以堅定信念凝心聚力 以擔當作為推動發展

敢于擔當是我們黨的優良作風和優秀品格，是黨員領導干部的基本素質和職責要求，是中國共產黨永葆先進性純潔性，鞏固執政地位的重要基石。

一、以“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的勇氣，堅定信念敢擔當

過去的一年，我們遭遇的困難比預料的多、挑戰比預想的大，“三期疊加”影響還未結束，“三重壓力”將持續存在，面臨著安全生產、疫情防控、債務風險等多方面問題。在推進改革發展進程中，需要開拓性、創造性地開展工作，但仍有少數黨員干部不愿作為、不敢擔當，甚至出現“少做少錯、不做不錯”的“躺平式”干部。究其原因主要有三：一是追責問責泛化，簡單片面追求結果，缺乏對過程的跟蹤指導，讓“督導基層抓落實”變成了“問責基層抓落實”；二是容錯糾錯機制落實有待加強，對“三個區分開來”的界定模糊，為干部撐腰鼓勁的導向不明，導致“少干少出錯、不干不出錯”的心態凸顯；三是擔當作為的能力還有差距，在面對矛盾困難和風險挑戰時，習慣于按照領導指示意見辦理，缺乏應對的經驗和開拓開創的精神。

（一）以榜樣的力量引領人

在黨的百年奮斗史上，涌現出一大批不怕犧牲、敬業奉獻、攻堅克難的先進典型。要常態化開展思想教育活動，充分發揮典型引路作用，注重總結經驗、創新方式方法，不斷發掘選樹身邊的“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”，以榜樣的力量催人奮進，以奮斗的狀態擦亮青春底色，以實干的精神擔當發展重任，讓干部學有榜樣、行有規范、趕有目標。

（二）以發展的成果感召人

紅果經濟開發區建區30周年以來，歷經異地調區再到造一個產業新區，一組組來之不易的數據令人振奮，一項項彌足珍貴的發展成果催人奮進，在干事創業中形成了“團結奮進、務實高效、敢闖敢試、創新爭先”的開發區精神。在工業強省戰略的感召下，我們將不斷激勵全區黨員干部，在開發區高質量發展進程中再創新績。

（三）以人生的價值激勵人

“為官避事平生恥。”擔當與否，體現著黨員干部的胸懷、勇氣、格局，有多大擔當才能干多大事業。身處改革創新的一線，我們將干事創業作為人生價值的追求，倍加珍惜組織給予的平臺，以“逢山開路，遇水搭橋”的智慧和勇氣，大膽破除阻礙發展的陳舊機制，勇于探索破解難題的方法路徑，絕不按部就班、因循守舊，“寧可轟轟烈烈干死，絕不窩窩囊囊憋死”。

二、以“學非探其花，要自拔其根”的智慧，強化提升善擔當

（一）理性分析該不該擔當

擔當不是盲目蠻干，不是吹毛求疵，更不是不分青紅皂白地迎頭而上。面對違法違規要敢于說“不”，為了推進發展必須得“干”。針對增比進位考核下達的指標任務，不是弄虛作假搞數字游戲，不是迎合指標好看而統計造假，而是體現招商引資的態度、項目建設的力度、服務企業的溫度等；針對向外向上爭資爭項，需要辦理的項目手續，必須擔當盡責盡快完善。

（二）科學研判怎么來擔當

要有全局思維，始終在想問題、做決策時樹立全局觀、戰略觀、大局觀，把好“步子、路子”的“方向盤”，多打大算盤、算大賬。少打小算盤、算小賬，善于把單項決策融入整體利益來考慮，強化系統性思維、全局性謀劃、整體性推進，為一域爭光、更為全局添彩。

（三）打破常規必須得擔當

一要敢于“破”。故步自封、邯鄲學步不可取，改革創新不能局限于條條框框，也不能脫離實際緣木求魚。當前，經濟發展面臨諸多不穩定性、不確定性問題，必須敢想敢干、敢闖敢試。二要敢于“擔”。干部就要有“敢叫日月換新天”的氣魄，干別人不愿干、不敢干、干不了的事。不愿擔當就不能當干部，不敢擔當就不配當干部，不會擔當就當不好干部。不能遇到風險就躲開、推不動了就妥協、碰到釘子就回頭、聽到議論就動搖、遇到責任就縮肩。履職盡責是必須的，尊崇效率是必須的，敢于擔當更是必須的。三要敢于“為”。新時代面臨新挑戰，而新挑戰需要新能力，如果能力跟不上，工作就無法勝任。擰緊時不我待的思想弦，破除“本領恐慌”，著力解決動力不足不想為、能力不足不善為、擔當不足不敢為的問題，用實招、干實事、求實效，將壓力當動力，始終保持夙夜在公的精神，不斷突破干事創業枷鎖，在真中見境界、在實中顯作風、在干中出成果，以“人無我有、人有我優”的本領彰顯新作為。

三、以“俯首甘為孺子牛，不待揚鞭自奮蹄”的品格，真抓實干勇擔當

（一）涵養擔當的底氣

擔當不是一句口號，需要有過硬的“底氣”。理論基礎薄弱，工作時就會前怕狼后怕虎，畏首畏尾不敢向前，不敢較真碰硬，顯得“底氣”不足。要始終保持勤奮學習的狀態，著力在“學”上下足真功夫，在學思悟透新思想中增強觀大勢、謀大事的能力，不斷補齊知識空白、經驗盲區、能力短板，進一步厚植理論功底，從中找方向、找路子、找方法，切實抓住紅果經濟開發區工作的“牛鼻子”，做到能“文”能“武”，以敢于擔當、積極作為的精氣神帶動全局提升。

（二）潤養擔當的正氣

新時代黨員干部要始終保持艱苦奮斗的作風、清正廉潔的本色，做到自重、自省、自警、自勵，在其位謀其政，任其職盡其責。不能既不擔責也不盡責，也不能不思進取、安于現狀，更不能當“裱糊匠”，敷衍應付、搪塞推責。負起該負的責任，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，堅守共產黨人的政治品格，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態投身改革事業發展的新征程。

（三）滋養擔當的銳氣

事業發展并非一蹴而就，需要時刻保持對事業的激情和干事創業的銳氣。要始終保持昂揚向上的闖勁、創勁和干勁，爭當改革的促進派、發展的實干家，在困難面前不低頭，挑戰面前不退縮，積極發揮工作主動性、創造性，不斷提升發現問題和解決問題的能力，把握關鍵點、找準切入點、瞄準突破點，撲下身子、擼起袖子，以“舍我其誰”的信心和魄力，在各項事業發展進程中迎難而上、攻堅克難。

四、以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的豪邁，優化環境促擔當

大道至簡，實干為要。要鼓勵干部新擔當新作為，在新時代新征程上接續奮斗，就需要旗幟鮮明地關心激勵擔當作為者，培育一批敢打、能打、善打硬仗的干將、猛將和闖將。

（一）落實政策關懷擔當

改革發展的路程絕不是一馬平川，而是充滿暗礁險灘，需要敢闖敢試的干部摸著石頭過河，在披荊斬棘中闖出一條“血路”。在闖的過程中，必然會對固有的利益格局造成沖擊，招來各種無端的非議和阻礙；必然會因為沒有經驗可循，出現些許差錯和失誤；必然會面臨冷眼旁觀者的嘲諷，承受來自多方面的壓力。一要給擔當者撐腰鼓勁加油。樹立為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明導向，以擔當帶動擔當、以作為促進作為，鼓勵支持敢于擔當、勇于擔當的干部。面對各種誣告陷害，及時查清澄清證明，嚴肅處理造謠生事者，還擔當者以清白，打消其心中的顧慮憂患，大張旗鼓地鼓勵擔當者敢破敢立。二要給擔當者創造寬松環境。干部要創新、要干事，難免會出現一些失誤。精準落實“三個區分開來”，不搞一“錯”否決、談“錯”色變，準確把握政策界限，將保護機制常態化、靈活化、具體化，鼓勵干部“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風。充分運用好容錯糾錯機制，不搞簡單泛化問責。支持大刀闊斧的改革，寬容先行先試的失誤，培養更多改革創新、善于打開工作新局面的黨員干部，為探索者保駕，為試錯者護航，營造活躍寬松、向上向好的干事創業環境，為干部施展才智、建功立業提供廣闊舞臺。三要正向客觀評價干部，公正引導周邊議論，讓擔當者感受到組織的溫暖就在身邊，心無旁騖、放開手腳敢闖敢干。

（二）領導示范體現擔當

一是領導干部作為“關鍵少數”，核心在“領”，關鍵在“干”。必須自覺躬身入局，當敢于擔當的實干家，以上率下、示范引領，一級帶著一級干、一級做給一級看。以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，才能打消干部的顧慮心理，才會激發敢于擔當的正能量，才會凝聚起干事創業的強大合力。二是樹立“立志做大事”的理想。當前，年輕干部正面臨前所未有的好時代、好機遇，因此要多給年輕干部“交任務、壓擔子”，綜合提升其業務能力、黨性修養、創新意識，不斷挖掘年輕干部的內在潛力，讓基層干部靠實績說話、以實績立身，真正用實際行動詮釋擔當精神、體現擔當作為。三是堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，為敢干事、敢想事、敢創新的干部“兜底”“打氣”。在干部因敢于擔當負責出現工作壓力過大、遭遇重大挫折等情況時，要及時走訪慰問、談心談話，做好思想引導和心理疏導。時刻關注干部的工作狀況和思想動態，為干部“排真憂、解真難”，讓干部更用心地投入工作，促其真干事、干實事、干成事，充分激發干部干事創業激情。

（三）正向引領激勵擔當

一是注重培養干部。結合開發區實際，注重在招商引資、項目建設、服務企業、風險防范等工作一線磨礪干部，在情況復雜、急難險重的環境中考驗干部，著眼干部隊伍建設和長遠發展需要，大力推進優秀年輕干部的培養選拔工作，著力打造鐵一般忠誠、鐵一般擔當、鐵一般干事的干部隊伍。強化干部輪崗交流鍛煉，加大開發區與市縣部門之間的干部交流。二是堅持能上能下。做到人崗相適、人事相宜，堅持正向激勵與負向懲戒相結合，著力解決為官不正、為官不為等問題，切實把敢作敢為、善作善成的好干部選出來、用起來，推動形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導向，營造風清氣正的良好政治生態。三是用好績效獎勵。把握全省開發區機制改革試點的機遇，頂住一切壓力，排除一切雜音，將改革往深處實處推進，著力破除“吃大鍋飯”的現狀，落實績效薪酬級差待遇，形成想干事、會干事、干成事的競爭局面。

（四）立足發展推動擔當

滄海橫流方顯英雄本色，千帆競渡盡展強者風采。在工業強省戰略新形勢、大力發展裝備制造的新任務面前，必須把個人奮斗的“小目標”融入高質量發展的“大藍圖”，勇做走在時代前列的開拓者、奉獻者、奮進者。一是以宏偉事業振奮人心。紅果經濟開發區立足自身優勢，確立了以先進裝備制造業為首位產業，生態特色食品和物聯網為潛力產業的產業發展布局，力爭到“十四五”末建成西南地區能礦裝備制造基地，打造成為產業轉型升級示范區、產業轉移承載示范區、資源循環利用示范區、產城融合發展示范區，發展定位清晰，發展勢頭正足，目標催人奮進。二是以目標考核壓實任務。我們倍加珍惜國家級經開區培育對象、全省經開區開放型經濟示范培育對象的機遇，緊緊圍繞創建目標任務，將所有指標清單化分解下達，做到人人身上有擔子，人人年終有考核，形成增比進位、你追我趕的干事氛圍。

新時代賦予新使命，新征程體現新作為。在新征程上，我們一定知責于心、擔責于身、履責于行，以“功成不必在我 、功成必定有我”的境界，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，不忘初心、牢記使命，踔厲奮發、勇毅前行，為實現高質量發展作出應有的努力。

（作者系貴州紅果經濟開發區管委會主任，中共貴州省委黨校第77期中青年干部培訓一班學員）

責任編輯：陳文蘭 李 慧