消除對新冠康復者的就業歧視既要治標更要治本

王曉霞

“陽過的不要”“去過方艙的不要”。近日，據多家媒體報道，一些新冠陽性康復者在就業市場上遭遇了“黑色六月”，有些人至今仍遲遲被排除在就業市場之外，難以獲得一份工作。

這些被歧視的人，有的曾經是方艙的志愿者、護工;有的是懷著一份希冀想討得一份體面生活的年輕打工人;有的拖家帶口本打算在城市扎根，勤懇工作，為尚且年幼的孩子在未來謀求一個好前程。然而，只因為曾經是新冠肺炎感染者，或者曾經在方艙醫院工作過，被聘用成為了一件遙不可及的事。他們中的一些人甚至因為積蓄無多，或者租房、住店同樣遭受歧視，不得不露宿街頭，有人住在寫字樓地下室，有人住在公園的板凳上，有人住在火車站。

從醫學上講，這些新冠感染者早已治愈出院，并不會造成新冠病毒傳播。多位權威專家都曾證實：新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫學觀察后，體內已產生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。從法律上看，對康復后的新冠患者的雇傭歧視是違法的。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”;《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”，第六十二條規定“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”

4月23日，上海的一家方艙醫院。圖/澎湃影像

既然無論從醫學上還是法律上講，對新冠陽性康復者的就業歧視既不科學也不合法，為何這么多企業仍要發布歧視性的招工政策，制造人為的隔閡呢？自從2020年新冠肺炎疫情在國內暴發以來，這種隔閡并不鮮見。許多地方對疫情的防控都是寧緊勿松，政策上層層加碼，對來自中高風險地區的人群防而又防，甚至有不少地方對來自涉疫地區的人員，無論其是否到過中高風險地區，無論是否有核酸陰性證明，都一律遣返。

長期高壓的防疫背景之下，企業在生產經營之外，也承擔著較大的抗疫隱性成本。比如，一旦出現疫情，可能會停工停產;或者即便仍可以繼續生產，但在封閉管理之下，員工在工廠的食宿管理、情緒疏導等問題都面臨著極大的挑戰。特別是一些企業在經歷過數十天的停工停產，以及封閉狀態下的閉環生產之后，對這些成本的認識應該是頗為深刻。當然，并不是說企業因此進行招工歧視就是合理的，但解鈴仍需系鈴人，治標更要治本，要解決對新冠陽性康復者的就業歧視，關鍵還是要解決使得企業在雇人時顧慮重重的那些問題。

7月11日，上海市衛健委副主任趙丹丹就康復陽性感染者遭遇求職歧視問題進行回應時表示：根據就業促進法、傳染病防治法相關規定，除經醫學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

對于這樣的回應我們拍手贊同，但是，還需清醒地看到減少疫情引起的地域隔閡、心理隔閡已經愈發重要。其中的核心問題是，要對今年以來流行的奧密克戎毒株有一個科學的認識，并且向所有人普及這些科學認識，制定合理的代價最小的應對預案，消除人們的“過度恐慌”。

此外，很多企業在招工時要求查看應聘者兩個月以內的核酸檢測記錄，這也違背個人的健康隱私保護。有關管理部門應當從歧視查詢路徑上切斷這種不合理的企業行為。