辭職又繼續在單位工作一段時間后單位單方解除勞動合同違法嗎

個案急呈

申請人趙某與單位簽訂了5年的勞動合同，期限到2023年。2020年12月，趙某由于個人原因打算離職，提前30天向單位提出解除勞動合同申請，單位表示同意。然而30天期滿后，趙某并沒有離職，而是繼續在單位工作，單位對此也沒提出異議。2021年4月，單位通知趙某辦理解除勞動合同手續，趙某表示他不想離職了，可單位不同意，還是強行下達了解除合同通知書，并停止為其繳納社會保險。雙方對此發生爭議，趙某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付違法解除勞動合同賠償金。

申訴人

我是提交過離職申請，但仔細考慮后，還是舍不得與單位這么多年的感情，所以沒有真的離職。單位也沒再來找我談這個事情，還照常發我工資，我以為這事兒就算不了了之了。現在過了這么久，單位突然讓我辦理離職手續，理由還是幾個月前我提出的那個離職申請，我覺得這是單位為單方面解除勞動合同找的借口。

被訴人

離職申請是趙某自己提出的，單位也同意了。30天期滿，趙某自己沒有走，單位一時間也沒找到合適的人接替他的工作，就默許他先暫時繼續干著。另一邊，單位一直在積極地尋找接替他工作的人，并為他辦理相關的離職手續。現在人選已經找到，手續也都辦妥，趙某卻說不想離職了，這單位肯定不會同意。

仲裁庭

趙某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

本案中，趙某30天期滿時沒有離職，繼續在單位工作，單位對此又沒有異議，等同于趙某原來的辭職申請已經失效。單位通知趙某辦理解除合同手續時，趙某通知單位本人不想離職了，但單位不同意，還是強行下達了解除合同通知書，并停止為其繳納社會保險。這相當于在趙某無任何過錯又不存在法定解除條件的情況下，單位強行解除了雙方的勞動合同，剝奪了趙某在單位工作的權利，屬于違法解除合同，按照《合同法》的規定，應當支付賠償金。