護士創新自我效能感在組織創新氛圍與創新行為間的中介效應

《“健康中國2030”規劃綱要》中提出要推動醫療衛生領域健康科技創新， 護士作為醫療衛生領域的重要組成部分， 其創新行為對醫療衛生領域的發展至關重要

。 創新行為是指發現臨床問題，通過尋求各種支持，不斷探索解決方法，最終解決臨床問題的過程

。 組織創新氛圍是指組織成員對組織內部創新特性的一致性感知

。 創新自我效能感是指護士從事特定創新活動的能動性，是克服困難與挑戰，創造性的完成任務與目標的信念感

。 勒溫

的場動力理論認為個體的行為取決于其內部動力與外部刺激的相互作用。 有研究發現，在教師、企業員工和大學生領域， 創新自我效能感可以作為中介變量影響其組織創新氛圍和創新行為的關系

，但尚未有研究探索在護理領域中三者之間的關系。因此，本研究旨在探索護士創新自我效能感、組織創新氛圍、創新行為三者間的關系及作用機制， 以期為提高護士創新行為提供一定的參考和依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象 采用便利抽樣法，2021 年4—5 月選取我國15 家三級甲等綜合性醫院[北京醫院、中日友好醫院、首都醫科大學附屬朝陽醫院、北京中醫藥大學東直門醫院通州院區、江蘇蘇北人民醫院、山西省晉中市第一人民醫院、唐山市工人醫院、佳木斯大學附屬第一醫院、上海交通大學附屬仁濟醫院、山東大學齊魯醫院（青島）、長春中醫藥大學第一附屬醫院、重慶市大坪醫院等]；4 家三級綜合性醫院（北京大學首鋼醫院、首都醫學大學附屬潞河醫院、北京市順義區醫院、 陜西省榆林市第四醫院）；……