離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病能享受工傷待遇嗎

個(gè)案急呈

申請人趙某2000年到某礦山從事井下開采工作。2020年辭職回到老家后，趙某感到身體嚴(yán)重不適，后被有關(guān)部門確定為職業(yè)病。于是，趙某找到礦山相關(guān)部門，要求享受工傷待遇。被拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁。

申訴人

我長期在井下工作，身體極度疲勞，精神緊張。因此，辭職時(shí)，一些身體上的傷痛就沒有注意到。到家歇了一陣，身體放松下來，才意識到這些問題。去醫(yī)院，醫(yī)生說癥狀與之前從事的工作有關(guān)，我趕緊到相關(guān)部門認(rèn)定，最后被確定為職業(yè)病。雖然我已經(jīng)辭職了，但我在廠里干了20年，這些職業(yè)病都是這20年日積月累攢出來的，廠里必須負(fù)責(zé)。

被訴人

趙某已經(jīng)辭職有一段時(shí)間了，廠里沒法確定他現(xiàn)在的身體狀況是怎么造成的。也可能是辭職后又到其他地方干活兒受的傷，現(xiàn)在突然回來讓我們支付工傷待遇，我們不能認(rèn)可。

仲裁庭

趙某的請求最終得到了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的支持。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般來說，符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”因此，職業(yè)病屬于工傷，享受工傷待遇。

本案的爭議點(diǎn)在于，離職后被診斷為職業(yè)病，工傷待遇還應(yīng)不應(yīng)該由原單位支付。鑒于職業(yè)病的形成具有長期性和潛伏性，考慮到趙某離職前長期從事礦山井下作業(yè)，在離職后經(jīng)有關(guān)部門確診為職業(yè)病這一情況，趙某可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。