我國建筑業執業資格勝任能力評價研究

王澤奇 吳霞

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，對于建筑業方面的要求也越來越高，建筑業在對自身發展的過程當中，針對執業資格方面，也需要一定的注重。勝任能力是其中一個比較重要的環節，在對于建筑業執業資格勝任能力評價的過程當中，也需要從多個層面來進行的探討。

關鍵詞：建筑業;執業資格;勝任能力;評價研究

引言：根據其職業資格制度的相關概念進行充分的了解之后，對建筑行業的職業資格制度進行有效的探索和研究，可以從社會層面，市場層面以及該行業的需求層面進行入手和著手，充分的認識到了對于建立相應的這個制度是極其重要的，是極其有必要的，與此同時，還對我國現階段的建筑業職業資格的運行制度，體制機制進行了合理的探討和梳理，對其相應的管理體制，機制，注冊制度等各個方面，各個環節進行了詳細的分析詳細的研究，同時對現階段這兩者的發展現狀，社會現狀進行了深入的調查。

一、對我國建筑業職業資格制度進行了梳理和研究

通過對相應的職業資格制度概念進行有效的了解，有效的研究，進一步對我國建筑行業方面的職業資格進行了深入的了解，深入的熟知，深入的研究，例如從社會的需要方面，市場的需求方面進行切入口，有效的探討其建立建筑行業的職業資格制度是極其重要的，也是極有必要的，符合了現階段的發展需求，符合了現階段的發展需要，能夠推動建筑行業的更好發展;與此同時，還對我國現階段的建筑業職業資格運行制度，運行機制進行了深入的研究，深入的調查，對我國建筑行業職業資格的管理方面管理體制機制取得方面，注冊方面進行了深入的調查，研究以及分析;通過相關的調查以及研究，對比了現階段我國在建筑行業方面的職業資格現狀以及國外的現狀，來進一步的完善自身，發展自身，彌補自身，提升自身。

二、應用勝任能力理論構建了建筑業執業資格勝任能力綜合評價框架

該文章通過管理學方面，社會學方面，心理學方面等各個領域專業型人才，專業型人員，專業能力，專業知識方面進行入手研究，對于勝任能力方面的含義，概念，特點，勝任能力的整體框架，整體概念，勝任能力的模型等相關要素，相關特點進行了詳細的闡述和描述;同時也對于我國現階段建筑行業的職業資格勝任以及相應建筑的執業人員，專業定位專業管理進行了有效的定義和概念，同時根據建筑這一行業的發展特點本質需求等對相應的執業人員勝任能力提出了更多的要求，更多的標準;對于其建筑業資格勝任能力模型的有效建立確定了基本的目標，假設的情況以及計劃方案;從執業資格制度政策發展本身來看，制定本身來看，以及資格考試制度的真實性，有效性，資格考試的結果效果，可持續發展等一系列方面進行了深入的研究和有效的分析，與此同時，還構建了建筑業職業資格勝任能力的整體評價框架，整體評價概況;并且實現了群體以及效果方面的有效分析和計算。

三、對勝任能力綜合評價方法進行了探討

通過提出各種各樣的方法，例如對比分析方法，層次分析方法，粗糙集綜合評價法等一系列的方法來運用到建筑業執業資格生產能力的綜合評價當中，綜合管理當中，來推動這個行業勝任能力綜合評價的順利進行，讓該行業的綜合評價有更好的效果，做好的結果，推動這一行業更好的發展，來為這一行業提供更好的人才，提供更優秀的人才。

四、我國建筑業執業資格制度概況

（一）我國住房和城鄉建設領域職業資格制度的建立情況

社會經濟的不斷發展對于呈現方面的建設也有一定的促進，職業資格制度所涉及的范圍是比較廣泛的，它是一種通用的規則，對于針對專業人才進行一定的把控方面，所以對于這方面的職業資格制度建立也是需要有所注重的，也是需要結合多個層面來進行深入的探討。重慶建設的不斷發展，不僅來源于借鑒多方的成熟經驗，也來源于對建筑工程質量方面的保障和安全提升，在對于職業資格制度方面進行建立時，也需要對涵蓋的范圍進行一定的拓展。這樣能夠使職業資格制度在建設的過程當中更加的全面化，也能夠對誠信方面的規劃有一定的促進，再對多個方面進行有效的建設時，也需要對身的一些評價體系進行有效的完善，也需要對教育方面有一定的融入，使教育方面的管理制度有一定的提升。針對建筑行業方面，需要將職業資格制度進行更加深度的完善和促進，使建筑行業的發展更加符合現代化的建筑需求。

（二）建筑業執業資格制度的發展變遷及現狀分析

職業資格制度也是隨著時代的發展而有一定的提升，他的建立開始于1980年以后，所以它的發展歷史也是比較長久的。并且，隨著改革開放的不斷深入，職業資格制度也在對自身有一定的提升，職業制度的有效提升，對于市場的秩序規劃以及工程方面的質量有一定的提升，它能夠將建筑行業的一些外資項目進行有效的引進，也能夠對相關的建筑設計進行一定的提升和制度方面的支持，從而促進建筑行業的多方面發展。

五、以注冊建筑師執業資格取得為例進行了勝任能力評價

建筑師們在對建筑進行建設以及規劃之前，需要先取得職業資格以及執業證等，才能夠對相關的建筑進行有效的指導，以全國注冊建筑師執業資格為例，再利用先進的計算機軟件進行相關的數據統計以及計算時，可以運用AHP-成功度模糊綜合評價法，縉云資格取得的說能力評價系統來對建筑師的注冊考試進行了多方位的評價，在對考試的效果進行綜合評價時，需要選擇一些符合一級建筑師勝任能力的人才來進行優秀的使用和評價。

六、結束語

總的來說，在對我國建筑業的執業資格勝任能力方面進行一定的評價時，需要從多個層面來進行深入的探討，需要對建筑業方面的職業資格制度進行一定的完善和分析，從而使這方面的評價更加的全面和科學化，從而促進建筑行業的多方面發展。

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2021年校級“四文化”育人專項、項目名稱“基于工匠精神的執業能力培養研究與實踐-以工程招投標與合同管理教學為例”，項目編號：hhxyjg2111

作者簡介：王澤奇（1979年7月），男，山東濰坊，漢族，青島黃海學院，工程管理、工程造價，研究生，副教授，266427。