加強黨務政工干部隊伍建設的策略分析

關鍵詞：黨務政工；干部隊伍；隊伍建設

黨務政工的干部隊伍建設效果對于其工作效率以及黨建工作內容有著直接的影響，因此加強對干部隊伍的建設工作并進行理性分析均已成為優化干部隊伍建設效果，加快干部隊伍建設進度的主要方式，但目前黨務政工建設過程中仍存在基礎設施不完善與干部選拔機制不完善的情況，此類問題必須設法解決。

目前黨務政工干部隊伍建設的重要性已被充分體現，但黨務政工干部隊伍建設過程中仍存在一定的問題，在其選拔過程中并未擁有較為完善且嚴格的選拔體系，因此導致選拔工作缺乏具有統一性的參考標準與參考要求，因此導致大量人員在工作過程中仍憑借口口相傳所謂經驗進行工作，因此其工作過程始終缺乏科學性與合理性，極易導致出現基礎建設不完善與黨建工作重視程度交叉等情況，這也導致了黨建工作的最終結果無法滿足黨建工作的具體內容要求，最終對黨政干部的工作效果產生了一定影響，該現狀需要引起相關人士重視[1]。

考核工作是開展黨務政工干部隊伍建設的重點要求之一，因此在一定程度上決定著黨組織的工作效果，而通過合理有效的考核機制開展考核工作可以快速明確不同人員的工作效果，從而起到鼓勵人員工作與實現人員發展的作用。而不完善的考核機制將意味著存在一定的考核漏洞，而部分企事業單位甚至并未擁有完善的考核機制而是通過單一的年限來判斷薪資待遇，因此對員工進行自我學習與自我提高的積極性受到影響，對于各企事業單位的長遠發展十分不利。

為達到提高黨務政工人員的工作質量，提高培訓力度的目的，應將黨政知識進行充分凸顯，確保相關工作可以得到充分體現，在開展培訓提高知識儲備的工作過程中，可以分三個階段進行[2]。

首先，可以將專業知識培訓作為其主要工作內容，強化各黨務政工干部的工作效果，確保其工作過程中的示范作用可以得到充分體現，并且通過科學的專業性基礎知識優化，來達到加強專業知識培訓效果的目的，相關人員在完成培訓后，自身綜合素質也會得到充分的強化，使其更適應于各方面的工作與生活，并且可以加強黨務政工干部隊伍的建設過程中起到優化隊伍等作用。

其次，可以在思想方面進行調整與改變，確保相關工作的規范性與有效性，目前大量黨務政工人員在工作過程中處于渾渾噩噩的狀態，并未擁有充分的工作積極性，甚至常常因缺乏熱情而出現消極怠工等情況。此類情況的出現對于黨務政工干部隊伍的建設工作產生了一定的影響，且會對黨務政工工作的實施進度造成一定的影響，對于其后續的發展十分不利，而正確的思想認知培養可以協助黨務政工人員樹立正確的思想觀念，為其后續的生存與發展提供保障。

最后，需要將培訓與實踐相結合，并非所有前輩工作者的經驗均無意義，部分先輩的工作經驗對于后續人員的工作具有醍醐灌頂的作用，因此在開展對黨務政工工作人員培訓工作的過程中應附帶有以往工作的經驗分享。可以將自身工作過程中遇到的各類問題進行一一的羅列，將已找尋到解決方案的問題進行講解，對于仍未解決的由集體進行探討與論述，明確應采用的解決方案，而在交流的過程中年輕員工也需要積極參與到交流之中去學習經驗并提高自身的思想認知。通過交流培訓的方式來提高對知識的認識，從而達到優化黨務政工干部隊伍優化建設效果的目的。

選拔工作近年來持續作為黨務政工干部隊伍建設要求之一而存在，而科學的改革選拔機制與完善的選拔流程均會對黨務政工干部隊伍的建設效果產生影響，并且達到從源頭規范相關隊伍建設效果的目的。充分重視黨務政工隊伍選拔工作的流程要求，并采用試點的方式來測試所建立流程的科學性與有效性。選拔過程中需要將選拔人員的工作認知、思想認識、工作態度等均納入到選拔過程中。改革流程需要始終保持在絕對公平、公正的理念之下，并且力求多角度開展工作，達到提高選拔人員綜合素質的目的，避免因走后門等情況導致黨務政工干部隊伍建設工作受到影響。

完善干部選拔機制，提高干部的整體素質對于完善黨務政工干部隊伍建設工作具有重要意義，按照規章制度開展選拔機制，通過科學的規章流程進行人才選拔工作可以起到提高黨務政工干部隊伍整體工作效果的目的，干部選拔過程中需要在嚴格按照相關流程標準的條件下進行，為避免不公平與不合理的選拔制度，此選拔工作也需要秉持公開化透明化的要求，并且進行公告欄公示，為大量人員提供參考。

綜上所述，我國的黨務政工干部隊伍建設對于整體的發展具有重要意義，而目前社會競爭力的提高意味著需要此方面工作的開展效率也需要得到一定的提高，因此加強基礎培訓并提高政黨意識，完善選拔流程與考核機制均已成為落實黨務政工隊伍建設的重點要求之一，對于社會的穩定與發展具有重要意義。

參考文獻：

[1]王振峰.加強黨務政工干部隊伍建設的初步探討[J].現代經濟信息，2019，（10）：56.

[2]王鑒.關于加強黨務政工干部隊伍建設的策略研究[J].才智，2019，（04）：183.

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責任公司 劉媛）