國有企業思想政治教育工作創新性探析

曹 穎

（國能［天津］港務有限責任公司，天津 300452）

引 言

國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，能夠有效調和國民經濟，促進國家經濟發展。在日常經營過程中，國有企業要注重思想政治教育工作，提高廣大干部職工的思想政治素養。然而，現階段，部分國有企業的思想政治教育工作仍然存在一些問題，影響了企業凝聚力與戰斗力的提升，沒有充分地發揮思想政治教育對于企業發展的推動作用。國有企業應當正確認識思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作納入日常工作中，采取科學的措施，創新企業思想政治教育工作的方式、方法，提高廣大國有企業職工的綜合素質，為企業發展奠定扎實的職工基礎。本文就此展開討論，希望能為國有企業開展思想政治教育工作提供一些創新想法。

一、國有企業思想政治教育工作的重要性

國有企業的發展離不開思想政治教育，如果員工的思想出現了問題，企業的發展必將停滯不前。思想政治教育工作的好壞直接關系到國有企業的興衰成敗。成功的思想政治教育工作是增強企業凝聚力、團結力的關鍵，是推動企業發展的根本保證，只有整個企業團結一致，勁往一處使，才能夠實現長遠發展。下面將對國有企業思想政治教育工作的重要性展開討論，希望能夠提供相關參考。

（一）國有企業思想政治教育工作能夠為國有企業的改革指明方向

隨著經濟社會的發展，我國大力倡導節能降耗，在這樣的時代背景下，一些企業要想謀求發展，就必須轉變發展模式，朝著無污染、低污染、低能耗的方向轉型。特別是煤礦企業，必須轉變經濟發展模式，減少污染物排放。思想政治教育工作能夠推動思想的與時俱進，讓企業跳出傳統的思維模式，轉變發展理念，指明發展方向。思想政治教育能夠幫助企業管理層認識到企業轉型的必要性，讓企業職工了解到市場的形勢變化，從而建立危機意識，更好地適應時代發展的要求。

（二）國有企業注重思想政治教育工作能夠更好地應對市場環境變化

隨著國有企業改革的不斷推進，企業所面臨的市場環境也在不斷發生變化，想要在激烈的競爭中立于不敗之地，除了提高產品品質與服務質量水平，更重要的是要加強思想政治教育工作。加強思想政治教育工作，是把企業職工緊緊聯系在一起、凝聚在一起，發揮職工主力軍作用的重要途徑。在社會發展的過程中，企業職工的思想也在發生改變，如果一些不健康的思想入侵，必然會引起矛盾與問題。緊抓企業思想政治教育工作，就是引導員工思想朝著正確的方向發展。職工的思想政治覺悟提高了，才能積極主動地投入工作中，提高工作效率，增強對企業的歸屬感、認同感，從而推動企業的良性發展，讓企業在變幻莫測的市場環境中從容不迫。

（三）國有企業思想政治教育工作是推動企業文化建設的有力抓手

國有企業要發展，不僅要注重經濟建設，更要注重文化建設，經濟是企業的“硬指標”，而文化是企業的“軟實力”。加強思想政治教育工作，能夠為企業文化建設提供強大的動力支持。思想政治教育是采用一種循序漸進、潛移默化的方式讓員工增強思想覺悟，提升責任心。傳統的直接說教的方式容易讓職工產生厭煩情緒，不僅達不到理想的教育效果，還有可能引發職工的抵觸心理。思想政治教育是站在職工的立場上，堅持以人為本，引導員工提高思想政治覺悟，進而推動企業文化建設。

二、國有企業思想政治教育工作現存的問題

現階段，大部分國有企業均能認識到思想政治教育工作的重要性，但少部分國有企業在開展思想政治教育工作時，仍然只停留在機械式的理論灌輸層面，職工被迫接受理論灌輸，存在一定的抵觸心理。再加上部分國有企業在開展思想政治教育工作時教育方法單一、教育內容枯燥，無法有效激發職工的積極性。久而久之，思想政治教育工作逐漸浮于形式、流于表面，思想政治教育的作用也就無法有效發揮。下面針對現階段國有企業思想政治教育工作中存在的主要問題進行重點探討。

現階段，國有企業思想政治教育工作中存在的主要問題可以分為以下幾個方面。

（一）思想政治教育工作創新性不足

隨著時代的發展，人們的思想認識、思維模式都在不斷發生變化，思想的獨立性、多樣性、選擇性、差異性逐漸增強，如果在思想變化的過程中沒有進行正確的引導，可能會造成極其嚴重的后果。一些企業的思想政治教育工作仍然停留在傳統階段，沒有關注職工的個人心理與實際需求，沒有做到以人為本，缺乏創新發展，導致企業思想政治教育工作的開展效果難以提升。

（二）思想政治教育工作體制不夠健全

在部分國有企業中，黨組織的建設不夠完善，經常存在“一人多崗”或者“有崗無人”的情況，導致思想政治教育工作的開展缺乏針對性，難以結合崗位的實際情況進行具體教育。在思想政治教育工作體制的建設方面，主要是依賴員工自律，缺乏標準化的、規范化的體制建設，體制的約束力仍然有待提高。

（三）對于思想政治教育的重視程度有待提高

在部分國有企業中，出現了人員冗雜、職工技能缺乏的現象。一些員工存在較強的自我意識，不服從企業安排，漠視思想政治教育工作，導致思想政治教育工作難以順利推進。一些領導層對于思想政治教育的重視程度較低，企業文化建設不充足，再加上思想政治教育工作方法老套、形式單一、內容乏味，影響了思想政治教育工作的實效性，導致一些職工在發展變化的過程中逐漸產生認識偏差。除此之外，一些國有企業在發展過程中一味地追求經濟效益與政治任務，忽略了員工的思想政治教育工作，思想政治教育工作逐漸形式化，一些職工在長期的“放養”中形成了消極怠工、得過且過的思想，不利于日常工作的高效開展。

（四）思想政治教育工作內容與實際情況不符

時代在發展，企業的經營理念、經營模式也在不斷發生變化，企業中逐漸加入了一些新生力量，這些新職工在思想方面較為新潮，無論是學習能力還是對新鮮事物的接受能力都比企業的老職工要強，獲取社會新聞、信息的途徑多種多樣，良莠不齊的新聞信息會對職工的思想觀念產生潛移默化的影響，職工們的思想呈現多元化、獨立化的發展特征，給企業思想政治教育工作的開展造成了影響。

部分國有企業在開展思想政治教育工作的過程中仍然延續傳統的說教式教育模式，導致一些年輕職工難以接受，無法有效激發年輕職工的共鳴，教育的實用性降低，甚至出現了“兩張皮”的情況，嚴重影響了思想政治教育工作的順利高效開展。

（五）企業忽視高素質職工隊伍的建設

國有企業思想政治工作者的年齡普遍偏大，在工作方式、思想觀念方面比較老套，大多數是采用講座、會議、授課或者編寫調研報告等方式，不僅效率低，還不能有效達到理想的效果，導致思想政治教育工作事倍功半，不利于思想政治工作的開展。企業在思想政治工作隊伍的建設方面較為忽視，沒有引進相關的思想政治教育專業人才，工作創新性不足，影響企業思想政治教育工作的開展。另外，如果工作待遇、職位晉升制度等不能滿足職工的要求，也會影響到思想政治教育工作的開展。

（六）職工參與思想政治教育的積極性不高

在思想政治教育開展的過程中，職工的積極性不足。思想政治教育并不是一蹴而就的，它需要企業長期的實踐，一些企業為追求立竿見影的效果而采取激進的教育方式，反而造成職工的反感。因此，開展思想政治教育工作需要提高職工的主觀能動性，將理論與實踐相結合，創新教育方式，豐富教育內容，激發職工的受教興趣，這樣才能更高效地開展思想政治教育工作。

三、提升國有企業思想政治教育工作創新性的多元對策

（一）堅持以人為本的理念

在開展思想政治教育工作時，要始終堅持以人為本的理念，結合職工的個人情況，采取有針對性的教育方式，因材施教，獲得職工的認同感，讓職工愿意并且積極主動地參與到思想政治教育當中來，而不是把思想政治教育工作看作“負擔”。思想政治教育工作者要善于觀察、善于溝通，不能夠急于求成，更不能敷衍了事，要了解職工在日常工作與生活中的困難，主動為其排憂解難，針對職工的實際情況“對癥下藥”，進一步提升職工對于企業的歸屬感、對于企業文化的認同感，切實發揮思想政治教育工作的作用。

（二）增強思想政治工作的科學性與方向性

國有企業開展思想政治教育工作，要堅持以“習近平新時代中國特色社會主義思想”為指導思想，以科學社會主義理論為教育指導依據，弘揚社會主義核心價值觀，避免盲目隨意，避免流于形式，增強思想政治教育的科學性與方向性，給予企業職工正確的指導。此外，還應當注重豐富教育內容，改變教育形式，可以結合社會時事熱點，幫助單位職工形成正確的價值觀念。

（三）思想政治工作的開展要結合企業的實際情況

開展思想政治教育工作，一定不能脫離企業的實際情況，對于煤礦企業來說，在倡導節能降耗的新時代，企業更要轉變經營管理模式，注重節能環保新思想。思想政治教育直接影響企業的日常管理，如果職工的思想與時俱進，認識到時代發展的新要求，便能夠在日常工作中自覺踐行，工作積極性也會進一步增強。

（四）要加強對思想政治教育工作的重視程度

提高對思想政治教育工作的重視程度是順利開展思想政治教育工作的基礎。

首先，企業領導要正確認識思想政治教育的重要性，加強思想政治隊伍建設，通過制定一系列的工作制度，切實有效地推動思想政治教育工作的實施。

其次，要轉變工作理念，加強對相關理論的學習，注重工作開展的方式方法，摒棄傳統老套的思想政治教育理念，借鑒其他企業的優秀經驗，用于指揮思想政治教育工作的高效開展。

（五）加強思想政治工作隊伍建設

國有企業要不斷注入新生力量，為企業帶來新的活力。可以通過引進或招聘專業人才的方式，提高整個思想政治教育工作隊伍的水平，并在工資待遇、職位晉升等方面給予支持，以提升思想政治教育隊伍的工作積極性。此外，可以通過開展相關培訓，不斷加強思想政治教育工作者的職業能力，為單位高效開展思想政治教育工作奠定基礎。培訓時可以采取專題講座、課堂講授等方式，切實提升思想政治教育工作者的工作能力。思想政治教育工作者要注重加強理論知識的學習，積累工作經驗，不斷提升與完善自我。不僅如此，還要建立健全相關的管理機制，從制度上來約束企業思想政治工作的開展，提升思想政治工作的實際效果。

（六）創新教育形式，豐富教育內容

國有企業開展思想政治教育工作，要避免工作方式的陳舊老套。如果采用傳統的“填鴨式”“灌輸式”的教育方式，必然會造成事倍功半的效果。企業可以創新教育形式，開展思想政治教育工作。例如：可以采用小組合作的方式，讓職工進行小組探討、交流，對于不正確的思想予以糾正，進一步增強職工團隊合作精神；可以借助當下先進的多媒體技術，通過播放視頻、影像、PPT等方式，實現圖文結合教育，激發職工學習思想政治理論的興趣；可以建立相關的工作反饋平臺，讓職工結合日常工作實際反饋自身意見，給出工作建議，并適當予以采納，讓職工能夠感受到企業給予的關懷，增強職工的主人翁精神，從而提高工作效率與質量，推動企業的可持續發展；還可以通過組織相關實踐活動，如開展辯論賽、演講賽、歌唱比賽等，以輕松活潑的方式開展思想政治教育工作，在潛移默化中提升職工的思想政治素養。

結 語

總而言之，思想政治教育工作是國有企業的一項重要工作，企業必須正確地認識思想政治教育的重要性，創新工作方式與方法，堅持從職工的立場出發，激發職工的工作熱情，采取切實可行的措施，提高職工的思想政治素養，為企業發展奠定扎實的職工隊伍基礎。