書寫新就業群體黨建工作“海淀答卷”

強領導聚合力，推動融入“工作伙伴圈”。

站在加強黨對新興領域全面領導的高度，打破固有思路、探索體制機制創新。充分發揮區委兩新工委牽頭抓總作用，統籌28家職能部門、22個街道和7個鎮協同發力，構建起黨委統領、部門協同、街鎮兜底的新就業群體黨建工作領導機制。注重把握新業態、新就業群體“新”在哪里、“變”在哪里，突破組織隸屬和地域局限，組建“海淀區新業態伙伴黨建工作聯盟”，搭建資源共享、難題共商、互利共贏的新平臺，在疫情防控、疫苗接種、破解進門難等方面發揮重要作用。

強組織廣凝聚，推動融入“區域黨建圈”。

牢牢把握新就業群體數量龐大、流動性強的特點，沿著平臺公司、加盟企業、站點網點等工作鏈條，把黨的組織一貫到底覆蓋至最末梢。采取企業采集、屬地摸排、系統比對等方式，動態排查192 名新就業群體流動黨員，分類組建27個流動黨支部，100%實現黨的組織覆蓋。選配54名兩新黨建指導員“一對一”聯系，全面指導流動黨員黨支部規范運行。注重新就業群體黨建帶群團組織建設，舉辦395 場職工溝通會吸納10805 名新就業群體入會，新建32 個團支部覆蓋2200 余名團員，建立17 個“驛姐”線上組織，黨的工作十分有效地做到了新就業群體中。

強引領穩支撐，推動融入“服務發展圈”。

不斷強化平臺企業黨組織政治引領，促進企業規范、健康、持續發展。成立中關村科學城創新合伙人黨建聯合會，聚集“政產學研用金”全要素資源，量身打造兩新黨建創新雨林生態體系。發揮中關村獨角獸黨建聯盟優勢，號召3000 余家非公企業簽訂“新伙伴”承諾書，營造各行各業服務新就業群體的濃厚氛圍。注重將抓監管和抓黨建、管平臺和管人群有機融合，組建海淀區互聯網行業黨委，指導企業黨組織優結構、強功能，讓黨組織在監督企業依法合規經營、防范化解風險方面“起作用”，為企業融入區域高質量發展裝上“安全閥”。

強服務有溫度，推動融入“需求保障圈”。

聚焦新就業群體衣食住行等實際需求，打出關心關愛“組合拳”，實現真解決問題，解決真問題。建立全周期關愛保障機制，11家職能部門聯合推出30項專屬“政策服務包”，在糾紛仲裁、法律援助、心理疏導等方面靶向發力，幫助解決急難愁盼問題。統籌黨群服務中心、職工之家資源，建設868個新就業群體溫馨“驛”家服務站，形成立體、實用的服務陣地體系。開發“車騎先鋒”服務平臺，繪制電子生活地圖，實現線上報到備案、信息核查、活動推送、隱患直報等功能，通過線上線下協同服務的格局，不斷提升小哥獲得感、幸福感、安全感。

強引導重示范，推動融入“基層治理圈”。

將新就業群體作為強化基層治理的重要力量，引導他們在城市中發揮獨特優勢。開展“三報到雙備案”工作，搭建屬地街鎮與行業黨委對接機制，暢通流動黨員黨支部訴求反饋渠道，讓黨員成為黨聯系新就業群體的重要橋梁紐帶。積極開展“三亮一樹七爭當”活動，動員新就業群體帶頭亮身份、亮承諾、樹典型，爭當風險預警、文明宣傳、社區防控、環境美化等“七大員”。推行“積分賦權”機制，設立“小哥黨員積分榜”，積分量化新就業群體參與基層治理情況，定期向新業態企業反饋，作為企業內部評價獎勵重要參考，不斷激發新就業群體融入基層治理的內生動力。