融媒體時代完善新聞采編流程的具體策略

任明琴 平潭融媒體中心

融媒體并不是一個獨立的實體媒體，而是充分利用媒介載體，把廣播、電視、報紙、互聯網等不同媒體的優勢進行全面整合，使其功能、資源、價值互通互融、互為利用、全面提升的新型媒體宣傳理念。融媒體不僅是一種理念的創新，還演化出了“內容+服務”的模式創新。因此，作為媒體人，更應趁著融媒體時代的到來，結合全新的理念，優化新聞采編流程，促進新聞采編工作進一步發展。

一、新聞采編現狀

（一）無法保證時效性

隨著信息技術的不斷發展，信息傳遞的速度越來越快，這也給新聞采編工作帶來了更大的壓力，對采編人員的要求也更高。眾所周知，新聞傳播最追求時效性，然而，由于傳統媒體一直都是黨和國家發布信息的主要渠道，長期受到政治宣傳和新聞傳統的熏陶，媒體編輯對新聞的審查十分嚴格而繁瑣，雖然這一做法保障了新聞的真實性和權威性，但也在一定程度上降低了新聞的時效性，即便工作人員以最快的速度對有價值的新聞進行收集、整合、編輯和策劃，還是無法和新媒體的傳播速度相提并論，這也導致了新聞采編人員雖然工作量增加了，但在提升時效性這一方面依然收效甚微。

（二）新聞采編工作量增大

在這個人均一臺智能手機的時代，人們更習慣于利用碎片化時間接收信息，很少有人還愿意繼續守在電視機前等待新聞播報，電視新聞的受眾越來越老齡化。在融媒體時代，受到傳播方式變化的影響，新聞采編工作量也在增加，因為適合發布在電視上的新聞并不一定適合發布成文章、圖片或短視頻，這就需要采編人員重新整合語言和編輯方式。由于信息平臺的多樣性，一條新聞可能要被編制成好幾種模式進行發布，大大增加了采編人員的工作壓力。

（三）媒體從業者離職率高

近年來，由于媒體行業的不斷變革，行業競爭越來越激烈，這也導致媒體從業者的工作壓力越來越大，離職率逐年遞增。而越是缺人，工作量就越大，越是促使離職人員倍增，這就形成了一個惡性循環。據調查，離職原因包括但不限于有更好的就業機會、工作壓力大、薪資待遇差、晉升發展空間小等[1]。

二、融媒體時代給新聞采編流程帶來的影響

（一）改變了新聞的報道模式

融媒體時代的到來，讓人們汲取信息的方式不再局限于電視、報紙等傳統媒體，尤其是近年來信息技術的快速發展，互聯網和智能手機成為人們汲取信息的主要渠道。正因為信息的瀏覽越來越方便，人們更愿意接收自己感興趣的信息，信息的汲取方式逐漸化被動為主動，這也促使新聞報道模式必須做出改變。因此，新聞采編要加大創新，改變原有的傳統報道模式，通過多元化技術的運用讓觀眾對新聞報道更加喜聞樂見。此外，以往傳統的新聞采編工作人員只需對廣播、電視或報紙的新聞進行內容與排版的采編。而現在，發布信息平臺的增多，使得采編人員需要不斷加強自身的采編能力，掌握多重新媒體平臺的運用，成為一個全能型人才。

如今的新聞報道模式不再局限于單方面的輸送信息，而是更側重于受眾的感受，通過了解受眾需求，實現媒體與受眾的雙向奔赴。融媒體時代的新聞報道不僅要將新聞推送給受眾，還要把想分享自己信息的受眾拉入到新聞報道中。把受眾當作合作伙伴，讓受眾參與到新聞線索收集、報道角度選取、新聞報道形式等各個新聞環節中來。這樣也就避免了因新聞太多、記者太少，而導致的新聞遺漏，讓受眾參與到新聞報道中來，既能增強受眾對當前新聞時事的認知和理解，又能幫助媒體更加了解受眾的喜好，拉近了媒體與受眾之間的距離。

（二）削弱了新聞的真實性和可靠性

在融媒體的時代下，信息的傳播媒介越來越多，傳播形式也在不斷變化。在這個人手一臺智能手機的環境下，人人都可以成為信息的傳播者。以往出現突發事件時，需要記者及時趕到現場進行拍攝和采訪，現在只需要目睹事發現場的當事人拿出手機拍攝錄制，就能發布到網上進行信息的傳播，使得新聞信息的數量越來越多，也大大提升了信息的共享程度。但正是由于信息傳播的門檻降低了，導致信息內容的真實性與可靠性無法得到保證。在龐大的信息流量中，虛假信息的比重也很大，虛假信息的傳遞使得互聯網新聞的可信度受到了影響，危害了居民和社會的穩定與安全。如今，任何人都可以發布新聞和信息，雖然信息傳播量增大了，但其中真假參半增加了新聞的復雜性。

（三）提高了新聞的傳播效果

信息的傳播渠道越來越多，新聞的傳播效果也越來越好，新聞采編工作者不再局限于文字的描述，而是善于結合多種工具的應用，由從前通篇的文字報道轉變為一個視頻、一組照片、一段音頻等。根據信息的不同，選擇不同的傳播渠道，更有利于信息的傳播效果提高新聞的影響力。利用多種工具對新聞進行采集和傳播，讓人們能夠身臨其境地理解新聞要傳達的信息，視頻片段可以展示現場事態發生的過程；照片能夠定格重要場景，吸引受眾視線；音頻能夠渲染出新聞信息想帶給受眾的情感；三維動畫可以讓報道更具創意；圖表讓數據信息清晰明了；超鏈接能提供事情的前因后果，使信息傳遞變得明了便捷。信息的多重渠道和多種工具的應用拓寬了新聞采編工作者的工作思路，有效地提升了新聞的傳播效果，為我國新聞媒體的進一步發展起到了積極的作用。

三、融媒體背景下完善新聞采編流程的策略

（一）構建靈活的采編構架

融媒體時代的來臨改變了新聞的報道模式和傳播效果，使得現如今的采編構架已經不能適應當前的發展形勢。為了緊跟融媒體時代的發展，當務之急是要對之前的構架進行調整，構建出一個更加靈活的、適應時代發展的采編構架。

一是可以通過結合當前媒體機構的定位和未來的發展目標進行變革，例如，可以將傳統紙媒的部門構架與互聯網相結合，將紙媒新聞在互聯網上同步發布，并且設置微支付，因互聯網發布的新聞沒有紙張打印等成本，還可適當降低價格，突破了空間的制約性，讓受眾花更少的錢享受相同的信息服務。二是將傳統采編構架中的部門制轉變為欄目制，信息傳播渠道的多樣性促使媒體機構的工作重心由線下轉至線上，可以根據信息渠道的不同將部門重新劃分，如按照微博、微信公眾號、短視頻平臺、新聞APP、瀏覽器網站等的各項欄目進行劃分，由部門制轉化為欄目制，也可推行類似于工作室的工作形式，進行項目制分工，對工作人員進行靈活分配、重新分工。可以按照興趣、特長、能力、專業程度等進行組合，各司其職，激活工作人員的創意和工作熱情，有利于工作人員能夠更快地適應融媒體時代的腳步。

（二）創新采編方式

傳統的采編方式并不利于新聞信息的傳播效果，在這個人人都能成為新聞信息傳播者的時代，文字的描述固然重要，但在信息豐富多彩的傳播方式和媒介的背景下，單調的文字信息的確略顯枯燥。因此，新聞的采編方式同樣需要創新。首先，新聞的采寫環節，采編工作中可以從新聞題材的選擇上做文章，例如，可以通過大數據對受眾群體的喜好進行揣摩，也可以選擇熱點話題與受眾進行互動，增加受眾粘性[3]。其次，新聞的收集模式也要進行創新，融媒體時代的發展為新聞的收集提供了便利。在融媒體時代信息資源共享的形勢下，采編人員可以從來源可靠的網絡信息中采集想要的信息，以提升新聞編發速度。在進行新聞信息收集時，除了當事人的證言、證詞可以收集，還能從目擊者身上獲得更加直觀可信的證據，有利于對新聞事件進行推理驗證。最后，在進行新聞編輯工作時，可以通過融入圖片、聲音、動畫、視頻等元素，使新聞信息更加立體化地展現在大眾面前。

（三）拓展信息獲取渠道

傳統的采編流程十分復雜，因為傳統媒體受到政治宣傳的影響，在發布相關內容時必須做到嚴謹、權威和可靠，使得在進行新聞采編工作時大多需要進行多次的實地采訪，結合大量相關數據進行整理分析，發布之前還要經歷媒體編輯復雜繁瑣的審核考究，在審核通過后才能對新聞信息進行發布。在這樣一套采編流程下要想保證新聞的時效性確實十分困難。為適應融媒體時代的發展趨勢，媒體從業者應改變原有的思維方法，打破傳統的媒體模式，從提高采編效率的角度出發，重設采編的流程，對采編流程進行簡化處理。

在這個互聯網信息高度發展的時代，已經基本做到了信息共享，新聞采編工作就可以將其為依托，實現采編流程簡化。在融媒體時代信息資源共享的形勢下，采編工作人員可以從信息來源可靠的網絡信息中采集想要的信息，因為如今絕大多數媒體平臺都將重心放在了網絡這個傳播媒介，從口碑好的媒體平臺上進行信息采集工作，能夠大大減少實地采編的工作時間。進行新聞發布時也同樣可以通過網絡平臺發布，簡化發布流程，為新聞的時效性提供了保障。

（四）培養采編人才

由于新聞信息的傳播速度越來越快，為了保證時效性，采編工作人員每天都要面對各種各樣的突發性新聞，這就意味著對采編工作人員自身的綜合素質和專業水平的要求極高。不僅如此，在融媒體背景下，采編工作人員還要掌握先進的互聯網技術和敏銳的新聞直覺，從突發性新聞中快速篩選有效信息，進行整合采編時也要有扎實的語言表述能力，用正確、積極的觀點對大眾進行引導，并熟練使用網絡平臺與之互動。新聞質量決定了傳播效果，要提升新聞質量，就得在采編人員的培養上下功夫。一方面是不斷提高現有采編隊伍的專業能力，包括定期組織培訓，強化對融媒體各平臺的熟悉和運用等，提升現有采編人員的綜合素質和專業素養，使新聞得到更廣泛的傳播。另一方面媒體平臺可以考慮與各高校進行合作，在高校對人才進行系統性的教學，打好人才的專業水平和知識的基礎，利用課余時間或寒暑假等進行實戰演練，培養人才的突發事件處理能力，畢業后可直接到相應的媒體平臺就業。并采用以老帶新的模式對人才進行一對一輔導，不僅新人能從前輩身上學到從業經驗，前輩還能從新人身上學習到新設備、新渠道等的使用方法，讓新老工作人員互幫互助，共同進步。除此之外，還應定期組織培訓，不斷加強學習相關知識，提升新聞采編工作人員的專業技能，幫助他們靈活處理由于融媒體時代的到來而產生的問題和困難，對自身的問題做到及時發現并進行優化調整，樹立信息數據意識，加強業務運作，不斷提升個人的綜合素質和專業素養，牢牢把握融媒體時代帶來的機遇與挑戰[4]。

（五）打造個性化節目

在這個快節奏的融媒體時代，媒體平臺一定要找準自己的定位，設定個性化標簽，打造個性化節目。因為媒體行業的競爭太過于激烈，每天都有新的媒體賬戶出現，也有堅持不下去的媒體賬號的消失，更新換代快速而殘酷。受眾不再同以往那樣只能被動的接收信息了，而是越來越追求個性化，主動的去汲取自己感興趣的信息。因此，媒體平臺應選定自己的定位，打造個性化節目，牢牢抓住所選定位下的一部分受眾。個性化節目的制作應更符合受眾的實際需求，可以利用大數據或投票等方式對受眾進行需求分析，也可以增強與受眾的互動，這樣既能了解受眾喜好，又能提升用戶粘性。

（六）完善考核獎勵機制

大多數傳統媒體還在融媒體背景下摸索前行，隨著媒體轉型的不斷深入，過去的考核獎勵機制也逐漸不再適用于如今的發展。為了能夠充分調動新聞采編工作人員的工作積極性，激發創新、創優意識，樹立創新理念，應對考核獎勵機制進行科學合理的完善。例如采編績效考核、稿費管理等制度的完善，對考核體制進行改革，將薪資結構重新劃分，由原來的固定薪資改變為保底薪資加提成，并根據考核結果和員工的資質進行定薪定檔。

考核獎勵機制要做到公平、公正、公開，讓新聞采編工作者感受到公司對其的重視與認可，提升員工的公司歸屬感和工作熱情。通過完善考核機制能夠使新聞采編工作人員的專業水平和綜合素養得到保障，為公眾提供更優質的新聞播報。獎勵機制則能加強工作人員的工作勁頭，在工作中展現出更好的工作態度。健全的晉升機制也能更好的留住人才，提升人才的利用率[5]。

四、結語

綜上所述，融媒體時代為新聞采編工作帶來了許多影響，雖然增加了新聞的復雜性、改變了傳統的報道模式，但也提升了新聞的傳播效果。融媒體時代的到來打通了媒體間的關系，將媒介之間的邊界由清晰變得模糊。傳統媒介更應趁此機遇吐故納新，保留自身原有優勢，去其糟粕取新媒體之精華，完善新聞采編構架和流程，促進新聞采編工作形式的更新，加強新聞媒體行業的創新，推動融媒體時代的進一步發展。