司事

華為ICT人才聯盟雙選會在呈貢舉行

華為信息與通信技術（ICT）人才聯盟雙選會近日在昆明舉辦，吸引近百家企業、上千人參與。本次雙選會旨在深化產教融合，以搭建就業服務平臺為抓手，實現企業和高校的良性互動，促進教育和產業體系人才、智力、技術等資源要素集聚融合、優勢互補。雙選會提供就業崗位900余個，人才需求2000余人，專業涵蓋信息技術、軟件開發、財務管理等多個領域，多所高校畢業生紛紛投遞簡歷。據悉，華為人才培養工作開展以來，已建設241門課程及19個方向云上實驗室，聚集774家華為生態合作伙伴及700家本地信息化相關企業，利用大數據分析形成崗位畫像712個；組建專家運營團隊，服務全省高校，聯合13家高校共建創新人才培養模式；建設產教融合創新成果展廳；舉辦華為ICT大賽，以賽促教，以賽促學，吸引更多優秀學子投入云南信息化產業建設中來。 （云南網）

字節跳動加速收縮

近日，字節跳動發布內部郵件稱，決定撤銷人才發展中心部門。郵件內容顯示，經過HR管理團隊和公司管理團隊多方面慎重考慮，做出以下決定：整體撤銷人才發展中心團隊。現有團隊成員優先內部轉崗，若無合適崗位，給予補償、離職。針對上述消息，字節跳動暫時沒有回復。不過，進入2021年以后，字節跳動開始主動收縮。受政策影響，字節跳動教育、游戲等部門開始裁員。受這兩個行業影響，字節跳動傳統的廣告收入受到沖擊。在此情況下，2021年1月，字節跳動重新調整了商業化部門。此前，字節跳動的商業化部門按照客戶量級和區域劃分，調整以后按照行業劃分，縮減原來服務本地中小客戶的員工數量。這在字節跳動員工看來，是一種必然。 （界面新聞）

茶顏悅色公司道歉

茶顏悅色近日登上熱搜第一。起因是，近日，微博、小紅書等社交平臺上流出了一份茶顏悅色公司內部群聊記錄，其內容顯示，部分長沙員工因疫情減工時、降薪，到手工資由原本的5000元左右降低至2000元左右，提成僅8元，因而在茶顏悅色內部群聊中引發討論。據發帖員工稱，有疑似茶顏悅色高層的發言引爆了口水大戰。對此，茶顏悅色創始人呂良就內部薪資爭吵發道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的伙伴……事先沒有把薪資調整的原因和調整后的薪資計算方式跟大家講清楚。”茶顏悅色官方微博也于近日發布了說明，稱此事是薪資算法調整后與員工溝通不足所導致的一場“鬧劇”。有茶顏悅色員工表示因工資而辭職，也有部分員工表示是公司讓其提交離職申請，其中包括稍早在群內反饋過意見的員工。 （每日經濟新聞）

京東發布員工暖心場景解決方案

在物質極大豐富、職場新生代愈發活躍的當下，員工體驗在企業組織管理中正扮演著越來越重要的角色。年底時節，如何通過福利傳遞關懷，提升員工滿意度，進而對企業經營產生積極推動作用，成為眾多企業關注的問題。從企業年末員工關懷實際需求出發，京東發布“企業暖心季”員工暖心場景解決方案，圍繞著員工福利、員工健康、防寒保暖三大核心場景，基于京東扎實的供應鏈能力、豐富的生態資源，打造覆蓋“采選發”全鏈條員工體驗數字化解決方案，為企業帶來一站式場景采購服務。京東3C家電事業群企業及商采業務部總經理郭曉博表示，在年末采購季，京東根據不同場景、不同區域、不同年齡段的員工精心打造和設計采購方案，并與品牌合作伙伴進行密切的溝通和交流，讓企業主對采購更加放心，讓采購人員更加省心，也讓員工更加暖心。 （金融界）

亞馬遜股東提出新要求

以最近對員工工作條件的審查為由，一群亞馬遜股東提出了一項決議，要求董事會對亞馬遜公司的工作場所健康和安全進行獨立審計。該決議要求在亞馬遜員工和監督專家的協助下進行審計。如果亞馬遜不對該決議提出質疑，這些股東將在該公司2022年5月份的年度股東大會上對其進行投票。相關負責人指出，亞馬遜工作場所出現了許多安全問題和擔憂，2021年12月10日，伊利諾伊州的一個亞馬遜倉庫被龍卷風襲擊，有6人死亡。所有這些事件都提出了嚴重的問題，并引起了立法者、監管者和公眾的審查。股東們希望審計部門評估該公司的生產力配額、監督做法，以及這些做法對受傷率和營業額的影響。亞馬遜沒有回復關于該決議的評論請求。 （cnBeta.COM）

谷歌因其對待黑人女員工的方式而受到調查

加州公平就業與住房部（DFEH）正在調查Google如何對待其黑人女員工。該報告稱，在收到正式投訴后，監管機構一直在詢問員工有關騷擾和歧視的問題。該報告沒有提到DFEH像對動視暴雪那樣對Google提出指控，并說正在進行的詢問最終也不一定意味著Google可能面臨指控。根據Google今年早些時候發布的一份多樣性報告，黑人女性占其員工總數的1.8%左右，并且以高于正常的速度離開公司。在該報告中，該公司表示，在留住代表性不足的人才方面，它有“改進的余地”。今年早些時候，四名前女員工對Google提起的訴訟被賦予集體訴訟地位，這些女性聲稱她們獲得的獎金和工資低于男性同行。Google人工智能道德團隊的另一名女性成員也被解雇了，因為她說她在自己的電子郵件中搜索了Gebru而面臨歧視。 （網易）

蘋果因員工待遇問題被調查

美國勞工部已經對蘋果公司的員工待遇問題展開調查。最近幾周，蘋果員工對工作場所的不當行為提出批評，并分享他們的挫折感，這導致了“AppleToo”倡議的產生，呼吁蘋果高管解決員工報告的虐待、歧視和騷擾行為。美國勞工部沒有提供誰要求進行調查的細節，但《紐約時報》指出，前蘋果員工Ashley Gjovik最近提起訴訟。Gjovik聲稱，蘋果公司解雇她是為了報復，因為她提出了與工作場所有關的健康問題。該部門拒絕透露誰要求進行調查或調查的內容，但對蘋果公司的不當行為直言不諱的前雇員Ashley Gjovik表示，她已提起投訴，“以確保蘋果公司知道他們無法在報復我后逃脫懲罰。我行使我受聯邦和州保護的權利。”蘋果公司還面臨著美國國家勞工關系委員會（NLRB）的調查，Gjovik還向OSHA提起了訴訟。 （網易）

微軟員工自曝工資待遇，以求薪酬公平

近期，超過1250名微軟員工自發在公司內部流傳的表格里填寫了自己的工資、獎金和晉升等隱秘信息。這份電子表格里包括工作經驗年限、在職時間、工作地點、部門、職級、是否獲得晉升、基本工資、股票和獎金等。表格詳細顯示了微軟部分員工的薪酬情況，同時也暴露出公司內部存在性別薪酬差異及晉升機會不平等的問題。根據今年的表格數據統計，微軟內部薪資最高的職位是供應鏈管理，基礎年薪中位數在22萬美元以上，其次是技術經理，年薪中位數也在20萬美元以上，數據科學家的年薪中位數也有16萬美元。相反，財政類、客戶咨詢類、設計師、網絡安全架構師、技術客戶經理、網站運維工程師、產品設計、前端程序員、質量工程師和人工智能解決方案架構師是年薪最低的前十職位。其中，解決方案架構師的薪資待遇最低，年薪中位數只有8萬美元。 （Zking部落）D7E8C4F9-5A6E-441A-9C83-9329B93312C2