產房產后返崗護理人員重返工作準備度及其影響因素分析

鄭聞梅，陳玲，楊柳

(信陽市中心醫院 婦產科，河南 信陽 464000)

我國護理人員群體中女性占比較高，約為97.7%，且年齡結構呈年輕化趨勢，其中<35歲護理人員約占60.3%，因而育齡期女性占比較高[1-3]。隨三孩政策開放，醫院中懷孕護理人員顯著增加，而此群體的工作經驗豐富、業務嫻熟，為護理隊伍中堅力量，故生育、撫養變成護理人員平衡工作和家庭的一項新挑戰[4-5]。研究顯示，94.1%產后返崗護理人員為孩子哺育問題擔憂，約71.9%護理人員具有緊張、焦慮、抑郁等負面心理狀態，加上身體、心理強烈疲憊感導致其在工作適應時出現障礙，進而導致返崗準備工作度欠佳[6-7]。鑒于此，本研究選取30名產房產后返崗護理人員作為調查對象，分析重返工作準備度現況與影響因素，現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料本研究已通過醫院醫學倫理委員會與學術委員會審核批準。選取信陽市中心醫院2019年5月至2021年7月30名產房產后返崗護理人員作為調查對象，其中年齡25～36歲，平均(30.54±1.14)歲；工齡3～12 a，平均(7.36±1.23)a；受教育程度大專及以下8例，本科及以上22例；職稱護士7例，護師19例，主管護師及以上4例；編制狀況在編6例，合同制24例；生育胎次一胎21例，二胎9例；離崗時間3～9個月，平均(6.11±0.85)個月。

1.2 納入標準及排除標準(1)納入標準：注冊護士；從事產房工作>1 a；返崗時間不低于1個月；自愿參與本研究，且簽署知情同意書。(2)排除標準：非信陽市中心醫院產房護理人員，例如進修護理人員與實習護理人員等；調查期未于醫院工作，例如病事假、外出進修等；生育非正常嬰兒；伴其他疾病。

1.3 研究方法采用調查問卷方式開展調查。(1)重返工作準備度。采用重返工作準備度量表(the readiness for return-to-work scale，RRTW)評測[8]。RRTW是由Franch等結合階段變化模型與重返工作準備度模型作為依據進行研制，其內容共涉及22個項目，共計6個維度，分別為前意向、意向、行動準備-行動評估、行動準備-行動、不確定維持以及主動維持等，其中前意向、意向、行動準備-行動評估、行動準備-行動為未返崗護理人員工作準備度，不確定維持以及主動維持為返崗護理人員工作準備度，每個條目計1～5分，評分高的維度則對應所處階段，其中不確定維持階段為低準備度，主動維持階段為高準備度，而其主要應用在研究返崗準備狀況與工作間關聯性，信效度良好，各維度Cronbach’sα系數是0.65～0.82。本……