引進工作，先后出臺了一系列吸納人才的政策文件。同時，師市每年組織轄區企事業單位赴內地高校開展招聘活動，進一步壯大師市教育、醫療、鄉村振興等重點行業人才隊伍。但是，目前師市組團前往內地高校招聘活動較少、時間較短，除教育、醫療等事業單位和規模以上企業每年會委派專人前往內地高校長期開展招聘活動外，其他組團前往內地高校招聘活動基本上都是由兵團統一組織。因此，要積極籌劃做好組團前往內地高校招聘工作，采取多批次、多點位的方式，持續不斷引進內地高校優秀人才，尤其是師市緊缺崗位，如化工、機械、電氣、農業、旅游等專業，更要對癥下藥，精心設計招聘路線，確保招聘效果。要進一步加強對自治區所屬高校的人才引進力度，近幾年，師市尚未組織過到自治區所屬高校的招聘活動，要積極與各地州市人社部門和高校開展合作，打通師市與各地州市招聘的堵點，搭建師市企事業單位和疆內高校的校企合作平臺，尤其是疆外生源畢業生，經過幾年的在疆生活，對新疆的認同度較高，有助于提高招聘的效果。

（二）人才招聘重在“博采眾長”

目前，師市人才招聘在招聘方式、產業發展等方面相對于內地省市還有所滯后，要進一步加強對新媒體的運用，充分發揮新媒體在求職招聘方面的優勢，廣泛學習內地省市先進的經驗和好的做法，結合師市實際，開展各類招聘活動。尤其是直播招聘活動，要積極培養直播招聘相關人才，創新直播招聘方式，提高直播招聘的影響力。要積極培育壯大本地人力資源招聘機構，鼓勵本地人力資源招聘機構走出師市，通過人力資源招聘機構向外地求職者宣傳師市經濟社會發展優勢，吸引更多外地人才來石就業。

（三）人才招聘重在“多方發力”

人才愿不愿意來，來了愿不愿意留，很大程度上取決于當地的經濟發展、人文環境、優惠政策。因此，師市各部門要積極主動做好引人留人工作，為人才留石提供最大的便利。要在人才制度改革、優化人才工作生活環境、人才創新創業上面下功夫。要積極推動師市新興優勢產業鏈發展，充分發揮自身優勢，補全自身短板，提高引人聚人吸引力。要真正做到事業留人、感情留人、待遇留人，讓人才以飽滿的熱情和激情投入到師市經濟社會發展中來。

四、結語

近年來，由于各方面原因，導致師市企事業單位在招人留人方面存在一定的困難及問題，但隨著高校畢業生就業形勢日益嚴峻，在一定程度上促使部分疆外高校畢業生來疆尋求就業機會。但是，師市產業結構發展不平衡、第三產業吸納畢業生能力不強的矛盾依然突出。因此，需要人社部門將人才招聘工作放到師市經濟發展的大局中去思考，做到既保證優勢產業平穩發展，又做到為劣勢產業提供堅強智力支撐，實現經濟長足進步和高校畢業生充分就業的“雙贏”。