企業會計核算中的規范化管理措施分析

孔 潔

(廣廈控股集團有限公司，浙江 杭州 310005)

會計核算是企業財會部門的核心，許多未成熟的企業單位由于自身的能力不足導致在會計核算工作中存在各類不良問題，如管理制度落后、會計信息失真、人員素養較低等，對提高企業單位的競爭能力有著負面影響。為此，企業單位需建立完善的財會管理制度，為企業的規范化經營奠定扎實基礎。

1 會計核算的重要性

會計核算的本質是對企業的收入與支出進行核算，能夠反映企業單位自身所預估的財務具體情況以及實際的經營成果，可對企業的經營活動進行整體的預算，避免更多經濟風險的產生。就目前企業財務管理的情況而言，會計核算已經成為企業在進行會計工作時必須要熟練掌握的核心內容，直觀影響著企業的財務管理效果，是企業單位的一項基本職能。為此，必須注重企業會計核算中的規范化管理，保證核算數據信息的準確性，才能真實可靠地反映出企業單位的業務水平與經營狀況，使企業單位的整體會計核算數據信息較以往更加具有科學性和合理性。

企業單位會計核算過程貫穿于整體生產經營活動的始終，也是綜合性最強的重要內容，能夠完整、準確地反映企業內部的財務狀況與具體的經營成果。在核算過程中，會計一定要確保企業實際的收支與賬目的統計保持一致，遵循規范化的管理原則，為企業的生產經營提供較以往更加真實可靠的核算數據信息，從而將會計核算的實際價值發揮到極致。

2 會計核算現狀

2.1 管理制度不完善

現階段，企業單位對會計核算的重視度較低，我國大多企業單位并沒有建立有效的會計核算制度，使會計核算工作存在較大的疏漏，沒有科學合理的制度體系作支撐，無法使企業單位的會計核算工作得到深入的發展與進步，會計核算的主體不明確，企業單位對會計核算的要求也不明確，極容易出現企業領導隨意占用企業資金的現象，導致會計核算工作失去其本質意義，使企業單位的經營資金出現一定的風險漏洞，不利于會計核算工作的順利進行。

為充分發揮會計核算的實際價值，企業單位需建立有效的會計核算制度，進一步加深對財務資金的管理意識，對其核算環節以及核算流程的每一個階段都需進行嚴格的管理與控制，確定會計核算的主體，使工作人員在進行會計核算的工作時，能夠有詳細的流程作為參考，最大限度上避免核算數據不準確的問題產生。

2.2 管理漏洞較大

現階段，企業單位的會計核算工作很多地方并未得到明確，會計機構設置混亂，導致部分企業的會計核算工作具有時間性差異。會計核算制度的實際落實過程中，存在著各項嚴重的管理漏洞。企業在進行會計核算操作的過程中，缺乏相應的規范性，核算信息與會計工作的實施出現較大偏差，確認的收入與成本并不屬于同一時點，時間性差異隨著開發周期的延長而逐漸加劇，造成財務數據失真的問題出現，管理層對于財務管理的認識不夠，判斷不當，極容易使企業單位平白無故地遭受許多本可以避免的各種經濟損失，影響企業的持續經營。

2.3 信息化手段應用不足

對于企業單位的會計核算工作來說，管理的數據信息越發龐雜多樣。隨著社會市場經濟的發展，部分企業單位的會計核算數據極容易發生重復存在的現象，并沒有實際意義，也為企業的會計核算工作帶來了更大的難度。同時，相關工作人員也缺乏正確的會計核算理念以及科學合理的信息化手段，使得會計核算執行效力較以往大幅度降低，控制觀念過于保守，阻礙企業單位的進一步發展。

管理人員應順應飛速發展的時代背景，努力將信息化手段與會計核算相結合，創新改變以往的會計核算方式，健全傳統模式下并不完善的會計核算制度，堅持與時代契合，將更多的現代信息技術手段應用到會計核算工作中，促使會計核算的各項工作落實到位，有效加強企業內部資金流轉的安全性。

2.4 人員能力不足

會計人員一直都是企業的核心，企業單位會計核算工作人員的專業能力與綜合素質水平，以及業務能力和最終呈現出的會計核算工作的質量與效率有著最直觀的聯系，影響著企業單位的整體發展趨勢。且部分企業在會計核算工作中存在著一定程度上的錯誤觀念，過于追求技術與科研方面的人才吸納與培養，在會計核算方面的人員選擇相對而言較為敷衍，招聘過來的工作人員很多都沒有經歷正規的學習培訓，導致專業能力與綜合素養水平不過關的會計人員混入工作隊伍中，欠缺個人能力，難以使企業的經濟得到進一步發展。會計人員個人能力水平不過關，很大程度上阻礙了會計核算工作的正常開展，工作安排缺乏一定的科學性與合理性，無法有效保證會計核算工作質量。

2.5 缺乏考核機制

健全完善的考核評估機制能夠有效提升會計核算的工作效率與工作質量以及相關管理的工作積極性。當前會計核算的考核機制還存在著一定程度上的不足，存在不合理、不完善的問題。會計核算的考核標準極容易摻雜個人情感，且根據不同的考核依據，考核工作很少能做到真正的公平與公正，也沒有建立與之對應的考核獎懲制度，使得會計核算的考核機制只是流于表面的形式過程，失去了權威性與嚴謹性，影響會計人員的工作動力。

2.6 缺乏內部監督機制

在企業單位的財務管理期間，健全完善的內部監督機制能夠很大程度上保證企業會計信息的真實可靠，促進會計核算工作的順利進行。現階段，我國企業單位的會計核算工作并未建立起完善的監督機制，無法將監督機制落實到會計核算工作的每一個環節，內部監督機制成為一紙空談，只局限于表面，阻礙著會計核算工作的規范化進行，也無法保證企業的財務管理質量。

在核算工作期間，會計監督的職能往往未能得到充分發揮，部分企業管理者會為了滿足自身利益而逼迫會計人員弄虛作假，會計人員會因為領導的干預而難以保證監督質量，只能按照領導的意圖開展工作，導致企業的會計監督職能形同虛設。

2.7 工作安排缺乏規范性

會計核算工作安排不夠規范是造成企業會計核算工作開展有效性降低的主要因素。我國的大多企業單位仍處于生存發展階段，對會計核算工作的內容與目標尚不清楚，會計核算工作中極容易出現賬目內容混亂、虛假賬目等問題，造成記賬、報賬難度的增大，阻礙了企業的進一步健康可持續性發展。

3 會計核算措施

3.1 完善制度建設

企業單位需注重會計核算方法的創新優化，構建合理有效的會計核算制度，對現有的制度進行調整，才可實現對企業會計核算工作的整體優化。在具體制定的過程中，需結合多種不同因素進行多方面全方位的精準分析，并以國家頒發的一系列指導意見與相關政策作為參考，不斷完善優化企業內部的工作環節、管理制度等，做好會計核算的管理制度建設，確保會計核算工作的有序開展。

同時，為完善企業會計核算的制度建設，也要進行領導個人資金與企業資金的區分，注重會計核算工作的科學化規定，在保證產品安全質量的同時也能夠確保資金的科學配置。要立足于企業單位的實際情況建立完善的內部控制體系，做出與之相對應的控制調整措施，使得企業各項運行更加規范，讓我國企業單位的會計制度得到更好的執行。

3.2 提升管理能力

為保證企業單位會計核算工作的進一步發展，需健全完善符合企業自身發展趨勢的管理制度，統一與規范會計業務流程以適應企業的發展。通過制定完善健全的會計核算制度使財務管理的操作較以往更加簡便快捷，不斷改革和完善財務流程，從而提升企業單位的財務管理能力，使得企業財政資金的管理方式更加科學合理，確保會計核算工作的順利進行。

3.3 增強技術應用

隨著現代化經濟建設的飛速推進，信息化技術在企業會計核算工作中發揮的作用愈發重要。就目前而言，會計核算人員的工作量開始急劇增長，企業會計核算工作的業務量也越來越煩瑣，工作難度也隨之增加，增強信息化技術在企業單位會計核算工作中的應用成為必然的趨勢。與傳統的會計核算模式相比，現代化技術手段既優化了企業會計核算工作的業務流程、嚴密保護了各類財務資金文件，同時也有效地簡化了會計核算工作的工作環節與工作流程，使企業能夠快速從財務管理中獲取相應信息，提高企業會計核算數據信息的準確性與可靠性，使得原本枯燥煩瑣的工作環境逐漸變得簡單而井然有序，也讓企業單位的會計核算工作趨于規范化、目標化和制度化，從而做到財務資金的及時管理。

3.4 提高人員水平

會計人員的業務能力與職業道德，會直接影響整個會計核算工作的開展，企業單位需從根本上意識到會計核算規范化的重要性。為此，對于會計核算的相關工作人員來說，應當不斷提高自身的專業能力與綜合素養水平以及核算能力來滿足企業對于財務管理的實際需求。同時，企業單位也要定期對會計人員開展專業能力與綜合素質水平的相關培訓課程，促使會計人員自身能力的不斷進步，使其為企業單位的可持續發展創造更多機會。

除此之外，企業單位也要注重對會計核算人員的選擇門檻，需保證工作人員能夠及時了解到行業最新發展動態，杜絕渾水摸魚的不良現象，重視對高素質人才的招聘與培養以及業務知識培訓，盡可能地規避風險、消除隱患，總結一套成熟的工作方法，避免會計核算工作中不必要的經濟損失與錯誤決策。

3.5 加強考核機制

企業單位應注重會計核算工作的監督考核機制，結合公司歷年的大數據進行分析，確保考核評價指標的公平、公正且科學合理，可操作易執行，不能一味地忽略企業管理中的內部考核機制，導致會計核算人員的專業能力與綜合素質得不到有效提高，導致其不能夠更好地為企業出謀劃策。

同時，企業也需創設會計核算人員專業能力與綜合素質水平的學習培訓課程與計劃，全面提高管理人員的業務能力與管理水平，使其充分了解企業內部每個組織的構成。另外，也要建立健全完善的獎勵懲罰制度體系，根據管理人員能力的不同將其安排在合適的崗位上，避免造成人才的資源浪費，同時也要適當增加會計核算人員的后臺資金保障，使其對會計核算工作的積極性得到提升，在一定程度上也能夠更好地發揮自身價值。

3.6 加強監督力度

資金屬于企業日常開展經營管理各項活動的關鍵部分，完善的內部監督體系可有效促進企業會計核算工作的有序開展，需建立完善的內部監督體系，注重收益與生產成本之間的均衡性，定期檢查會計核算項目的執行情況，保證法律監督的可靠性，積極落實生產投資與會計核算活動，加強企業會計核算的監督力度，拓寬會計核算范圍，強化企業管理人員的風險意識和內控意識，在保證產品生產質量的同時實現對各個部門會計核算目標的有效分解，對企業會計核算工作進行有效監管，從而有效避免相關人員違規違法等不良現象的出現，實現高效化的會計核算，確保企業會計核算工作的規范化管理。

3.7 完善控制機制

為實現企業單位的進一步發展，需建立健全完善的內部控制機制，根據企業單位的實際情況與經濟實力來制定科學合理的內部監督體系，優化企業內部的財務管理工作，保證企業單位會計核算工作的有序開展。需結合社會市場經濟的發展趨勢以及相關風險來健全企業單位的內部監管體系，杜絕因個人利益而影響會計核算工作順利進行的現象產生，保證會計核算工作的可控制性。

同時，企業單位也要明確內部各項資金的往來去向與資金來源，及時發現會計核算中存在的問題并在第一時間制定出解決措施，響應國家經濟發展的宏觀政策，篤實全過程、全范圍的會計核算觀念，從而確保會計核算工作能夠規范化開展。

4 結語

總而言之，企業單位會計核算水平的高低將直接影響我國的現代化經濟建設的發展進度，會計核算貫穿于企業運行的各個方面。

為此，我國現代企業單位需高度重視規范化的會計核算制度，明確其實際價值所在，注重會計核算體系的健全與完善以及專業人才的培養，做好會計核算的規范化管理，同時也要將信息技術引入企業財務管理工作中，從而更好地促進企業單位的進一步可持續發展。