“黨員親情式談心”關愛教育工作的探索與實踐

文/趙孝懷 孫會濤 王家海

親情體貼關心職工、真摯感情感染職工、工作生活照顧職工

新形勢下，內蒙古雙欣礦業有限公司認真貫徹落實山東能源集團以及淄礦集團黨委部署，結合省外創業企業實際情況，積極探索新時期職工思想教育的內在規律，深入開展“黨員親情式談心”關愛教育工作，發現問題于初始、治理隱患于萌芽，變被動處置為主動超前防范，及時對職工進行教育、引導，為礦區各種不穩定因素設置了一道屏障，有力保障了公司和諧穩定的良好局面。

一、“黨員親情式談心”關愛教育工作的實施背景

雙欣礦業職工主要來自山東、陜西、山西、內蒙古等6省區，以及淄礦老區7個不同煤礦。受地域環境、文化理念、個人素養、生活習慣等各方面因素的影響，職工思想呈現出需求多樣化、價值取向多元化的特點，存在思想、觀念消極等不穩定情況。

一是部分職工思想認識不到位。隨著社會發展以及不良信息的侵擾，很多生產一線職工的思想認識發生了較大變化，理想信念淡薄，利己主義抬頭，部分職工不能夠清楚地認識到黨組織的先進性和進步性，易于以點概面、以偏概全，僅把收入多少作為自己工作的全部動力，丟失了拼搏進取的原動力。

二是部分職工價值取向存在偏差。隨著社會的發展，有些一線職工對于自身的價值選擇和價值實現方式存在著不同認識，未能將自身發展與企業發展聯系到一起。同時，缺乏對黨組織的熱愛，未能認識到黨的組織活動和規范的組織紀律對自身綜合素質提升的作用，價值取向存在偏差。

三是個別黨員學習意識偏低。作為生產經營一線黨員，學習狀態應是主動的、持續性的，學習內容應是多方面的。但個別黨員在入黨前后學習狀態變化差異較大，入黨前積極表現，加強理論學習，入黨后則松懈渙散，理論學習弱化，先鋒模范作用發揮不充分，對其他職工造成不良影響。

四是個別黨員溝通聯系不到位。基層黨組織的黨員活動既是黨員學習的良好機會，也是宣傳黨的政策主張、密切聯系群眾的有效手段。但當前，黨員活動頻度和力度有待加強，職工黨員歸屬感有待增強，隊班組職工間還有較大的溝通交流空間。

二、“黨員親情式談心”關愛教育工作的主要做法

為實現真正意義上“一家人、一條心、一個目標、一股勁”的目標，雙欣礦業結合省外創業實際，探索實施“黨員親情式談心”關愛教育工作，旨在使職工在平時有人關心、受到委屈有處訴說、產生困惑有人指點、面臨誘惑有人提醒、出現缺點有人指出、發生錯誤有人糾正、積極干事有人支持、成長路上有人幫助，達到抓早抓小、防微杜漸、關愛職工健康成長的效果，真正把思想政治工作融入、貫穿于中心工作的全過程。

一是明確工作思路及標準，強化工作落實考核。確立“親情體貼關心職工、真摯感情感染職工、工作生活照顧職工”的工作思路，制定“黨員親情式談心”考核辦法，明確標準和要求。為全體黨員印發“黨員親情談心”記錄本，并要求每名黨員與2～3名思想薄弱職工結成包保對子，每月進行1次談心談話。將“黨員親情式談心”成效列入“目標積分制”考核系列中，每兩個月進行考核，確保有效運行。

二是靈活運用談話方式，消除職工思想顧慮。為消除談心談話對象的思想顧慮，真正達到心與心交流，對談心談話的時間、地點、方式等不作固定要求。雙欣礦業黨委要求黨員根據談心談話對象的具體情況，創造真誠交流的條件和契機，以正面激勵、鼓舞為主，減少談心談話對象的抵觸情緒。

三是交心談心溝通思想，牢筑思想安全防線。以“敢于觸及矛盾講實話，不回避問題講真話”為基本原則，采用“面對面”交流方式，運用輕松、溫馨、和諧的語言，與包保對象進行關愛性互動交流。善于及時發現并敢于明確指出談心談話對象在思想、行為、作風上存在的問題，教育引導職工嚴格遵守法律法規，認真執行公司的各項規章制度。通過思想上深入溝通交流，促使談話對象真正認識問題，走出思想誤區，消除心理障礙和思想顧慮。針對發現的問題，及時提出切實可行的糾正方案，真正起到“早發現、早提醒、早糾正”的作用。

黨員親情式談心

四是發揮技術骨干優勢，注重提升綜合素質。運用黨員技術骨干優勢，充分發揮“傳、幫、帶”作用，引導包保對象明確崗位安全職責、危險因素，熟知防范措施，提高綜合素質。教育引導包保對象積極鉆研技術業務，強化技術、技能培養。鼓勵包保對象積極參加崗位練兵技能競賽活動，增強其主動學業務、練技能、保安全的積極性和主動性。

三、“黨員親情式談心”關愛教育工作的實施效果

通過開展“黨員親情式談心”關愛教育工作，使職工思想更加穩定，對企業長遠發展起到了促進作用。

一是促進了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。通過實施“黨員親情談心談話”關愛教育工作，廣大黨員主動貼近職工隊伍思想實際，實現思想政治工作由被動應付到超前預判的關口前移。充分利用親情、友情、心理咨詢談心的作用和影響力，有效解決了職工在思想、工作、生活、心理等方面存在的問題，黨建工作方式有新改進、職工安全意識有新提高、精細化安全管理能力有新增強，促進了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用更好發揮，也帶來了生產效率、質量的雙提升。

二是促進了職工隊伍的持續穩定。各黨支部嚴格貫徹“發展依靠職工群眾、發展為了職工群眾”的宗旨，把事關職工切身利益的小事當作大事來抓，為職工解難事、辦實事，使職工群眾真正感受到了黨組織大家庭的關懷和溫暖。突出工團組織作用發揮，開展相關活動，通過黨政工團齊抓共管，營造了安全教育的濃厚氛圍，員工向心力明顯提升，達到了凝聚人心、穩定人心的作用，促進了公司的安全生產。2020年，全體黨員共訪談職工2900多人次，排查不放心人員1600多人次，解決各類問題90多個。

三是促進了各項目標任務的高質量完成。“黨員親情式談心”關愛教育工作的目的是實現真正意義上的“一家人、一條心、一個目標、一股勁”。通過這一做法，公司黨委把思想政治工作做到實處、做出實效。緊扣企業生產經營中心工作，堅持一季一主題，先后開展4個主題形勢任務教育活動，傳承和發揚了“勇于擔當、勇于創新、永不言敗、勇往直前”的企業精神，職工的歸屬感和凝聚力得到顯著增強。近年來，公司在智能工作面投入運行、大型裝備升級、設備大修等大額費用集中發生的情況下，呈現出了投入增、成本降、效益提的良好態勢，公司“精用工、市場化、輕資產、均量高”的內涵發展戰略得到進一步深化與提高。