為產業工人搭建新舞臺

□姚玨

近日，浙江省發布《關于深化技能人才評價制度改革的意見》并配套體系化的管理辦法，力度之大堪稱近年之最。

與之相呼應的是，開年以來多地陸續發布與深化新時期產業工人隊伍建設改革相關的下一步政策與規劃，浙江更是明確將在2022年把新時代產業工人隊伍建設改革工作打造成“重要窗口”、高質量發展建設共同富裕示范區的鮮明標識和特色品牌。

自2017年4月中共中央、國務院頒發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》至今，5年來，這項培育“大國工匠”的重大改革，伴隨著制造強國、高質量發展、共同富裕等全新命題，在各地的探索實踐中不斷走向深入，甚至帶來更為深遠的變化——智聯研究院發布的2022年春招行情報告顯示，今年春季想轉行的IT互聯網人才最希望去的是制造業。

在長安福特杭州分公司生產一線上，90 后、95 后大學畢業生已是主力“選手”。投身高端制造，做一個對工業生產特定工序有深刻理解的“技術產業工人”，正在成為年輕人繼“去互聯網大廠”之后的新選擇。

改革踏入“快車道”，如何保證將這些年輕、專業的“新人”真正凝聚在一起，打破只做一顆“螺絲釘”的認知和束縛，鍛造成一支有理想守信念、懂技術愿創新，關鍵時刻敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍，是擺在各地產改面前的核心課題。

對多家先進制造工廠的實地探訪中，青年突擊隊、黨員先鋒生產隊等巨大的紅色標識，和散布在車間的先進個人榮譽墻、黨員先鋒崗及專為休息和探討技術難題的紅色驛站等設置，讓人“隔著屏幕”就感受到了涌動在車間的紅色生產力。浙江曾于2021年部署開展產業工人“推優入黨”工作，云南則在最新的《新時代產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》中提出，到2025年，全省技能人才總量達到500萬人以上，產業工人黨員新增不低于2萬名。

黨旗飄揚在一線，主動將技術能手、青年專家、優秀工人等吸納到黨組織中來，激發示范帶頭作用，黨建驅動隊伍帶起來、聚起來、跑起來，讓黨建成為產改進程中的壓艙石，悄然成為共識。

“咱們工人有力量”正在跳出過去的認知，尋找更大的認同。為高端制造業和現代服務業儲備智力支持，不僅應在經濟層面提供保障，更應在政治領域彌補缺失。建立和完善產業工人政治保障制度，讓產業工人獲得與其制造業核心競爭力相匹配的“C位”空間，打造有辨識度的產改樣板，是各地將要回答的下一個問題。