工傷職工停工留薪期間，勞動合同期滿能終止勞動關系嗎

申訴人

我是工傷職工，還在工傷醫療停工留薪期。單位必須對我的傷情負責，不能這么絕情，在我傷還沒好的情況下就把我開除。

被訴人

公司并未開除吉某，而是吉某與公司簽訂的勞動合同于2022年3月末到期。合同到期后，單位有權選擇是否與其續簽勞動合同。吉某的情況單位很同情，但不與其續簽勞動合同也符合法律規定，并無不妥之處。

仲裁庭

吉某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《工傷保險條例》中規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照工傷保險待遇的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

根據上述規定，本案中，當事人雙方的勞動合同期滿時，申請人吉某正好處于工傷停工留薪期，用人單位應當延長與吉某的勞動關系，在其評定傷殘等級后，根據其傷殘等級再做出下一步決定。

個案急呈

申請人吉某2021年6月發生工傷。出院后，他依據醫院出具的休息建議書在家休息。他與單位簽訂的勞動合同于2022年3月末到期。2022年3月初，單位通知吉某，合同期滿后不再與其續簽勞動合同。吉某對此表示不能接受，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。