事業單位高層次人才年薪制探索

□楊 楠 吳 比 雷 澤 張靖雯

當前，我國開啟了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。事業單位是我國社會主義現代化建設的重要力量，其人才隊伍建設的成效，尤其是高層次人才的培養、引進和使用，決定著公益服務質量的高低。通過深化人才發展的體制機制改革，對高層次人才實行年薪制，充分激發人才創新創造活力，是提升事業單位公益服務質量的有效路徑。

一、事業單位高層次人才的培養需求及工資激勵分析

事業單位作為經濟社會的組成部門，肩負著提供社會公益服務的重任，人才隊伍建設已成為未來事業單位提高履職能力的核心要素。

（一）培養高層次人才是落實國家戰略的具體體現

隨著我國經濟社會的高質量發展，我國人才總量不足、人才素質不高的問題日益突出。在此背景下，中央提出實施人才強國戰略，對新世紀人才隊伍建設工作進行了總體謀劃，其中高層次人才培養工程被列為人才強國戰略的重要內容，在進入新世紀后舉行的三次人才工作會議中得到細化部署。第一次工作會議要求加大對人才工作的投入，加強人才資源能力建設，會后發布的《關于進一步加強人才工作的決定》中單列一節指導加強高層次人才隊伍建設工作；第二次工作會議對貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》作出了全面部署，提出以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設；……