基于“互聯網+”視角的國有企業思想政治工作對策研究

劉 佳

（寧夏交投高速公路管理有限公司中寧收費站，中衛 755100）

國有企業的政治思想工作建設是一個企業創新改革的依據，不僅能夠推動國有企業的經濟發展，而且也能夠改變人們對于其自身的看法，為人們樹立一個良好的形象，團結凝聚員工，讓整個企業擁有發展的優勢，發揮政工人才的優勢。因此，在“互聯網+”時代，加強員工自身的思想政治素養對于整個國有企業來說具有深遠的影響，能夠推動國有企業的發展，同時也能夠帶動國家的經濟發展水平，奠定國有企業人才發展的基礎。

一、國有企業思想政治工作的現狀

（一）國有企業還需加強思想政治工作

現在，對于很多國有企業來說，唯有發展經濟、提高利益才是長遠打算。而從國有企業的發展現狀來看，很多國有企業并不是很重視對于員工的思想政治工作，認為思想政治工作不僅是一個長期的工作，而且也不會給企業帶來經濟效益，如果一定要發展思想政治工作，不僅需要很大的人力、物力、財力去維護，而且在當今激烈競爭的環境下不利于企業的發展，這種想法導致了國有企業思想政治工作的低效性。

（二）政治思想理論基礎不夠

思想政治工作不僅需要企業重視對員工進行的教育，而且也需要企業認識到自身的思想問題。然而，現在很多國有企業都缺乏思想理論基礎，對于企業內部所存在的問題不能從根本上進行解決，而部分國有企業的領導干部對于企業內部的規章制度和思想政治工作并不是很了解，缺乏認知度，更沒有全局意識，這種現象不僅不能夠解決國有企業所存在的問題，而且也不能為國有企業的思想政治工作提供政治基礎，限制了國有企業思想政治工作的開展進度。

（三）國有企業思想政治工作缺乏創新性

現在，很多國有企業仍然采用傳統的規章制度，部分企業的制度甚至都是照搬照抄改革之前的企業，這在很大程度上限制了思想政治工作的開展。部分國有企業缺乏一定的創新性，沒有跟上時代發展的步伐去創造出適合當今“互聯網+”時代的規章制度。在思想政治工作沒有開展好的同時，也不能夠培養出更具備良好的思想素養的員工，久而久之，企業也會因缺乏優良的團隊，導致自身形象受到限制，這不利于國有企業長遠的發展。

二、通過“互聯網+”提升國有企業思想政治工作的意義

（一）國有企業政治思想工作是開展改革工作的基礎

國有企業的思想政治工作是黨與國家開展思想政治工作的基礎與依據，尤其是在“互聯網+”發展的背景下，思想政治工作的開展對于國有企業的發展更具有深遠意義。盡管隨著時代的發展，國家的經濟發展水平也在發生著變化，對于人們的道德理論、思想品質更是產生了一系列的影響。因此，在思想政治發展的基礎上，國有企業要大力加強對于思想政治工作的開展，著力培養員工的思想道德素養，不斷與時俱進，跟隨時代發展的腳步，打造自身國有品牌形象，讓更多的人能夠認識到國有企業思想政治工作的重要性，有利于建設國有企業思想政治工作建設，促進思想政治工作的開展。

（二）有利于發展國有企業的政治優勢，實現政治思想的最終目標

國有企業的思想政治工作需要在長期發展中形成。在不斷變化的形勢當中，國有企業發展自身的思想政治工作不僅能夠始終堅持社會主義的發展方向，而且也能夠推動自身的創新改革。將“互聯網+”技術融入思想政治工作中，既能夠順應時代的發展，而且也使得思想政治深入民心，有效發揮國有企業的思想政治優勢，并將政治優勢轉換成核心競爭力，最終實現終極目標，獲得更高階層的經濟手段、政治手段，促進國有企業思想政治工作的開展。

三、在“互聯網+”背景下促進國有企業思想政治工作的有效措施

（一）加強網絡信息的監管

國有企業思想政治工作更重視道德紀律觀念的管理，對于從事思想政治工作的員工來說，無論是思想道德素養上還是態度上，都應有一定的高度。然而，目前的互聯網存在一定的弊端，違反道德法律的信息等層出不窮，再加上“互聯網+”充斥著員工的生活，員工在接收到這些不良信息時難免會受到影響，久而久之，員工的道德素養也會受到影響。一個員工的道德出現了問題，那么其所在的團隊和企業也會受到影響，長此以往，限制了國有企業思想政治工作的開展。面對這種不良現象，國有企業應加強對于網絡信息的監管，讓員工能夠擁有一個良好、安全的網絡信息環境，從而促進員工自身的道德素養，讓國有企業的思想政治工作建設獲得更好的效果。

例如，在互聯網普及的時代，國有企業應大力加強員工的網絡輿論治理工作，采用科學、合理的方法規范員工的網絡行為，同時更要從道德、法律等方面對員工的網絡應用行為進行規范，深刻認識員工在當前網絡環境中所面臨的問題，尋求新的方法與出路。在“互聯網+”的背景下，國有企業要有創新意識，積極探索、尋找新的發展之路，運用正確的方法來使用網絡，將網絡作為國有企業發展的基礎和依據，而不是利用網絡做一些違背思想政治工作初衷的事情。要及時遏制謠言，不信謠、不傳謠，為員工創建一個安全、可靠的網絡環境。要通過“互聯網+”來宣傳與弘揚思想政治教育，積極開展國有企業的思想政治工作，從而促進思想政治工作建設的發展。

（二）重視國有企業干部的思想政治教育

現在，很多國有企業的高層領導干部都不重視思想政治工作，認為其耗時間、耗人力，不足以推動國有企業發展。不僅如此，很多國有企業的干部都缺乏思想政治覺悟。一方面，高層領導干部總是以如何讓國有企業獲得更多的利益為前提，大幅度地提升經濟效益，違背了當今社會發展的要求，沒有真正地落實黨的思想政治工作；另一方面，很多領導干部跟不上時代的發展，國有企業的思想政治工作的開展都受到了限制，久而久之，國有企業便落后于社會進步，提高不了社會的經濟效益。為了解決這種情況，國有企業應大幅度加強對高層領導干部的思想政治教育，促進其不斷進步。

例如，國有企業的高層領導干部要有不斷進步、不斷學習之心，始終保持積極向上的心態，去感受思想政治，對思想政治工作有一個清晰的認識，并根據自己所學的內容去深層次地發掘思想政治教育，不斷落實思想政治工作。同時，國有企業也要不斷提高高層領導干部的覺悟，秉承著進取之心去持續發展企業的思想政治工作，制定科學而又有效的實施方案，始終以發展國有企業自身的文化精神為前提，努力跟上時代與社會的腳步，將“互聯網+”更好地運用于其中，在提高社會經濟效益的同時，促進國有企業思想政治工作的建設，努力進步，不斷發展，為全體員工做好積極榜樣，帶動國有企業員工素質的提升。

（三）構建良好的企業文化環境，渲染思想政治工作氛圍

現在，很多國有企業的思想政治氛圍并不是很濃厚，很多員工不是利用上班時間談論一些與工作無關的事情，就是利用下班時間與同事吃飯、逛街，這種不良且有害于工作的氛圍嚴重影響到了國有企業的思想政治工作的展開。國有企業缺少一個有效、良好的文化環境，如果不能夠進一步貫徹黨的發展戰略，工作人員不能夠融入工作環境中，思想政治工作氛圍不夠濃厚，員工缺少思想道德品質素養，長此以往，就會使得員工的思想道德品質低下，不能夠為國有企業樹立一個良好的形象，更是與當今“互聯網+”時代的發展背道而行，限制了國有企業思想政治工作的開展。因此，為了讓國有企業思想政治教育能夠有效開展，國有企業應該構建良好的文化環境，讓員工能夠融入其中，渲染思想政治工作氛圍。

例如，國有企業應該結合自身的實際情況，從實際出發，不斷加強對于思想政治工作的學習，跟隨時代發展的步伐，在“互聯網+”的背景下樹立先進的企業文化，讓員工能夠融入一個文明的工作環境中，培養自身的思想政治素養，促進國有企業思想政治工作的建設發展。此外，國有企業也要制定一系列的相關政策，約束員工的道德品行，積極開展思想政治教育活動，讓員工通過親身參與明白思想政治工作對于國有企業文明建設的重要性，從而形成新時期、新時代的企業文明理念，促進當今社會與經濟的可持續發展。

（四）以人為本，促進思想政治工作的開展

俗話說“有家才有國”，由此可見個體對于集體的重要性。然而，現在很多國有企業都普遍存在一種不良的情況，即上級領導不能夠真切實際地了解員工的自身情況，對于犯了錯誤的員工，管理者不是對其進行譴責就是呵斥，嚴重者會直接受到辭職等懲罰。管理者沒有認識到員工的重要性，更沒有做好員工的凝聚工作，很多企業在出現問題時不是從自身尋找原因，而是從員工的身上尋找錯誤，沒有做到以人為本。而員工在長期的被否認當中，也會逐漸失去對自己的信心，不能夠更好地投入思想政治工作當中，限制了思想政治工作的開展。為了能夠更好地促進思想政治工作的開展，管理者應該以員工為基礎，站在員工的立場上考慮問題。

例如，國有企業要認識到員工是開展思想政治工作的基礎，管理者要時刻帶動員工的積極性與凝聚力，不應該向員工傳播消極的思想。同時，管理者也不能否認員工的一切成果，管理者要培養員工的前提是提高員工的自信心與自尊，讓員工明白自身的價值，以人為本，實事求是地了解員工，尊重員工的感受及員工所做的一切成果。此外，當員工遇到問題時，管理者要積極幫忙，幫助員工解決生活和工作中的問題，讓員工感受到自己的價值，感受到國有企業所給予的溫暖，從而更加有效地讓員工投入思想政治工作當中，促進思想政治工作的開展。

（五）建立有效的激勵政策和考核制度

現在，很多國有企業都缺乏激勵政策和考核制度。

一方面，國有企業缺少激勵政策，使得很多員工感受不到國有企業所給予的肯定，同時當遇到問題時，領導不僅不積極幫助員工解決問題，甚至會導致員工缺乏自尊與自信，員工得不到肯定與激勵，不能夠真正地投入思想政治工作當中。

另一方面，國有企業缺少考核制度，不能夠及時有效地了解員工在思想政治工作當中所學習的東西，不能夠對員工有針對性的教育，缺乏高效的考核機制，無法督促員工積極學習、不斷發展。因此，建立有效的激勵政策和考核制度對于國有企業開展思想政治工作至關重要。

為了能夠更好地了解企業員工的實際情況，同時也能夠在很大程度上促進企業員工的工作積極性，國有企業必須制定一套考核制度，定時定點地考核員工的思想政治素養，這不僅能夠加強員工對于思想政治素養的認識，而且也能夠促進國有企業思想政治工作的開展。此外激勵政策更是對考核制度的延伸，領導可以利用激勵政策提高員工的工作效率，推動思想政治工作的開展，對于考核優異的員工，管理者可以給予一定的獎勵，促進員工的思想政治教育，對于考核并不是很理想的員工，管理者可以給予一定的激勵，讓員工能夠更加積極的前進，讓員工能夠學習到更多的思想道德知識，促進思想道德工作的開展。（六）運用互聯網技術，讓思想政治工作變得更加有趣

現在，很多國有企業的工作方式過于死板，工作氛圍枯燥乏味，員工不能夠真正地融入工作環境當中，這種工作方式也使得員工對于自己的工作內容感到枯燥乏味，缺乏良好的思維方式，這不僅不利于國有企業開展思想政治工作，同時也會降低員工的工作效率，限制了員工思維能力的發展，同時也造成員工的思想道德素養下降，員工無法融入工作環境當中，提高不了自身的工作水平。因此，運用“互聯網+”技術，讓員工的工作環境變得生動有趣，對于國有企業開展思想政治工作至關重要。

例如，要想讓員工能夠更好地融入工作當中，同時也能夠促進思想政治工作的開展，管理者可以運用“互聯網+”技術，將思想政治工作的基本內容展示出來，讓員工不再通過書本或者領導講話來進行學習。新穎的學習方式更有利于帶動員工的積極性，促進員工自身的發展，讓員工能夠更好地融入工作環境中，積極培養自身的思想政治道德素養，提高自身的工作效率，減輕員工的工作壓力，通過思想政治工作來讓員工更好地了解當今社會的發展，從而更加有效、全面地開展思想政治工作，為落實思想政治工作打好基礎。

結 語

綜上所述，在“互聯網+”背景下，為了能夠更好地促進思想政治工作的開展，國有企業要不斷與時俱進，跟隨時代發展的步伐，充分發揮互聯網信息時代的優勢，不斷推動思想政治工作的進步與發展。此外，管理者要不斷認識到員工的重要性，以人為本，從實際情況出發，讓國有企業的思想政治工作更加充滿活力，不斷創新，改變傳統固有的理念。相信，隨著“互聯網+”的不斷發展，國有企業的思想政治工作一定能夠得到進一步的提升。