醫院人力資源管理信息系統的發展歷程與建設策略分析

王敏， 李志芳， 董芳芳

醫院作為集醫療、科研和教學于一體的知識密集型單位，人力資源已成為醫院長遠發展最重要的資源，因此，對人力資源的科學管理顯得尤為重要。而隨著信息技術的發展，信息化已成為現代社會科學管理最主要的途徑。人力資源管理信息系統可以使人事部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，增強數據共享性，提高工作效率。但目前醫院人力資源管理信息系統仍然存在許多不足，例如信息系統中的功能模塊不完整、不能與醫院其他的信息管理系統互聯互通、缺乏與用戶的交互等。研究醫院人力資源管理信息系統如何發展，對提高工作效率、促進該系統的快速發展有一定意義。因此，本文依據不同時期醫院人力資源管理信息系統的特點和存在的問題，總結其發展的趨勢，對該系統的發展歷程進行分析，進而提出了促進該系統向成熟階段發展的策略。

1 醫院人力資源管理信息系統發展概述

最初的醫院人力資源管理，從嚴格意義上講，應稱之為人事管理，它是純手工式的、信息不能共享的重復性勞動，使得人事部門的工作人員深陷事務性工作中，而無暇思考真正意義上的人力資源管理。隨著計算機網絡技術的普及，傳統的手工式管理已不能滿足日益增長的工作量的需要，因而，醫院人力資源管理信息系統應運而生。

初期的醫院人力資源管理信息系統，可將大量重復性的工作固化到系統中，例如，員工錄入、考勤核對、工資核算等，旨在將人事部門的工作人員從繁瑣的事務性工作中解脫出來，提高工作效率，降低出錯的可能性。……