甲方乙方

某員工還在試用期內，卻對公司造成了重大損害，如果我們想要辭退員工，應當如何穩妥地解除勞動合同？

根據法律規定，勞動者在試用期中，除具有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形之外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期內的員工具有以下情形之一時，用人單位有權單方解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

雖然法律賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，但貴公司若想與試用期內員工解除勞動合同，不僅需要滿足上述情形，還必須通過合法程序解除。貴公司需要對員工試用期內的表現進行評估，對于不符合條件需要解除的試用期員工，貴公司應當事先將解除理由通知工會，隨后書面向員工發出解除勞動合同通知并說明理由。……