消除對新冠康復者的就業歧視既要治標更要治本

王曉霞

“陽過的不要”“去過方艙的不要”。近日，據多家媒體報道，一些新冠陽性康復者在就業市場上遭遇了“黑色六月”，有些人至今仍遲遲被排除在就業市場之外，難以獲得一份工作。

這些被歧視的人，有的曾經是方艙的志愿者、護工;有的是懷著一份希冀想討得一份體面生活的年輕打工人;有的拖家帶口本打算在城市扎根，勤懇工作，為尚且年幼的孩子在未來謀求一個好前程。然而，只因為曾經是新冠肺炎感染者，或者曾經在方艙醫院工作過，被聘用成為了一件遙不可及的事。他們中的一些人甚至因為積蓄無多，或者租房、住店同樣遭受歧視，不得不露宿街頭，有人住在寫字樓地下室，有人住在公園的板凳上，有人住在火車站。

從醫學上講，這些新冠感染者早已治愈出院，并不會造成新冠病毒傳播。多位權威專家都曾證實：新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫學觀察后，體內已產生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。從法律上看，對康復后的新冠患者的雇傭歧視是違法的。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”;《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”，第六十二條規定“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”

4月23日，上海的一家方艙醫院。圖/澎湃影像