新時代人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的邏輯、問題和實現(xiàn)路徑*

□ 徐 明 陳斯?jié)?/p>

新發(fā)展階段，數(shù)字化浪潮正在席卷全球并促進各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級，科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的縱深推進，使新型勞動關(guān)系蓬勃發(fā)展。面對新時代、新挑戰(zhàn)、新要求，我國人力資源管理必須與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，在總結(jié)中國共產(chǎn)黨百年人才理論和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，完善具有中國特色的、根植于中國大地的人才思想和理論體系，進而指引并促進我國人力資源管理的發(fā)展。[1]基于此，本文在梳理新時代人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，概述新時代人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的理論和實踐、歷史和現(xiàn)實邏輯，分析新時代人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展面臨的問題和挑戰(zhàn)，并就促進人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的實現(xiàn)路徑提出建議。

一、理論梳理及分析框架

（一）理論梳理

首先，新時代人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展要以黨的人才理論作為指引。中國共產(chǎn)黨成立一百多年來，逐漸形成了具有中國特色的人才理論體系，并為黨在不同時期、不同階段的人才工作提供了方法論和指南針。這一理論體系主要分為人才主體、人才選任、人才發(fā)展、人才價值、人才環(huán)境五大主題內(nèi)容。[2]在人才主體這一主題中，以人才主體構(gòu)成、人才定義為主要內(nèi)容。在人才選任這一主題中，以“德才兼?zhèn)洹薄安痪幸桓裼萌瞬拧钡茸R才、用才標(biāo)準(zhǔn)及方式為主要內(nèi)容。在人才發(fā)展主題中，以“人人皆可成才”、人才激勵、人才環(huán)境建設(shè)、愛才、容才、“聚天下英才而用之”等為主要內(nèi)容。在人才價值這一主題中，以人才在革命、建設(shè)、改革、新時代等不同歷史時期的重要作用、價值體現(xiàn)等為主要內(nèi)容。……