ALDI是一家德國的連鎖超市零售商。ALDI的門店非常小,通常是幾百平方米,單品數(shù)量非常有限,從早期的幾百個到現(xiàn)在的大約1800個。相比之下,沃爾瑪推崇一站式購物,單品可能超過15萬個。
商業(yè)的本質價值就是物美價廉。物美是指質地優(yōu)良,價廉就是價格便宜。兩者統(tǒng)一起來就是商品價值,而價值公式的分子是質量,分母是價格。如果質量越好、價格越低,性價比就越高,這幾乎是所有人都認同的樸素常識。為了尋求真正的低價,ALDI努力降低各種成本,這似乎顛覆了傳統(tǒng)的商業(yè)思維邏輯。
首先,降低進貨成本。ALDI所經營的商品90%以上都是自有品牌,很少經營其他品牌。ALDI在全球范圍內尋找生產商,按照一流品質標準進行貼牌生產。ALDI認為,進價1元的飲料,真正的生產成本可能只有2毛,多余的成本往往來自其他環(huán)節(jié):電視臺拿走2毛廣告費,明星代言拿走1毛,公司高管坐飛機頭等艙、住五星級酒店,還有形形色色的市場活動等產生的費用,最終都會加到飲料的進價上。ALDI認為這很不合理,顧客不應該為廣告費買單,不應該為代言人買單。顧客希望購買“裸體”產品,即產品本身,不附加品牌溢價等其他任何費用。所以ALDI商品的進價先天就低于其他零售商。
其次,降低運營成本。MBA課程告訴我們,對零售商來說最重要的是選址,位置是最重要的。ALDI卻反其道而行之,認為高租金是不合理的,因為這最后都會被加到商品的售價里。所以,ALDI選擇偏僻的地方,使租金降低。ALDI的門面裝修也非常樸素,同樣也能夠降低成本。

在信息技術方面,ALDI早期甚至不采用POS 機,認為這樣會增加成本。所以ALDI收銀員需要記住所有商品的價格。后來經過效率測算,才增加了POS系統(tǒng)。ALDI認為貨架也會增加成本,而喜歡直接用箱子堆放產品,紙箱包裝容納商品的一半,半截商品露在外面,不用花費人工去切割箱子、整理貨架,這樣成本更低。
在物流供應方面,ALDI偏好上門自提,從生產廠商那里直接運貨,并定期打磨運貨車輛的輪胎,這樣可以跑更遠的路。他們甚至調整擋風玻璃的傾斜角度以減少風阻降低油耗。
ALDI還拒絕市場推廣,不投廣告,從而減少成本。ALDI創(chuàng)始人從不接受采訪,他們認為與其對外夸夸其談數(shù)小時,不如去門店理貨,前者顯然浪費時間、增加成本。ALDI實行無理由退貨。ALDI認為如果與客戶糾纏,就需要客服和律師,進而產生成本,而這些成本都會被增加到商品售價之中。ALDI門店不提供電話咨詢服務,安裝電話、接聽電話都會產生成本。消費者覺得商品有問題可以直接拿到門店來退貨。
相比其他零售商,ALDI門店人員配置數(shù)可能只有通常的一半,其員工效率非常高,薪水是同行的1.5倍,ALDI愿意付出比同行更高的薪水。

本書重新定義了領導力,提出3D 領導者的新概念,即首席教練官、首席參與官和首席推行官。書中結合世界五百強企業(yè)的真實案例,多角度解讀數(shù)字時代的三維管理策略,幫助讀者組建優(yōu)質團隊,吸引忠實的客戶群,實現(xiàn)高效運營,達到事業(yè)高峰!

作為一個頻繁出現(xiàn)在大眾視野里的明星企業(yè),發(fā)展中展現(xiàn)的商業(yè)智慧與戰(zhàn)略布局、獨具特色的管理智慧與商業(yè)模式創(chuàng)新改革魄力,顛覆了常規(guī)模式。本書從戰(zhàn)略與創(chuàng)新、組織、營銷三個維度,深刻挖掘銳意進取的管理思維如何塑造核心競爭力,如何指引公司從小到大、從大到強。

“海爾制”想讓每個人都可以在企業(yè)組織中獨立創(chuàng)造,為每個小微和創(chuàng)客提供一個可以自我試錯和探索新物種的平臺,再通過重塑組織結構將組織績效、員工自我實現(xiàn)和用戶個性化需求有機融合,追求共創(chuàng)共贏的生態(tài)紅利。

本書依據(jù)諸多史料文獻中的相關記載,系統(tǒng)梳理了“匠人”及“匠人精神”的發(fā)展演進。書中重點刻畫“西尾八橋”“小丸屋”“永樂屋”“高野山大師堂”等數(shù)十家日本知名傳承老鋪,生動展現(xiàn)這些百年壽企在嚴格秉持“家訓”“祖訓”等傳統(tǒng)的同時,完美實現(xiàn)其在現(xiàn)代社會中的成功經營和繁榮發(fā)展。

本書以歸納法、演繹法、溯因推理三種基礎邏輯方法為核心,詳細介紹了如何運用“推論”來應對工作難題,并輔以大量商業(yè)案例,幫助讀者理解推論的邏輯,順利找出解決問題的方法,精準解決工作中的難題,讓工作方式變得科學高效。

本書提供了將行為科學應用于現(xiàn)實世界,特別是商業(yè)領域的方法。讀者可以使用本書中提供的40個實用工具包,將行為科學應用到工作生活中。本書將帶讀者去世界各地“旅行”,讓自己擁有應用行為科學改變周圍世界的靈感。