加強國有企業基層黨建工作的途徑

摘要：隨著我國經濟和國有企業的改革發展，國有企業中黨組織的地位越來越重要，其發揮的作用也越來越明顯。國有企業只有不斷加強黨的領導地位，持續夯實基層黨建，才能更好地展示黨務工作的重要性和引領作用，使國有企業做到強基固本。基于此，本文作者首先分析國有企業黨建工作的積極意義和基本思路，隨后深入探討國有企業基層黨建工作的具體優化路徑，希望通過行之有效的措施強化國企基層黨建工作，力爭為國企的強大發展提供政治保障。

關鍵詞：國有企業 基層黨建 黨建工作

引言

當前經濟飛速發展背景下，國企基層黨建工作的優勢也越來越顯著，全新環境為國有企業帶來新的機遇與挑戰，企業必須采取全新的經營理念和管理方式才能確保自身的競爭能力，進而應對新環境帶來的巨大沖擊。

一、基層黨建工作對國企發展的重要意義

習近平總書記強調必須重視國企的主要領導地位，而黨建工作與國企發展是相互促進、相輔相成的，只有做好國企基層黨建工作，深度融合企業生產經營與黨建管理，才能確保企業的競爭核心力，確保國企的發展能夠緊跟國家的腳步，不斷壯大與發展。做好國有企業的基層黨建工作，是新形勢下凸顯新發展理念、格局的重要舉措，是提升國有企業經濟能力的重點工作內容，也是實現國有企業可持續發展的關鍵因素。

二、強化國有企業基層黨建工作的基本思路

（一）突出“人本性”

做好國有企業的基層黨建工作，必須堅定遵循以人為本的基本原則，努力探索人性化的措施，同時還應當主動關心和傾聽基層黨員的真心，改變傳統粗放式管理理念，這樣才更能拉近黨員與組織的距離、拉近與群眾的距離，進而完善黨組織與群眾的和諧關系。此外，還應將國有企業員工的自我價值充分展現出來，融合企業發展目標與個人目標，爭取將黨建工作目標與群眾發展目標做到高度統一，推動國企基層黨建工作高效完成，進而提升基層黨建的工作能力，實現國有企業的穩定長遠發展。

（二）突出“創新性”

積極拓展黨建+思維思路，能夠打破國有企業基層黨建工作中的封閉思想。采用靈活多樣的形式組織基層黨員與群眾開展各項活動，比如黨建+工會活動、黨建+團委活動、黨建+人力資源培訓等，不僅能夠提高參與活動的積極性，同時還更容易讓基層黨員群眾接受，通過這種潛移默化的形式將黨組織的工作理念與思想狀態深入到每一個黨員心中，使其能夠朝著正確的方向發展和進步。

（三）突出“聯動性”

黨建工作也需遵循藝術性原則，不僅需要保持橫向聯動，還需做好縱向聯動。所謂縱向聯動主要指黨建工作與企業經營管理的融合與滲透，將黨建的核心內容深入到企業經營中，保持企業的先進性與時代性；而橫向聯動是通過各種宣傳工作、紀檢工作及工會工作等開展多部門聯合的主題活動，形成文化的沖擊與滲透，將基層黨員的問題情緒釋放出去，實現國企內部的強大凝聚力。

三、加強國有企業基層黨建工作的優化路徑

（一）準確把控基層黨建工作的正確方向

國有企業在發展過程中，應當將“第一議題”作為黨建工作的基本制度，將解讀習近平總書記的重要講話與中央下達的各項指標、重要決策作為基層黨建的重要指導方針與方向，及時傳達并積極落實，使企業可以站在正確的黨建思想方向，從而提升“四個意識”的應用，使黨建人員始終堅持“四個自信”與“兩個維護”。

（二）做好國有企業黨建的人力資源保障工作

國有企業在生產經營過程中很容易忽視企業的黨建工作，致使黨的工作缺乏高素質的人才，政工干部的流動性也較大，這些都成為制約國有企業黨建工作高效開展的主要因素。首先，通過優化企業的黨建工作人員結構，采用競爭上崗、提升待遇等措施吸引更多中青年黨員加入政工隊伍，提高中青年在政工隊伍中的比重；其次，需要擴充基層黨組織，通過多渠道、多方式引進高素質人才，尤其是可以引進一些與企業生產經營相關的專業人才，便于促進企業黨建與現代化制度建設相融合；再次，需要對現有黨建工作人員加強培訓，通過崗位培訓、專業培訓等方式提高黨建人員的整體素質與能力，同時可以進行人員績效評估，采用優勝劣汰的方法進一步優化黨組織的隊伍結構，促使黨建工作服務于企業和職工。

（三）完善基層黨建工作制度

國有企業的基層黨建工作在完善的制度下才能更加規范執行，在不斷創新工作方法的過程中推動黨建工作穩步發展，實現國企黨建工作的真正目的。

1.完善黨建工作機制

當前社會背景下，國有企業發展面臨新的機遇與挑戰，需要不斷創新完善工作機制，以此激勵黨員干部高效工作。首先，需要做好國企黨建工作的前期策劃，找出當前企業黨建存在的問題及更深層次的原因，然后制訂針對性的計劃與目標，使黨建工作可以科學有序開展。其次，應當強化黨建工作的監督與評價機制，確保可以掌握黨建工作中對各項規章制度的執行力度及進展狀況，發現管理中存在的漏洞，并及時跟蹤基層黨員對企業黨建給予建議和意見，為開展黨建工作提供經驗。

2.革新黨建工作方式

國有企業基層黨組織應當嚴格把控“五關”，從組織會前計劃、實際談話、意見征求、問題整改、結果公布入手，根據企業的實際情況選擇適宜的工作方式與方法，不斷夯實黨建基礎工作。首先，可以在企業內部發放“工作手冊”與“發展黨員細則”等，并將這些發放到基層黨組織成員手中，明確發展黨員要求、轉接黨組織、“三會一課”如何開展等工作程序，為黨建工作的有序開展提供條件。其次，還需做好相關臺賬，通過日常記錄黨建工作的完成質量，更加清晰地了解企業基層黨組織開展工作的進程和結果，綜合評價后進行打分評價，為年底考核提供參考，最后在述職大會上曬出黨建工作成績單。

3.完善黨建責任機制

國有企業黨建工作中應當嚴明黨的政治紀律，不斷壓實管黨治黨責任機制，對于形式主義、官僚主義、腐敗現象等堅決抵制，嚴防不良風氣的催生與發展，營造出清正廉潔、風清氣正的良好政治環境氛圍。首先是要增設企業廉政機構，為做好黨風廉政建設與反腐工作打牢基礎，要推動紀檢監察的體制改革，做好黨建責任機制的組織保障。成立紀委辦公室、執紀審查室、黨委巡察辦公室等，理順黨風廉政建設和反腐敗工作的關系，做到分工合作，目標一致。其次，做好日常廉政宣傳工作，通過廉政教育課程、反腐倡廉宣傳月、參觀廉政教育基地等途徑進行分層次宣傳，確保基層黨干部成員都能接受黨風黨紀教育。再次，可進行廉政監督考核，建立當干部成員的廉政檔案，在不斷巡查巡視中完成黨成員的考核內容，做好各成員的黨風廉政責任建設，實現常態化廉政監控，促進懲罰責任機制不斷完善與發展。

（四）結合互聯網創新網絡學習模式

在開展國企基層黨建工作中，還應當結合企業內部的網絡資源利用價值，使基層黨組織的學習形式轉向多元化發展。可通過網絡學習平臺的構建來鼓舞黨員的自主積極學習，有效提高基層黨組織的學習效果與質量。傳統黨建宣傳主要依靠線下進行，不僅宣傳范圍狹隘，取得的最終成效也不太理想，互聯網時代的到來為黨建宣傳帶來了新方式與方法，應當積極推進新媒體下的黨建宣傳工作，充分發揮網絡的快捷、交互與創新性優勢，進行社會主義核心價值傳遞，從而推動國有企業基層黨建工作高質量開展。

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