大數(shù)據(jù)時代財務人員轉型培養(yǎng)探究

張桂旸

(南京審計大學會計學院，江蘇 南京 211815)

一、 引言

大數(shù)據(jù)技術是一種利用信息技術對海量的信息進行分門別類、總結歸納，從而使企業(yè)從這些信息中獲取需要的數(shù)據(jù)信息的一種專業(yè)化信息處理的手段。 合理運用大數(shù)據(jù)技術能夠提高企業(yè)的信息化程度和運營效率，并且有效降低企業(yè)的運營和管理成本等。

在會計這個本就涉及大量數(shù)據(jù)的行業(yè)，大數(shù)據(jù)技術讓財務人員能夠更高效地從海量的數(shù)據(jù)中快速獲取需要的數(shù)據(jù)進行處理分析，提高了工作效率。在當前的發(fā)展形勢下，傳統(tǒng)的財務工作方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，暴露出了諸多弊端，因此，學習和使用大數(shù)據(jù)技術已經(jīng)成為當前企業(yè)的發(fā)展趨勢。 但是大數(shù)據(jù)在給會計行業(yè)帶來巨大便利的同時，也隱藏著巨大的風險。 所以新時代對財務工作人員也提出了新的要求，為了更好地適應工作崗位的需求，財務人員也需要提升自己的大數(shù)據(jù)知識水平和能力。

二、 大數(shù)據(jù)對企業(yè)財務工作的影響

(一)智能化工作提高了工作效率

會計核算是財務工作中的基礎工作，包括記賬、核對憑證、編制報表等工作，會計核算需要保證記錄信息的準確無誤才能保證后續(xù)工作的正常開展。 在傳統(tǒng)財務工作中會計核算是主要的工作內容，但是大數(shù)據(jù)時代的到來給傳統(tǒng)的會計核算帶來了巨大的改變，會計核算工作逐漸被更高效的智能化平臺所取代，如財務共享平臺、ERP 平臺等。 傳統(tǒng)會計核算工作是通過財務人員人工的方式進行處理，不僅效率低下，還容易出現(xiàn)失誤。 而智能化會計核算可以通過信息技術完成對數(shù)據(jù)的提取、處理等基礎工作，并且自動登記賬簿、生成報表，并且信息技術的發(fā)展也能夠保證這個過程中數(shù)據(jù)處理的準確性，大大提高了會計核算工作的效率。

(二)推動了企業(yè)的業(yè)財融合

傳統(tǒng)的會計工作模式中，企業(yè)的采購、銷售、庫存管理等日常業(yè)務只由企業(yè)的業(yè)務人員負責，而與這些業(yè)務相關的憑證處理、數(shù)據(jù)錄入則由財務人員完成，業(yè)務與財務活動相互分離，沒有太大的聯(lián)系。但是在大數(shù)據(jù)技術的支持下，企業(yè)發(fā)生的業(yè)務可以通過互聯(lián)網(wǎng)快速地傳輸?shù)狡髽I(yè)的系統(tǒng)當中，并且大數(shù)據(jù)技術使得企業(yè)還可以快速獲取行業(yè)內的相關數(shù)據(jù)。 大數(shù)據(jù)技術數(shù)據(jù)量大、種類多、傳輸快等特點使得會計信息的滯后性得到了很大程度的緩解，讓企業(yè)的業(yè)務流程與財務流程實現(xiàn)了有機融合。

(三)企業(yè)成本控制得到有效加強

大數(shù)據(jù)技術在提高企業(yè)財務人員工作效率的同時，也有效控制了企業(yè)的成本。 首先，利用大數(shù)據(jù)技術，企業(yè)可以及時獲取各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、經(jīng)營活動的數(shù)據(jù)信息并進行有效的處理與分析，這樣可以掌握企業(yè)的成本變動趨勢與規(guī)律，結合企業(yè)的當前情況，給企業(yè)的成本預算管理提供有效的參考，從而最大化企業(yè)資源的價值。 其次，大數(shù)據(jù)技術的及時性與準確性使得信息的生產(chǎn)成本降低，為成本核算減少了大量的資源浪費，降低了運營成本，提高了企業(yè)的收益。

(四)財務分析水平得到提升

企業(yè)的收支數(shù)據(jù)都能夠體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理水平。 傳統(tǒng)的財務分析主要通過分析報表數(shù)據(jù)之間的數(shù)量關系，分析方法也較為局限，然而大數(shù)據(jù)時代由于數(shù)據(jù)量的大量增加，傳統(tǒng)的財務分析已經(jīng)不能很好地分析出數(shù)據(jù)中的有效信息。 而且傳統(tǒng)的財務分析注重的是對歷史數(shù)據(jù)的分析，屬于事后監(jiān)督，并不能關注企業(yè)隨時都在產(chǎn)生的事前、事中數(shù)據(jù)信息，具有一定的滯后性。 而大數(shù)據(jù)技術的出現(xiàn)能夠讓財務人員及時地關注到更多的數(shù)據(jù)資料，并且通過大數(shù)據(jù)從各方面、多角度來進行分析處理，對信息進行高效的提取分類，發(fā)現(xiàn)有價值的信息，讓管理者能夠做出更好的管理決策。

三、 大數(shù)據(jù)時代對財務人員的要求

(一)提高信息化風險安全意識

大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展給會計行業(yè)所帶來的變革不僅僅是更高的工作效率，還有信息安全的問題。 在當前大數(shù)據(jù)分析的環(huán)境下，財務人員普遍還處在轉型的起步階段中，對大數(shù)據(jù)分析還缺乏充分的了解，企業(yè)對財務人員在信息化方面的培訓也缺乏足夠多的關注，使得部分企業(yè)掌握先進的信息技術，卻缺乏相應的信息安全保護。 特別是轉型發(fā)展階段的中小型企業(yè)，常有因為財務信息化知識缺乏而出現(xiàn)財務數(shù)據(jù)被篡改或者財務數(shù)據(jù)流失的問題。 如果企業(yè)不給予相應的重視將造成極大的財務風險，讓轉型中的企業(yè)陷入巨大的困境。 所以企業(yè)需要重視信息安全問題，提高財務人員對信息安全問題的認識，加強對財務人員在這方面的培訓工作。

(二)提升大數(shù)據(jù)相關知識技能水平

在當前市場環(huán)境下，各個企業(yè)的發(fā)展水平也不盡相同，因此對財務人員的需求也有所區(qū)別，這就導致了一些財務人員對自身的專業(yè)知識水平認知不夠準確，部分財務人員專業(yè)能力不足，并且隨著大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展，財務人員的能力會愈發(fā)不足以勝任自己的工作。 會計工作中存在著大量的數(shù)據(jù)，財務人員需要通過有效的方法來快速地收集和管理相關的原始數(shù)據(jù)；企業(yè)管理者并不能從大量的數(shù)據(jù)本身得出相關的結論，因此財務人員還需要通過數(shù)據(jù)分析和處理從企業(yè)大量的數(shù)據(jù)當中尋找規(guī)律，將數(shù)據(jù)變成有價值的信息，找到企業(yè)存在的問題，從而為企業(yè)管理層的決策提供有效的幫助。 因此，傳統(tǒng)財務人員需要認識到自身的不足，提升自己數(shù)據(jù)挖掘、分析和處理的能力。

(三)提高自身的綜合能力

首先，雖然大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展給會計核算工作帶來了極大的便利，但是這并不意味著會計核算就不重要了。 傳統(tǒng)的會計核算注重記賬等工作，而大數(shù)據(jù)時代會計核算的重點轉為幫助企業(yè)的信息技術人員構建信息系統(tǒng)中的交易規(guī)則，以及系統(tǒng)無法處理的非常規(guī)的財務信息等，這些工作仍然需要財務人員具備扎實的會計核算知識技能水平。 其次，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)推動了企業(yè)業(yè)財融合的快速發(fā)展，所以財務人員除了需要掌握財務知識，還需要跨領域學習，了解企業(yè)的業(yè)務流程、行業(yè)動態(tài)、相關法律知識等，努力提升自己業(yè)財融合的能力。 最后，財務人員也需要具有一定的管理分析能力。 大數(shù)據(jù)相關知識較為新穎，學習難度較大，并且會計行業(yè)知識更新?lián)Q代快，需要財務人員掌握更高層次的管理分析能力。因此，大數(shù)據(jù)時代下財務人員需要掌握多種技能，提高自身的綜合能力。

四、 大數(shù)據(jù)時代財務人員轉型方向

(一)大數(shù)據(jù)會計

大數(shù)據(jù)技術帶來了海量的數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)的財務分析已經(jīng)無法勝任工作的需要，新的環(huán)境對財務人員基本的要求就是具備大數(shù)據(jù)分析的能力，因此財務人員需要往大數(shù)據(jù)會計的方向發(fā)展，掌握大數(shù)據(jù)分析的技術。 同時，財務人員也需要具有大局觀，在數(shù)據(jù)分析的基礎上能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中隱含的市場變化信息，助力企業(yè)的管理層做出正確的決策，對企業(yè)的發(fā)展做出及時的調整。

(二)管理會計

大數(shù)據(jù)時代要求財務人員對企業(yè)的整體工作都有所了解，不僅要懂財務工作，還要有創(chuàng)新精神、懂得管理，財務人員也逐漸向管理會計方向發(fā)展。管理會計要求財務人員在傳統(tǒng)財務工作的基礎上，用適當?shù)姆椒▽ω攧召Y料進行分析、加工和處理，識別企業(yè)可能面臨的財務風險，給管理層的經(jīng)營決策提供有幫助的報告。 大數(shù)據(jù)帶來機遇的同時也隱藏了更多的風險，所以企業(yè)財務人員需要向管理會計轉型來促進企業(yè)更好的發(fā)展。

(三)戰(zhàn)略會計

戰(zhàn)略管理可以給企業(yè)提供明確的發(fā)展思路，是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)。 傳統(tǒng)財務工作只能為企業(yè)提供財務指標等信息，而戰(zhàn)略會計可以為企業(yè)提供更多的非財務信息，如反映企業(yè)市場地位的市場占有率指標。 在相同條件下，企業(yè)擁有更多的非財務信息，包括競爭對手的信息，并對這些信息進行分析處理，就能夠從企業(yè)戰(zhàn)略層面上獲得優(yōu)勢，在市場競爭中脫穎而出。

五、 大數(shù)據(jù)時代財務人員轉型培養(yǎng)面臨的問題

(一)傳統(tǒng)財務人員素質不足

傳統(tǒng)的財務工作主要是比較基礎的記賬，對原始憑證的核對、整理等，對財務人員的要求相對不高，許多會計從業(yè)者并沒有很高的學歷和豐富的專業(yè)知識，整體素質較為低下。 相關的財務人員也缺乏學習新知識的主動性，不能及時更新會計理念，學習新的財務知識，不能將其運用到實務當中。 大數(shù)據(jù)時代財務人員的工作已經(jīng)逐漸轉向對數(shù)據(jù)的處理分析，以及更高層次的管理等，傳統(tǒng)財務人員對專業(yè)知識的缺乏、計算機能力的不足、職業(yè)能力的缺失都使得他們無法勝任大數(shù)據(jù)時代的會計工作。

(二)財務人員與企業(yè)缺乏轉型意識

大數(shù)據(jù)使得企業(yè)的經(jīng)營信息、財務數(shù)據(jù)更加復雜。 財務人員的職能是收集和整理企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)并加以分析，從而為企業(yè)提供有效的參考，然而部分財務人員沒有意識到大數(shù)據(jù)時代對他們提出的新的要求，仍然局限于傳統(tǒng)財務工作中占據(jù)主要地位的基礎核算工作。 并且一些企業(yè)也對財務工作缺乏足夠的認識，對財務工作不夠重視，認為財務人員僅僅是記賬人員，并不能直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理，為企業(yè)獲得利益，認為只需要保證財務數(shù)據(jù)的準確性，不會讓財務人員參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、投資，導致企業(yè)的財務人員得不到很好的培養(yǎng)與發(fā)展。

(三)企業(yè)大數(shù)據(jù)信息技術發(fā)展落后

現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的大數(shù)據(jù)相關技術還未得到很好的發(fā)展，財務信息系統(tǒng)較為老舊，不能滿足當前財務信息分析的需求。 究其原因，由于企業(yè)原本財務數(shù)據(jù)的數(shù)量就極為龐大，大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)信息的數(shù)量和產(chǎn)生的速度比以往更為龐大和迅速，因此對企業(yè)的財務系統(tǒng)存儲空間提出了更高的要求。 但是建設更好的系統(tǒng)也需要時間與資金投入，所以導致了企業(yè)的財務分析水平較低，并且引起了一系列的連鎖反應，后續(xù)的數(shù)據(jù)分析、評估以及規(guī)劃等都受到了不同程度的影響，對企業(yè)管理層的預算決策也會造成一定的影響。

(四)高校教育模式未與新時代需求接軌

首先，大部分高校的財務會計培養(yǎng)仍以傳統(tǒng)的教學模式為主，沒有根據(jù)新時代的需求對教育模式做出改變。 傳統(tǒng)的教育模式下，高校財務會計培養(yǎng)的重心都在理論知識的教學上，沒有關注學生的實踐能力和職業(yè)道德的培養(yǎng)。 其次，優(yōu)秀的師資力量也是人才培養(yǎng)過程中的重要因素，教師的知識水平、教學能力和科研能力對人才培養(yǎng)也起著至關重要的作用。 但是目前高校仍然以科研成果作為教師考核的重要標準，這導致了很多教師將大部分精力投入科研工作而忽略了教學工作，沒有提升自身的教學能力，缺乏學習新知識的動力。 并且會計行業(yè)的相關準則、法律法規(guī)更新?lián)Q代快，因此傳統(tǒng)的財務會計教師也難以很好地將大數(shù)據(jù)的知識融入教學工作當中。 這些都對新時代的教師提出了更高的要求。 最后，財務會計是一門實踐性很強的學科，目前很多高校對學生的實踐培養(yǎng)都不夠充分，各種實踐教學如校內機房模擬財務系統(tǒng)操作、學校安排校外集中實踐、學生自主聯(lián)系單位實踐，往往都流于形式，并且也沒有結合當前的大數(shù)據(jù)技術，學生的能力不能得到很好的提升。

六、 大數(shù)據(jù)時代財務人員轉型培養(yǎng)對策建議

(一)財務人員需要提升自身的職業(yè)敏感度

應對大數(shù)據(jù)時代下的工作環(huán)境，工作人員需要對環(huán)境的變化有敏銳的感知，這是工作人員提升自身素質的前提條件，在會計準則、相關法律法規(guī)等專業(yè)知識更新?lián)Q代更快的會計行業(yè)更是需要較高的職業(yè)敏感度。 大數(shù)據(jù)時代新技術層出不窮，企業(yè)的運營模式、經(jīng)濟管理模式都面臨著巨大的變化。 財務人員要培養(yǎng)自身的職業(yè)敏感度，就需要時刻關注行業(yè)動態(tài)，保持敏銳的思維方式，對新事物保持足夠的關注。 在新技術出現(xiàn)時需要及時關注新技術在各行各業(yè)會有怎樣的應用，思考新技術會給財務工作帶來怎樣的變化，及時學習了解新技術的特征并結合實際工作靈活運用，提高新時代財務的工作水平。

(二)企業(yè)要重視財務人員的培養(yǎng)和轉型

企業(yè)是大數(shù)據(jù)技術的應用主體，企業(yè)的財務人員受到大數(shù)據(jù)技術的影響最大，所以企業(yè)的管理層需要認識到大數(shù)據(jù)技術所帶來的變革，重視新時代背景下財務會計的轉型。 管理層需要讓企業(yè)的財務人員意識到大數(shù)據(jù)技術帶來的變革，積極配合企業(yè)的轉型培訓工作。 一方面，企業(yè)可以從原來的財務人員中擇優(yōu)選取，進行新崗位的培訓，也可以聘請成功轉型的財務人員來傳授轉型經(jīng)驗，讓傳統(tǒng)的財務人員快速適應新時代財務的工作方式；另一方面，企業(yè)可以根據(jù)新的崗位需求制定新的招聘標準，引進新的人才。 另外，在制度層面上，企業(yè)也需要制定相關的制度來推動傳統(tǒng)財務人員的轉型。

(三)高校應及時更新人才培養(yǎng)模式

高校作為財務人員走上工作崗位的最后一道關卡，必須注重財務人員綜合素質的培養(yǎng)。 首先，在師資力量方面，高校應加強對教師的培訓力度，如派遣教師去企業(yè)頂崗鍛煉、聘請專業(yè)人員對教師進行培訓以提升教師的智能化財務教學能力。 其次，高校應根據(jù)市場需求及時更新人才培養(yǎng)目標，不再局限于傳統(tǒng)的會計核算等單一技能的培養(yǎng)，而是結合大數(shù)據(jù)技術培養(yǎng)專業(yè)化的高素質人才。 最后，高校應開設相關專業(yè)課程，將課程重點具體落實到大數(shù)據(jù)方向，嚴格考核，防止課程形同虛設，然后搭建專業(yè)實踐教學平臺，引進先進的信息化教學資源，積極開展校企合作，提高學生的實際應用能力。

七、 結語

大數(shù)據(jù)技術發(fā)展對財務人員提出了更高的要求，傳統(tǒng)的財務人員在互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)逐漸被取代，財務人員需要認識到自身的弊端，積極尋求轉型。大數(shù)據(jù)帶來挑戰(zhàn)的同時也帶來了機遇，財務人員若能快速掌握大數(shù)據(jù)技能，向管理會計、戰(zhàn)略會計的方向轉型發(fā)展，就能夠成為新時代的復合型人才，不會被市場所淘汰。