對體育產業中人力資源開發的探討

王艷君 太原市體育產業中心(太原市體育彩票中心)

引言

在2021年我國國家體育總局頒發了《十四五體育發展規劃》為推動我國體育產業快速發展奠定了良好基礎。體育產業作為市場中重要的經濟產業，其發展空間以及發展潛力相對較大。為了實現進一步發展，體育產業對于人力資源加強了重視，認識到了人力資源管理人才以及體育人才對于企業發展的重要性，加強了人力資源開發力度，以此對體育產業人力結構進行優化與轉變，并吸引更多優質人才參與其中，為我國體育事業的健康發展提供重要幫助。

一、當前我國體育產業人力資源現狀

在我國社會經濟的快速發展中，體育產業發展有著良好的前景，但由于體育產業在我國市場起步相對較晚，體育產業基礎結構較為薄弱，特別是人力資源配置方面依舊存在許多問題。例如，我國相關研究學者針對體育產業市場發展所面臨的關鍵問題主要是因人才匱乏，許多體育產業在崗工作人員缺乏體育相關的經驗以及相關專業知識技能，而具備體育技能的體育人才又缺乏相關的經濟知識和市場運作能力，無法有效幫助體育產業實現快速發展。目前，我國體育產業在發展中人才短缺問題主要包含以下幾方面：第一，缺少負責體育產業、市場以及監管職能的優質人才。第二，缺乏高素質以及具備豐富經驗的體育企業管理人員。第三，缺乏體育產品專業銷售人才以及體育產品研發專業人才。除此之外，我國體育產業在市場發展中人力資源管理以及人力資源開發也相對較為薄弱，對體育產業的健康發展造成了影響。在體育產業發展中對于人力資源的結構以及人才綜合素質較為重視，但對于人力資源管理以及人力資源優化與創新方面較為忽視，對體育產業人力資源開發效果造成了一定影響。

二、影響體育產業人力資源開發的主要因素分析

(一)政府部門的影響

目前，黨和國家對于體育事業發展的重視程度越來越高，并對我國傳統體育教育體系進行了優化創新。但目前我國傳統體育體系在體育產業中所產生的影響較深，難以有效解決傳統體育體系中所存在的問題，導致我國體育產業依舊無法實現快速發展，如足球體育事業等。而當前我國體育產業在市場發展中，針對經濟類體育依舊無法放開手腳，加上政府相關部門對于體育產業的作用認識不足，只是認為體育產業在市場中對于經濟發展以及調節經濟可以起到一定的作用，導致體育產業在人力資源開發中，無法獲取更多優質人才，甚至在人力資源管理中存在許多問題，難以為體育產業發展提供服務，從而導致體育產業在政府體育相關部門的影響下，對于人力資源開發做好管理以及調控工作即可，并未將人力資源開發滲入到體育產業發展當中。

(二)體育經濟市場的影響

體育產業在人力資源開發中受到了經濟市場的影響，其中包含了以下幾點影響因素。

1.由于體育產業在我國市場發展起步時間相對較晚，整體經濟發展效果并不顯著，缺乏吸引人才的關鍵因素，造成體育產業在人力資源開發方面受到限制。例如，我國體育產業發展時間相對較晚，專業性體育人才相對較少。

2.體育產業市場相關體系缺乏。我國具備高水平的運動員數量相對較多，一部分體育經紀人具備一定的經驗以及人脈，可以幫助運動員有效處理好體育之外的活動。但目前我國體育經紀人在市場中的發展空間依舊較為有限，加上我國體育相關賽事完全是由政府舉辦，體育經紀人難以利用賽事完成轉會工作，體育競技市場相關體系較為缺乏，商業經濟效益相對較低，造成經紀人發展空間相對較為有限。3.取法吸引人才的關鍵要素。由于體育經濟市場不夠成熟，對體育競技產業發展造成極大影響，導致體育產業經濟人才逐漸減少，加上資金以及薪酬方面等因素影響，難以為體育產業的健康發展提供有力幫助。

(三)高校對體育產業影響

高校作為為社會輸入大批專業人才的重要教育機構，對培養各行各業專業人才發揮了重要幫助。近年來我國體育產業在市場中發展速度逐漸加快，對于體育專業人才的需求逐漸增加，許多高校也逐漸開展了相關體育經濟專業，從而為體育產業輸入一批專業人才。高校實施體育產業教育教學，對于體育產業人才供給效果必將產生較大影響。此外，高校對于體育專業學生的招生數量較為有限，加上高校無法判斷體育市場未來發展情況，使得高校針對體育專業減少了招生數量，使得體育產業人力資源開發中人才數量相對較少，或者人才缺乏專業性技術以及專業性知識。而高?？筛鶕w育產業發展實際情況以及面對市場需求，擴大體育專業招生規模，但要避免人才資源浪費，及時培養體育產業高素質人才，為高校人才招收發展提供重要幫助，從而也能夠為體育產業人力資源開發提供重要幫助。

(四)體育企業對人才影響

在體育產業發展過程中，政府所頒發的相關政策可以更好地吸引人才，將人才引入到體育產業發展領域當中，高校也僅是為體育產業提供人才資源，甚至部分人才所具備的經驗存在不足，所以要想真正做好人力資源開發需要體育企業加強人才重視度，通過自身培養人才落實好人力資源開發工作。但目前，我國體育產業在市場實際發展過程中，人力資源開發所受到的影響主要包含了以下幾方面。1.體育產業高層人員并未結合《關于促進全民健身和體育消費推動體育產業高質量發展的意見》對體育市場進行綜合分析，在了解體育市場的未來發展前景的情況下，所制定的人力資源規劃方案存在許多不足之處，對于體育企業健康發展將會造成一定影響。2.缺乏完善的人力資源開發系統，其中包含了人才應聘機制、人才培訓機制、人才績效考核體系、人才晉升機制等。3.在我國所推行的體育產業高質量發展相關意見中，針對當前體育企業發展現狀，發現體育企業存在融資難等問題。近年來，我國對于體育事業發展雖然較為重視，但一直為構建國字號體育產業發展基金，加強缺乏體育領域中小型企業的支持，導致在融資方面存在問題，難以對體育人力資源人才進行培養，同時對體育企業的健康發展也會造成嚴重影響。4.體育企業在目前發展中，因未結合國家所推行的相關意見構建成熟的體育產業文化，導致體育企業無法有效吸引人力資源開發人才參與體育產業領域工作當中，難以對體育企業發展提供人才幫助，甚至造成體育人才流失的嚴重問題，在缺乏人才的基礎上，對體育企業未來健康發展也會造成不利影響。

三、改善體育產業人力資源開發的策略

(一)轉變政府職能

政府對體育產業在市場中的制約管理，嚴重影響了體育產業市場發展進程，也對一批體育產業人才的市場發展空間造成了嚴重影響。政府部門應當結合近年來大型體育活動或者體育賽事，將活動或者賽事的辦理權交給體育產業，由體育產業結合活動實際開展需求，通過與贊助商合作完成融資，不僅可以減少政府投資比例，而且對激活市場經濟起到了重要作用，也為體育產業的進一步發展提供了廣闊空間，也能夠促使更多的體育人才看到體育產業的發展空間，從而積極地投身于體育產業當中，為體育人力資源開發工作的有效開展提供重要幫助。除此之外，政府應當針對體育市場發展情況，實現舉國體制與市場機制相結合，構建新型競技體育發展形式，完善競技體育管理體系以及發展機制，加強體育運動項目基礎設備設施建設工作，為實現體育產業多元化健康發展提供重要幫助。結合體育產業人力資源開發工作的實際開展情況，積極構建完善的人才信息庫，從而實現跨企業、跨部門新型人才信息庫，從而為體育人力資源開發工作的開展提供重要資源，為體育產業的進一步發展提供良好幫助。

(二)推進市場參與

為了確保體育產業人力資源實現快速發展，應當加強現代化人才市場管理工作，構建良好的人力資源市場信息化服務體系以及信息咨詢體系，加強市場人力資源整合管理力度，同時及時發布體育產業人力資源供求信息等，使更多人才了解體育產業的實際發展情況，積極參與到體育產業工作當中。結合《十四五體育發展規劃》，明確國家所推行的全民健身戰略目標，推進健康中國建設，積極構建國民健身運動服務管理體系，針對城市發展構建全民運動模范城市。一是針對人才市場構建人才信息庫，實現跨行業全覆蓋體育產業人才信息庫。二是積極舉辦全運會、組織群眾參與運動賽事活動、建立全國社區運動會等，加強做好體育運動項目建設場地以及基礎設施。三是持續推動政府以及民企體育場館免費開放活動，或者實現低收費開放，并給予一定的支持補發相應的資金補助。除此之外，體育產業還需要進一步加強報紙、雜志、電視以及網絡等新型媒體傳遞人才信息招聘，為體育產業人力資源開發提供重要幫助。此外，為了進一步推進市場參與到企業人力資源開發工作當中，應當加強建設人力資源市場法治化，其中針對人力資源開發招聘、人力資源辭退、人力資源流動以及人力資源爭議仲裁等，構建完善的法律法規，保障人才合法權益的同時，保障企業合法權益，為擴大企業利潤提供重要幫助，實現體育產業人力資源配置完善，減少體育產業人力資源事業風險，促使體育產業人才可以提高個人綜合素質以及專業素養，做好人力資源市場規范行為，引導人力資源中介服務機構能夠與體育產業人力資源機構進行合作，實現人力資源開發有序運作，為體育產業進一步發展提供重要幫助。

(三)改善高校培養水平

高校在培養體育專業人才的過程中，應當以體育產業市場發展情況作為導向，明確體育專業人才培養目標，從而為體育產業發展提供重要幫助。高校管理者可以與市場體育產業之間達成合作關系，充分考慮體育產業用人單位的實際需求，對體育產業未來市場方向進行預測，從而滿足體育市場對于人才的經濟需求。針對現階段體育產業對于人才的需求，高等院校、研究機構、知名企業應當進行合作，以產教研學深度融合為核心理念，充分利用各自資源優勢，加強師資力量建設，做好體育技術以及體育產業研發，為培養實用型體育人才提供重要幫助，同時促使高校能夠以培養“體育+科技”“體育+旅游” “體育+傳媒”等“體育+”技能型人才作為教學目標，實現人才資源優化配置工作，積極與體育產業進行合作，為體育專業教學開設實踐教學提供重要幫助，二者各自發揮出自身的作用以及優勢，為培養更多優質體育專業人才提供重要幫助。除此之外，高校還可以開設體育專業培訓班或者體育遠程教育形式，提高體育專業教師的專業素養，使高校能夠更好地了解當前體育專業教學實際情況，進一步加強體育專業人才培養，保障高校體育專業人才培養質量以及培養效果。

(四)企業引入科學管理

針對體育產業人力資源開發工作，企業應當結合《十四五體育發展規劃》，做好以下幾方面工作。第一，加強建設體育產業創新試驗區，積極與政府進行合作，打造國家級體育運動建設產業中心。第二，積極完善現代化體育事業發展管理體系，以體育運動、體育建設以及體育競賽產業為發展目標，實現高端體育服務，積極與現代化服務體系相結合，為體育產業體系創新提供良好幫助。第三，基于與體育市場主體進行合作，培育一批細分領域的“專精特新”中小企業、科技創新企業或者以商業模式創新的企業和隱形冠軍企業，積極加強體育產品以及體育服務創新工作，為體育運動項目產業健康發展提供幫助的同時，也能夠為日后體育競賽等活動開展提供有利支持。第四，加強企業文化建設工作。對于體育產業而言，要想吸引更多人才，落實好人力資源開發，應當加強建設完善的企業文化，豐富企業員工的精神內涵，為企業健康發展提供重要幫助，避免體育產業在市場中遇到風險而退出市場環境。

四、結語

綜上所述，由于我國體育產業在市場發展中起步相對較晚，在人力資源開發方面存在許多不足，但我國體育產業在市場中具有良好的發展前景，要想實現體育產業快速發展走向成熟，需要加強人力資源開發工作的重視，積極接納人才，及時轉變體育產業現代發展形勢，做好優化與創新工作，在人才的支持下促使體育產業在市場中實現全面發展。