基于動態心率的快遞收派員體力勞動強度分級評價

祝榮欣，李賢源 （桂林航天工業學院 管理學院，廣西 桂林 541004）

0 引 言

隨著我國電子商務的崛起，快遞行業得到了蓬勃發展，快遞收派員成為一種新型職業。調查發現：多數快遞企業存在人員配比不足和超時、超強度工作的現象，導致收派員過度疲勞，甚至發生過勞猝死，嚴重損害了快遞收派員的身心健康；同時快遞收派員工資薪酬與實際勞動負荷不相符，導致快遞收派人員流失嚴重。體力勞動強度等級劃分可為收派員勞動保護、合理制定勞動作業和薪資制度提供基礎資料，然而筆者查閱發現，鮮有文獻對此進行研究。因此劃分快遞收派員的體力勞動強度等級，界定其疲勞程度具有重要的研究價值。

20 世紀30 年代國外學者開始研究體力勞動強度。體力勞動強度評價方法在國際上有所不同，1983 年國際勞工局建議以耗氧量、心率、相對代謝率、直腸溫度和排汗率為標準劃分勞動強度為6 個等級；在日本，以能率協會的相對代謝率、日本勞動研究所的能耗量和能力代謝率為分級代表；我國1983 年提出并于1997 年修訂的勞動指數分級方法是以能量代謝率和勞動時間率為因素的函數；上述方法各有自己的特點，依據標準包含多種指標，但評價考慮的因素不全，實操性較差。

為方便操作性，又不降低評價精度，我國學者開始探討更為簡便的分級方法。于永中等在研究心率和耗氧量的關系的基礎上，根據心肺功能狀態來劃分體力勞動強度等級；李文選等于1994 年也提出用心率和耗氧量來分類勞動強度的分級標準；……