中國人才服務業的昨天、今天、明天

孟慶偉

作為人口大國，中國的就業壓力是巨大的。有研究顯示，一個求職者能夠成功入職，至少有20人為之努力。這其中，就包括人力服務行業的從業者。在“人才經濟”的大趨勢下，人才服務行業已經迎來新一輪發展機遇。今天，我就來盤點一下，人才服務業的前世今生。

中國人才服務業的昨天

“昨天”，我們經歷了從計劃經濟到市場經濟的過渡，20世紀80年代，中國在沈陽成立了第一家人才市場。這家人才市場是1983年成立的，在中國人才發展史上標注的就是1983年。改革開放44年，我們創造了十個第一。

第一個第一，在20世紀80年代初期，上海推出了“星期天工程師”。“星期天工程師”是以上海市專業技術人員為核心，將其能量外溢出來，對長三角周邊的所有城市的一個全覆蓋。彼時，還沒有“人才市場”這個概念，上海第一次把工程師的剩余價值通過“星期天工程師”釋放給周邊的城市。“星期天工程師”讓專業技術人才的能力第一次通過市場得到了釋放，拉動了長三角的經濟發展和可持續性增長，同時，上海的專業技術人員在人才的柔性流動上實現了第一個領先。

第二個是20世紀80年代初期，沈陽市成立了第一家人才市場。打破了人才體制的制約，喚醒了人才市場配置人才的認知，推動了人才職業生涯的成長。求職者喊出了“找工作不找市長找市場”的口號。

第三個是20世紀80年代初期，北京人才中心保管了第一本流動人員檔案。要知道，過去的人才檔案全是放在體制內的，歸人事部管、干部處管的。……