青年流動人才居留和落戶意愿影響因素研究——基于CMDS的分析

□ 王福世

一、引言

人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。2021年9月，在中央人才工作會議上，習近平總書記強調：“青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水……要給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角；各類人才培養引進支持計劃要向青年人才傾斜，擴大支持規模，優化支持方式。要重視解決青年科技人才面臨的實際困難，讓青年科技人才安身、安心、安業。”現實問題是我國的青年人才有較高的流動性，他們可以更自主地選擇居留和落戶的區域，城市“人才競爭”、人才“孔雀東南飛”等現象讓一些地區吸引青年流動人才居留和落戶變得愈發困難。在此背景下，本文從因素分析視角研究青年流動人才的居留和落戶意愿，為政策吸引、留住青年人才提供參考。

二、文獻綜述

（一）人才流動影響因素

現有研究較多關注人才流動的影響因素，早期西方學者以教師群體為研究對象，發現女性教師的流動性相比男性較低，主要是受收入、家庭和性別屬性的影響。[1-3]企業視角下的人才流動因素研究發現，性別、年齡、教育水平、婚姻狀況、工作職位等是人才流動的基礎影響因素[4]，工資收入是人才流動的決定性因素[5]。國內早期對人才流動的因素分析發現，人才去留的關鍵因素是收入水平，人際關系是人才流動的重要因素。[6]現有研究發現，高校科技人才的流動意愿受年齡、住房、家庭和個人生活需求的顯著影響。