人才學研究的學科定位——從人力資源管理到人才管理

□ 厲 偉 樊傳浩 張恒杰

人才學的關注點在哪里？學科屬性的落腳點在哪里？人才管理與人力資源管理的差異性體現在哪里？這些都是人才學學科發展亟待解決的問題。本文指明了人才管理時代到來的必然性，以戰略管理理論為指導，構思了人才學研究視角的新理論框架。

一、超越人力資源管理——人才管理時代到來的必然性

對組織中的人進行管理正在經歷從人事管理到人力資源管理，再到人才管理的歷史進程。其中，從人事管理到人力資源管理這一階段已經基本完成，而從人力資源管理走向人才管理的過程正在進行，從目前來看，這已經成為必然趨勢。人才管理是對人力資源管理的一次超越，其到來有著深刻的歷史變革的時代大背景。

這一時代大背景最重要的特點是知識經濟時代的到來，這意味著在社會財富的創造過程中，知識已經替代資本，成為了第一生產要素。由于知識通常附著于人，這些聚集了大量人力資本的人與知識經濟時代到來之前作為普通生產要素的人力資源有著巨大的差別，前者通常被稱作人才。在知識經濟時代，人才成為決定社會產出和組織績效的關鍵要素。因此，政府和企業管理者的關注點也開始轉向人才（尤其是高端人才），無論是政府層面還是企業層面，都將人才工作當作重中之重，不斷地予以強調和關注。

習近平總書記2016年針對人才工作做出重要指示，強調“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”，綜合國力競爭說到底是人才競爭，要把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，“聚天下英才而用之”。……