“雞娃不如雞自己”：粵港澳大灣區創業女性的母職再造*

裴諭新 龔澤玉

(1.2.中山大學 社會學與人類學學院，廣東 廣州 510275)

一、問題的提出

在教育“拼媽”時代，關于母職的研究逐漸成為焦點。“密集母職”“松散母職”“精神母職”“母職經紀人化”等理論概念的出現，揭示和展現了母職實踐的多樣性和復雜性。有關“媽媽企業家”“精英母職”的已有研究，均關注到身為母親的創業者或高層管理群體，特別是其肩負的企業職責與傳統的女性角色之間看似無法調和的矛盾。然而，現有文獻集中在工作領域性別刻板印象對于她們的限制，鮮見家庭領域的探討[1][2][3]。“事業—家庭沖突”一直是性別研究的重要領域，受教育水平、職業地位以及丈夫社會地位都較為優越的精英女性、中產媽媽被認為在育兒方面有更多的選擇，也更多陷于密集母職之中[1]，從而成為這一議題下備受關注的研究群體。相比于企業高管等精英女性，創業女性更多處在階層躍遷之中，或已經實現了階層躍遷，她們在經濟收入、家計安排上或有不同，但自主創業的歷程令她們表現出自主性、決策意識與創新性更強的群體特性。創業與母職彼此形塑，她們因此具有了反思性，展現出不同于其他精英女性階層的母職再造，具有積極的示范性。然而，創業女性群體作為母職實踐的主體鮮有人探究。

本文選擇粵港澳大灣區作為研究地點。粵港澳大灣區是指以香港、澳門、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的合作發展示范區域，是中國開放程度最高、經濟活力最強的地區之一。……