新形勢下的廣播電視臺思想政治工作探索與實踐

謝衛梅

摘要：隨著新興媒體蓬勃發展，廣播電視臺工作面臨嚴峻挑戰，部分廣播電視臺員工面臨轉型、解聘等，使整個廣播電視臺思想政治活動面臨許多新問題，思想政治工作是統帥和靈魂，這項工作如不能順利進行，廣播電視工作就不能健康發展。隨著經濟的發展和信息資源的快速傳遞，網絡技術的不斷進步，媒體多樣化趨勢日益明顯。在媒體多元化的環境下，廣播電視臺作為意識形態工作主陣地之一，馬克思主義在意識形態工作中的指導地位至關重要。為此，本文對廣播電視臺思想政治工作所面臨的問題作了詳細梳理，然后提出落實思想政治工作的策略，使思想政治工作得以充分發揮統帥作用。

關鍵詞：廣播電視臺;思想政治工作;探索與實踐

目前，受眾接收時事熱點和娛樂新聞的渠道之一仍是廣播電視臺。然而，隨著經濟的持續發展，人們的心態和工作狀態也在悄然發生變化。運用符合員工實際的思想政治工作和工作方式，能夠為員工更好地履行職責提供幫助顯得尤為重要。在廣播電視改革發展的關鍵時刻，思想政治活動十分必要。但現代媒體的快速發展使得受眾的行為模式產生了同步轉變，大量受眾朝著新媒體渠道而轉移，傳統的廣播電視臺面臨著較大的發展壓力。面對新環境下的思想政治工作要求廣播電視臺要正確認識到社會主要矛盾，強化思想政治工作和隊伍建設工作等要素之間的融合。

廣播電視臺思想政治工作面臨的問題

體制機制存在的弊端首先，廣播電視臺的管理機制存在局限性，使思想政治工作不能有效開展。其次，廣播電視臺的體制存在弊端，就全國來說主要有兩種情況，一是頻道制，二是中心制，造成條塊分割，財政支出不能支撐發展，只有靠廣告經營維持生存和發展，這就勢必造成把經濟效益放在首位。一般來說，廣播電視臺有三類人員：有編制、合同制、臨時工。具有編制的工作人員薪金由財政支出，合同制員工的工資，靠廣告創收維系，臨時工的工資按當地最低工資發放。此外，廣播電視臺的績效考核制度也多年不變，分配制度不能支撐廣電發展。

競爭能力不強

由于老員工對工作缺乏熱情、懶惰、沒有斗志、滿足現狀，新人入職一開始滿懷熱情，但由于工作待遇較差和生活壓力，隨著時間的推移，新同志工作熱情減退，積極性降低，甚至有的離職，導致人才流失。所以，加強廣播電視臺的思想政治工作刻不容緩。

面臨新的發展困境

我國的廣播電視和新媒體的融合發展是時代的必然趨勢，雖然很多廣播電視臺選擇了各自的媒體融合發展計劃，但我國廣播電視在發展困境方面仍然存在體制困境、資源困境和文化困境。

體制困境表現在我國廣播電視媒體的事業體制轉型和市場經濟體制深化發展之間存在的潛在沖突，如果廣播電視臺要參與到市場競爭當中，就需要克服事業體制和市場經濟體制的沖突矛盾，但顯然這一問題未能從根源上得到解決，廣播電視媒體的危機意識并不足。

從資源角度來看，傳統廣播電視臺的媒體資源和現階段網絡化環境中的資源有著極大的差異，無論是資源類型匹配程度還是資源傳播的價值方面，廣播電視媒體都具有明顯的劣勢。廣播電視和新媒體的融合過程當中會面臨資源壓力，同時會面臨思想壓力，如何轉變人員的思想與理念，重新塑造資源運作計劃，成為了今后工作的重點和難點。

文化困境則表現在某些傳統資源的社會影響力方面，特別是基于新媒體所延伸出的文化意識和市場信息，給思想政治工作帶來了新的難題。廣播電視臺需要正確理解自身思想政治工作的特點，結構與功能機制，保障工作過程的連續性，在探究的基礎上尋找解決方案。

廣播電視臺思想政治工作的主要對策

營造良好的職工作環境

加強交流的有效性，需要創造一個良好的工作環境，因為傳統門的工作性質不同，工作程序繁多，員工的工作難以順利進行，溝通困難。為了更好地傳達上級的任務，管理者需要繼續溝通方面的相關工作。與此同時，負責人需要實時監控工作，如有不適當的行為，管理人員應及時排除問題和阻礙，營造和諧的工作環境，以確保工作順利、高效地完成。

要想營造良好的思政工作環境，就需要遵循以人為本的理念，始終將內部工作人員放在思想政治工作的核心位置，積極為人員解決實際困難，在單位內部形成獨具特色的文化特征，使思政教育成為內部發展的精神動力和力量來源。例如可以通過社會主義核心價值觀和思想政治工作的融合，來正確應對新時期的挑戰和難題，將誠信、敬業和友善等理念融入工作計劃，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導為依托，圍繞黨和國家對新聞事業的發展要求，以思想指導實踐，以理念貫徹教育。

增強危機意識，提升核心競爭力

廣播電視臺在新形勢下面臨更大的機遇和挑戰，但壓力也是推動力，必須在客觀環境變化的同時，尋找提高競爭力的途徑。一定要記住適者生存的法則，抓住機會，積極作為。學習一些優秀的廣播電視臺思政工作方法，從中汲取經驗，結合自身特點，創造出適合自己的方法。與此同時，員工之間、部門之間要相互學習，提高競爭力。政工人員要重視員工的思想政治活動，思想政治活動是廣播電視臺政工人員活動開展的重要手段。思想政治工作必須與廣播電視臺的其他業務結合起來進行，促進廣播電視業務活動開展，只有在思想政治工作完全建立之后才能得到促進。面對變化的新形勢，廣播電視臺政工人員應重視教育引導，要重視思想政治工作的價值，明確每一個人的工作職責。

要保障廣播電視媒體的核心競爭力，就需要做好差異化生產和資源共享，整合現有渠道開拓新平臺，以用戶體驗為基礎，強化自身的平臺建設。在此基礎上還需要完成資源互補和整合營銷創新內部管理機制，建立新的運營團隊，將科學有效的組織管理體系作為各項工作的執行標準。例如在管理體系上，要避免傳統模式下以收視率作為評價標準的組織管理計劃，并強化渠道建設。對于平臺運作效果方面，則需要強化對用戶的吸引力，強化基礎建設，開發多元化服務項目，重新塑造人員的思想內涵，增加節目和平臺的互動性和服務功能。

著力于人才培養，壯大優秀人才隊伍

人才往往是事業持續健康發展的關鍵。要根據自身的優勢和地域特點來招聘人才。與此同時，與廣播電視臺內有潛質的員工及時溝通，通過帶薪休假、升職、加薪等具體方式幫助他們解決困難。與此同時，對廣播電視臺優秀人才給予特殊待遇，鼓勵他們把握主動權，提高團隊的整體素質和技能，促進事業的全面發展。思想政治工作要有效開展，必須在思想政治工作中建立一支高素質的思想政治工作人才隊伍，改革和創新思想政治工作方式，廣播電視臺開展思想政治活動的效果也會更好。政工人員在開展思想政治活動過程中，要注重學習和培訓黨建工作，使全體員工樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。要不斷加強專業知識，提高專業素質，增強員工的工作責任感，不斷提高工作質量和效率。

夯實新時代人才隊伍為思想政治工作提供人力資源的支撐是今后工作的重點和難點，優化隊伍結構，應該從專業素養、工作經驗和個人能力等方面進行改進。特別是在新時代社會環境發生變化的前提下，需要充分提升人員的思想活躍度，轉變傳統思想觀念，在擺脫舊觀念束縛的基礎上，具有信息意識、法律意識、人才意識和效益意識，樹立戰略思維、創新思維、規范思維和開放思維。要想深入提升思想政治工作的有效性，就需要提升思想政治工作者的分析判斷能力和組織協調能力，著力于人才培養要求，壯大后備思想政治人才隊伍，適應新時期廣播電視媒體工作的實際要求。

思想政治工作結構與思想政治方法之間存在密切關聯，所以人才培育要充分認識到受教育者教育環境和教育內容之間的關聯性，從教育方法和教育活動等要素方面進行改進，讓思想政治工作的開展體現在要素結合層面和結構運行層面，優化廣播電視臺內部工作的功能與價值，重新建立思想政治工作機制。

采取激勵措施，提升團隊積極性思政工作人員要經常總結階段工作，總結過程中出現的問題。對出現的問題，要及時找出切實可行的解決方案，給予合理的評價，為提高團隊工作效率提供一定的資金支持。把廣播電視臺的利益看作自己的利益，通過合理的激勵方法，逐步改進團隊創造力。通過這種方式，團隊可以努力地達成目標，為團隊增光添彩，贏得榮譽。只有解決與員工需求相近的實際問題，才能反映思想政治工作的內涵。第一，政工人員要深入了解員工的需求，了解員工生活和工作困難，傾聽員工心聲。把重點放在解決這些實際問題上，讓員工感覺到組織的關懷。通過組織的關懷和自我支持，不僅能進一步提高職場歸屬感，而且能激發員工的工作熱情。

從激勵目標來看，可以在思想政治工作當中將單位目標和個人目標進行結合，將目標實現與個人利益實現相互結合。另外要建立民主平等參與的激勵機制，采取座談會或談話會等方式，使內部工作人員能深入參與到思想政治工作的細節當中，樹立主人翁意識和集體榮譽感. 激發工作積極性。當然思想政治工作必須要重視精神激勵和物質激勵的融合，同時兼顧利益公平，除去激勵措施之外，必要時還應融入考核監督機制、懲罰機制。

創新思想政治工作形式，增強思想政治工作效果社會在不斷進步，網絡、自媒體等傳播方式也出現了多樣化。廣播電視臺政工人員可利用這些現代化元素，開展各種形式的思想政治工作。舉例來說，可以在網站上設置意識形態和政治研究專欄，通過微博、博客和其他多煤體平臺開展各種主題活動，而目要擴大思想政治工作的領域。廣播電視臺的員工來自不同的地方，由于自身的工作經歷和年齡因素的影響其思想政治水平、覺悟水平也有所不同。對青年工，作者而言，教育要從激勵引導入手，加強實踐工作的創新。通過思想政治工作的不同層次啟迪，可以有效地促進廣播電視臺思想政治工作的效果。

為適應信息時代的快速發展，傳統廣播電視必須將廣播電視功能由"宣傳類"向"服務類"轉變。廣播、電視不僅能有效地傳播輿論信息，而且主要在思想上、政治上起到解疑釋惑的作用，進行有效的輿論引導。比如，充分發揮自身輿論導向的作用，一方面成為時事政治的宣傳平臺，另一方面，通過娛樂活動的開展和相應網絡平臺的建設，使人們獲取信息。相應地，也豐富了思想政治教育的內容。

在新媒體的環境之下，廣播電視的傳統品牌需要突出核心資源的價值，在媒體融合的發展過程當中構建全煤體品脾，打造全媒體環境下的品牌影響力，將其作為思想政治工作形式和增強思想政治工作效果的主要載體。具體來看，需要從廣播電視媒體自身的情況出發，充分考慮市場因素、資源因素和文化因素進行策略選擇和品牌的里新定位。例如在傳統渠道的擴展方面，可以借助門戶網站、微信平臺、微博平臺等進行業務模式的重新設計，將思想政治工作的相關內容融入這些渠道當中。在這一方面我們可以參考一些主流媒體的運作體系，例如中央電視臺就在很多門戶網站上設立了屬于自己的官方賬號，賬號內所宣傳的內容正是國內外的時事新聞以及人們廣泛關注的社會事件等。同理，廣播電視媒體在內容生產方面的資源優勢，也使得新時期的思想政治工作能夠發揮平臺的資源價值，在內容生產方面根據網絡信息的反饋選擇互動性的要素，創新思想政治工作形式。

向員工提供心理健康咨詢，提高工作效率

廣播電視臺的意識形態工作和思想政治工作的開發，首先要注意意識形態建設和道德品格的建構，其次要注意心理素質的建構。精神品質可以影響人的行為和語言，員工健康的心理素質可以促進良好的思想意識和行為，所以心理咨詢也是開展思想政治工作的重要手段之一。廣播電視臺心理咨詢部的設立，能迅速緩解員工的心理壓力和緊張情緒，消除員工的消極情緒，促進員工心理建設，把心理學與思想政治工作相結合。思想政治工作一體化，能有效提高思想政治工作的有效性，通過心理健康咨詢提高員工的工作效率。

人才在廣播電視臺中發揮的作用越來越大，以人為本是廣播電視發展的有效途徑。思想政治工作作為廣播電視臺的重要組成部分，通過多方面的分析和研究，里視人才培養，逐步擴大優秀團隊，采用激勵機制，通過思想政治工作、營造良好的工作環境、提升核心章爭力、注重人才培養、逐步擴大優秀團隊、采用激勵機制等措施，為廣播電視臺的日常工作和持續發展奠定了良好的基礎。

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