產才融合激發(fā)高質量發(fā)展新動能

康堯

黨的二十大報告指出，“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。科技鎮(zhèn)長團、產業(yè)教授、科技副總是全省人才工作的金字招牌和閃亮名片，揚州市歷來重視科技鎮(zhèn)長團、產業(yè)教授、科技副總、科創(chuàng)特派團“四支隊伍”建設，強化“項目為王”意識，提升產業(yè)的人才、科技含量和附加值，堅持把解決技術難題、引進專家人才、舉辦活動成效作為衡量工作標準，引導團員把論文寫在企業(yè)需求上、寫在技術創(chuàng)新上、寫在產業(yè)發(fā)展上，以產才深度融合為高質量發(fā)展蓄勢賦能。

產業(yè)強鏈攻難關，讓創(chuàng)新動能澎湃起來。針對“卡脖子”難題，圍繞“卡在哪”，搞清楚“誰能解決”“人在哪里”，精準引進高精尖缺人才，把命脈掌握在自己手里。筑牢橋梁紐帶。引導“四支隊伍”在創(chuàng)新轉型上聚力用勁，主動破解創(chuàng)新發(fā)展難題，系統(tǒng)推進智能化改造和數(shù)字化轉型，持續(xù)優(yōu)化提升營商環(huán)境，更大力度賦能開發(fā)園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”高質量發(fā)展，加快實施產業(yè)強鏈、補鏈、延鏈，通過“鏈”上發(fā)力，激發(fā)“鏈”式效應，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。搭建合作平臺。聚焦解決企業(yè)創(chuàng)新難題，根據(jù)不同規(guī)模大小、不同發(fā)展階段企業(yè)實際，常態(tài)化邀請專家進企業(yè)問診把脈，組織企業(yè)家進高校院所參觀考察，與企業(yè)家結對子、交朋友，真正做到對接企業(yè)“深”、對接成果“準”、對接資源“廣”。強化聯(lián)合攻關。堅持以產業(yè)為主導、以項目為載體，整合用好各方面人才、科技、信息資源，推動企業(yè)與高校院所聯(lián)合開展科技攻關，解決關鍵技術難題。邗江科技鎮(zhèn)長團明確團員掛鉤“勞模創(chuàng)新工作室顧問”，將高校科技創(chuàng)新中的“發(fā)現(xiàn)”與企業(yè)成果轉化中的“發(fā)展”緊密相扣，被列入2021年省產業(yè)工人隊伍建設改革十大任務。力促揭榜掛帥。堅持系統(tǒng)創(chuàng)新、群策群力，創(chuàng)新成立“揚州市科技鎮(zhèn)長團產才對接攻關聯(lián)盟”，從支持企業(yè)團隊向支持產業(yè)團隊轉變，持續(xù)推進科技人才“揭榜掛帥”助企專項行動，通過“發(fā)榜、揭榜、競榜、獎榜”鏈接更多科技人才資源，以關鍵技術突破推動產業(yè)鏈整體提升。廣陵科技鎮(zhèn)長團芮宏斌副團長牽線西安理工大學吳婷副教授“揭榜掛帥”上揚無線智能感知超高頻RFID標簽研發(fā)及產業(yè)化，幫助企業(yè)新增銷售額4000萬元以上。

借勢借力廣發(fā)動，讓廣大英才奔騰起來。著力構建“以產引才、以才促產、產才融合”新態(tài)勢，更高水平加大人才引進，像抓產業(yè)投資項目一樣抓人才資源落地，持續(xù)擦亮揚州“追夢來揚州到愛才”的人才工作品牌。放大人才引進“鯰魚效應”。產才融合越向縱深推進，就越需要人才資源協(xié)同整合。“四支隊伍”大多是教授、博士，本身就是人才，背后又聯(lián)系著一批同行、一門學科、一所院校，通過“大使”招才、以才引才，實現(xiàn)引進一名人才、激活一個企業(yè)、帶動一個產業(yè)。揚州經濟技術開發(fā)區(qū)科技鎮(zhèn)長團致力打造院士項目產業(yè)園，先后招引中科院王立軍院士激光產業(yè)器件項目和都有為院士磁性材料器件產業(yè)項目成功落地，助力產業(yè)做大做優(yōu)做強。重視人才引進“回彈效應”。緊扣地區(qū)發(fā)展實際，深挖本地產業(yè)特色優(yōu)勢，大力“雙招雙引”，內引外聯(lián)相結合，讓更多人才向效益好、成長快的企業(yè)加快流動，最大程度釋放“四支隊伍”創(chuàng)新資源。寶應科技鎮(zhèn)長團團員、西安交大陳剛副教授被揚州良好的創(chuàng)新氛圍所吸引，全職加盟寶勝公司，擔任公司總裁助理，并獲得省“雙創(chuàng)計劃”領軍人才、省“333”高層次人才和省“產業(yè)教授”稱號。打破人才引進“木桶效應”。突出“四支隊伍”系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性無縫治理，創(chuàng)新“招院引所”思路，結合人才展示載體、人力資源產業(yè)園、“院團會”工作陣地、科技鎮(zhèn)長團集中辦公場所等，打造集人才落戶服務、聯(lián)誼交流、項目路演、人才公寓管理等功能于一體的人才綜合體，實現(xiàn)人才發(fā)展與產業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。科技副總聚焦揚州重點產業(yè)和新興產業(yè)，推動省內外高校院所博士以上人才來揚州企業(yè)兼職，過去10年，全市累計獲批科技副總數(shù)位居全省第一。

精準對接強供給，讓成果轉化順暢起來。緊扣揚州“533”產業(yè)科創(chuàng)計劃，拓寬科技成果轉移轉化的“高速公路”，持續(xù)發(fā)力、久久為功，努力把“四支隊伍”的金字招牌擦得更亮。架起供需“立交橋”。瞄準科技創(chuàng)新體系“末梢”，在摸排人才、項目上下功夫，為企業(yè)、人才提供專業(yè)指導和過細服務，將人才、技術、項目等創(chuàng)新要素引向基層、導入企業(yè)，推動科研成果走出“象牙塔”、走進“孵化器”、走向“大市場”，讓科研價值轉化為經濟價值。江都科技鎮(zhèn)長團主辦“江都杯”創(chuàng)業(yè)大賽，先后引進貴鈺航空、壹揚航空特等獎項目落戶江都，助力江都航空產業(yè)崛起。開設校企“直通車”。借助揚州“人才新政15條”出臺“東風”，與更多高校院所開展全方位、多領域合作，加快高校院所與企業(yè)共建研發(fā)機構，圍繞關鍵技術、核心工藝和共性問題，加強合作、聯(lián)合攻關。常態(tài)化舉辦高效務實的小型對接會，讓參加活動的高層次人才享受到更多禮遇和優(yōu)待，推動地方與高校、與人才建立高質量常態(tài)化對接聯(lián)系通道。實施“引企入教”改革，推動企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)，發(fā)揮市場化中介組織作用，不斷提升企業(yè)人才入駐率、創(chuàng)新成果孵化率、單位面積產出率，厚植揚州“產業(yè)森林”。激活創(chuàng)新“催化劑”。緊扣“人才”“科技”兩大主題，既有大活動大工程引導服務，也有“一對一”精準對接，更有高質量后續(xù)跟進服務，確保善始善終、善作善成。堅持“走出去”“請進來”相結合，開展“兩訪三對接”活動，拜訪團員派出單位、回訪新老團員，開展產業(yè)、人才、科技合作對接。儀征科技鎮(zhèn)長團郭學鋒團員將南京大學揚州化學化工研究院技術成果轉化到江蘇奧克化學公司，獲批江蘇省碳達峰碳中和科技創(chuàng)新專項資助資金1000萬元，為公司新增產值3億元。

共建共享聚合力，讓優(yōu)質資源整合起來。面對長三角一體化、寧鎮(zhèn)揚一體化發(fā)展歷史機遇，充分發(fā)揮“四支隊伍”握指成拳的整體合力，爭當全省產才融合發(fā)展的優(yōu)等生、尖子生。全要素集聚資源。通過“四支隊伍”宣傳發(fā)動，引薦更多人才、項目到揚州，當好招才引智的人才“大使”，為揚州人才科技工作“代好言”，為縣域創(chuàng)新發(fā)展“牽好線”，讓各類人才科技合作“永不落幕”。持續(xù)加快科研成果轉移轉化，推動創(chuàng)新資源共享、技術聯(lián)合攻關，以大平臺集聚大團隊、承載大項目、結出大成果。高郵科技鎮(zhèn)長團強新發(fā)團員“科技招商”央企航天數(shù)聯(lián)磷酸鐵鋰電芯項目落戶高郵，總投資22億元，預計今年開票銷售25億元。全鏈條協(xié)調聯(lián)動。堅持系統(tǒng)思維，按照“風險共擔、利益共享”的原則，支持龍頭企業(yè)與上下游企業(yè)、高校院所、領軍人才團隊打造創(chuàng)新聯(lián)合體，開展跨區(qū)域、跨領域、跨學科協(xié)同創(chuàng)新和開放合作，變“獨立團”為“聯(lián)合軍”、變“獨角戲”為“大合唱”，做到跨區(qū)域聯(lián)動、前后方聯(lián)動、新老團員聯(lián)動、上下級聯(lián)動和“四支隊伍”聯(lián)動。科創(chuàng)特派團整合駐揚院校資源優(yōu)勢，今年首批18名科創(chuàng)特派團成員，結對12個省級以上園區(qū)和6個經濟特色鎮(zhèn)，有效助推開發(fā)園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”、經濟特色鎮(zhèn)轉型升級。全方位釋放動能。“四支隊伍”工作不受輪換影響，換人不換擋、換人不降速。人員上任伊始，即組織開展“‘四支隊伍’是什么、做什么、留什么”大討論，賦予工作任務清單，推動其干事創(chuàng)業(yè)、有為有位。揚州大學先后選聘產業(yè)教授87名，多名產業(yè)教授所在企業(yè)、園區(qū)獲得國家高新技術企業(yè)、省產業(yè)現(xiàn)代化示范園區(qū)等稱號，這在他們的掛職歷程中留下了濃墨重彩的一筆。□